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回复总数  1810
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13 小时 51 分钟前
回复了 yujianwjj 创建的主题 职场话题 如何与绩效最后一名的下属谈绩效?
已经到打绩效了,那能做的不多,除了谈问题以外,一个比较重要的环节是谈预期,下个季度要做到什么样子才是 A ,什么样子才能避免 C 。

更重要的其实是日常或者说事前,你有没有在团队里清晰的传达你要的高绩效下属是怎么样子的,有没有及时的通晒明显会涨绩效的优秀事实,反过来,明显会降低绩效的问题有没有事先警告,实际发生以后,又有没有及时给员工压力?特别是你认为比较下半区的员工,日常就应该大量的沟通。

还有一点,如果你的 10 人团队的末尾也只是你描述的这样,其他人的表现都比这位同学更好,那你的团队的整体表现是不是非常出色的?那你作为 leader ,还有一件事是应该找上面试着拍桌子不打 C 。如果你又没底气找上面拍桌子,那是不是团队里其实还有其他人做的也并不够优秀呢?我说的直接一点,如果有一个 p5 和 p7 都差不多垫底(但其实都算能干活,满足你的管理需求),我会给 5 打 C ,聊清楚期望和改进项;而给 7 打 B-以后,沟通的时候说清楚其实绩效只能拿 C ,没有下一次了。 这里的逻辑是 7 的职场经验多,你给 B 当 C 沟通,他应该是要能抿出严重程度的;而 5 更需要血淋淋一点的警告。除非有其他问题你其实已经想要放弃你的 7 了,如果发生流失,也是 7 留下的问题更大
4 天前
回复了 crc8 创建的主题 宽带症候群 中国大陆与韩国之间有陆缆连接吗?
根据中国国际光缆互联互通白皮书( 2018 年),丹东-朝鲜有陆地线路
http://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/201808/P020180828517209310975.pdf
35 天前
回复了 nenseso 创建的主题 职场话题 八小时工作制无法落实的一个原因
为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效,团队里工作时间最短=裁员,这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方,那活该,反正我十几年没有呆过一天
43 天前
回复了 pixcai 创建的主题 PHP PHP 虽然没落了,但是 PHP 的东西是真的好用
做一般业务,大框架只适合做小项目,PHP 太多人用惯大框架反过来导致缺高级人才,几年前社区又拒绝了好不容易展示善意的脸书

其他头部语言的大框架为什么没有 PHP 好? 那是因为小项目的市场不值得抢

立场:PHP 从学校用到前半段职业生涯,喜欢 PHP ,讨厌 laravel
说得极端一点,tp 是屎味的屎,laravel 是咖喱味的屎,整的 PHP 没几个正常品味的工程师了
46 天前
回复了 dorm 创建的主题 职场话题 职场表现力
不就是个没有能力评估技术工作量,同时又没有可信的技术骨干的领导被下属往死里蒙的事儿么,装什么装
你说的对,可是 reCAPTCHA 是经典的体现谷歌企业文化恶化的例子。原本输入两个单词的其中一个是图书馆藏书当中难以识别的片段,谷歌利用大家人机验证的过程公益协助电子化各种历史旧书;然而现在的点红绿灯大车小车斑马线,完全是帮助谷歌训练商业目的的自动驾驶模型。

我每次点车点红绿灯的时候心里都非常不舒服。
近期准备日签,了解到的说法是可以用资产证明办,需要银行开具证明
不是 ignore whitespace 吗
68 天前
回复了 Hurriance 创建的主题 职场话题 大家会在意绩效吗?
1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限,不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司,也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息,有问题的入职都不会入职,所以对我来说,如果不在乎一家公司的绩效,也许根本不应该入职
68 天前
回复了 wanmyj 创建的主题 程序员 会写代码但是缺乏工程能力,该怎么补
这不是正常的吗,你找个平均的 spring boot 搬砖师傅来请教个安卓 GUI 问题,也是懵逼的啊

工作这么多年还觉得用同一个语言就是同一个工种,这才是大问题吧
80 天前
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
有段时间坚持每次被迫登录就截屏,用微信登录以后直接在微信里举报强制登录,似乎并没有什么影响,后来用得到 wps 的频率从月级别下降到不记得级别了,就卸载了
多按几位还有一个好处是避免长期使用以后,密码的那几个按键痕迹/磨损到有肉眼可见的差异
81 天前
回复了 donggenmu 创建的主题 日本 下周去日本关西,求推荐🙏
附近值得去的:
神户 吃牛肉 泡温泉
奈良 看/撸鹿 各种古迹(和京都味儿不一样)
85 天前
回复了 ZoBoat 创建的主题 职场话题 有人说计算机过时了??
那你觉得电工师傅或者高级点发电厂的技术岗位过时了吗?还是你觉得搞得清零线火线,搞高压低压不会电死自己的人比会写代码的人要多?电力不过时就代表电力行业永远吃香?


程序不会过时✔️
信息行业永远尖端高收入❌
87 天前
回复了 bboring 创建的主题 MacBook 新买了 14 寸的 MacBook Pro,买什么膜好啊
心理需要贴膜带壳
并不一定

我就从来没有拆零升级过,都是憋不住了直接重新配的

除了显示器键鼠以外,也就当年 SSD 还贵的时候复用过 SSD
@chenliangngng 大厂虽然大概率有专门工程化团队搞这些,但反而会因为内部一万个小团队各自不一样,难免要做大量的开关定制可变的部分,然后又反而没有开源那么多的资料,凭内部资料调教那些稀奇古怪的东西一样也得团队里有人出来弄,真不一定比用开源的简单
> 技术提升必然带来薪资的提升

no 取决于市场和个人情况,很多时候这个命题并不成立

> 副业,精力分散,得不偿失

类似的帖子其实挺月经的,我觉得一般有个共同特点是 OP 会觉得 给定一些背景信息,会有一个“最好”的发展方向,所以要“判断”或者“解惑”找到这个方向,然后投入,并且在不符合那个方向上的投入都是浪费(镜花水月)

人生不是数值游戏,精力投入不是打怪练级属性加点。就算失败(大家都会失败),原因一般也不是选错了方向

我觉得应该要做的是提升认知水平,按照自己的认知水平投入,然后定期复盘总结,想清楚是认知有偏差还是行动不到位,抬头想,低头干循环往复

具体到该干啥,OP 你的真实技术水平拿现在的薪资是偏低还是符合市场情况,还是已经不低,你技术无法明显快速提升的原因是自己不重视,精力不投入,还是水平就已经到平台甚至瓶颈
转行的意向行业是什么,这个行业要吃什么苦,什么人能在里面赚到比较多的钱,OP 自己能不能放平心态吃这个行当的苦

至于副业,做主业都痛苦,还缺钱的人花时间做副业可以简单的 if else:

如果投入副业的一部分精力就赚到不少钱,那就是浪费时间,早该离职转行,赚更多的钱了
如果投入副业的一部分精力,只赚到一点钱,人还很忙很累,那就是给自己痛苦的人生再增加一个进退两难的包袱
还有很多副业,投入的固定成本都收不回来,那得归类于“消费”,算“爱好”,花钱买开心,可是做主业都缺钱,凭什么消费爱好
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