这是一个创建于 314 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
同学在上海某厂做 Java 开发，公司想 0 成本裁员，让他们自己离职，就安排他们到内蒙阿拉善工作。
公司领导原话：这份工作在内蒙阿拉善地区，工作的内容是做一些测试工作，包括调试路由器测试系统的运行状态等，开发工作相对比较简单，根据岗变薪变原则，基本工资不变，但奖金需要重新核定。且这不是出差，是在那边上班，吃饭住宿问题自己解决，因客户需要而导致的差旅费用，可以走报销流程。
大家谈谈对 “员工坟场“ 的看法吧！
第 1 条附言 · 314 天前
第 2 条附言 · 313 天前
- 公司的本意是想 0 成本裁员，让员工受不了自己离职；
- 直接走仲裁是没用的，公司在玩文字游戏，宣称正在跟员工 "友好的协商"；
- 只能先拒绝这个安排，但后续公司肯定会出各种规定恶心人，让你待不下去；
- 据说已紧急成立 "裁员指挥部"，有专门的 "裁员专员" 跟你耗。
 |
1
wangkun025 314 天前 via Android
我代表我自己谴责。虽然没任何效果
|
 |
2
chingyat 314 天前 via iPhone
公司无权单方面变更工作地点吧.
|
 |
3
145431 314 天前  38
建议直接爆单位名称 不然谴责压力太小
|
 |
4
deorth 314 天前 via Android 1
这是调岗，不同意即可
|
 |
5
leonshaw 314 天前 via Android 6
直接拒绝就行了，走被迫解除合同流程
|
 |
6
dongisking 314 天前
还能怎么看，要么忍要么滚。但是这几年打工人好难啊
|
 |
7
bzw875 314 天前 2
劳动合同写的上班地点包含阿拉善吗，奖金没有不合法，要求公司出具奖金取消的证明，不给就劳动仲裁
|
 |
8
felixlong 314 天前
这违法。不同意拿赔偿走人。
|
 |
9
PrinceofInj 314 天前
即使是驻场，也得经过员工同意。
|
 |
10
Neillou 314 天前
上海到阿拉善工作, 我勒个去, 怎么不安排阿联酋呢. 欺人太甚
|
 |
11
zhangshine 314 天前 2
你不报名字我们怎么看，我们只能看热闹。
|
 |
12
jim9606 314 天前 via Android
劳动合同是要约定工作地点的
|
 |
13
Citrus 314 天前 via iPhone
不管合同是否约定，这么做都是违法的啊？公司没法物么。。。
|
 |
14
wanderingaround 314 天前 via Android 4
害，这些 b 公司啥几把没学会，就学会了这些令人厌恶的手段。
社达还是没错的，自己不牛逼，欺负你的到处都是，牛逼了周围都是好人。 要么忍要么滚要么跟他杠，消耗时间人力成本，看自己选择吧，谴责是无用的的。 |
 |
15
hahiru 314 天前
可以不同意这种违法调岗，走仲裁。
不然公司可以让你去月球工作，自行解决交通问题。 |
 |
16
AoEiuV020JP 314 天前 via Android
公司在那边有办公室或者分公司啥的吗，不是说上班就是上班的吧，
|
 |
17
churchmice 314 天前
上一次听说阿拉善，还是卷边事件
|
 |
18
woshinide300yuan 314 天前
去年秋天还是冬天的，我朋友公司也是这种，给派到隔壁城市去了。而且说是好几次了，投诉过后，消停了一段时间。后来又搞，让我帮忙一起匿名举报。 = =
|
 |
20
wclebb 314 天前
「你已经在威胁我外出工作了」。
|
|
22
wclebb 314 天前 1
对方一直强调和文字，你直接强调这是转岗出差，你有权不接受，合同怎么走就怎么走。
最后一段话 「你也知道不要辜负，你这已经在辜负我这员工了」 |
 |
23
id80108900 314 天前
用聊天软件谈工作，真 TM 讨厌；
明明一封邮件就很妥的。 |
 |
24
Adelell 314 天前 via iPhone
长期外派至少涨薪 20%以上才去。老板这点钱都不舍得给，公司还怎么跟对手竞争啊。21 世纪缺的是人才，不是钱。
|
 |
25
Jaosn 314 天前
出差最长不能超过 3 个月吧
|
 |
26
AtKt4W0u77C1DcKZ 314 天前
@id80108900 因为邮件不适合扯皮🙊
|
 |
27
shenyiyouge 314 天前
这种调岗对生活产生严重影响，于法可以拒绝，且公司不能因员工拒绝接受单方面降薪；如果公司就这样做，仲裁走起。
|
 |
28
dadadafei 314 天前
花一半工资在当地雇一个人替你上班，你坐在家里做中间商赚差价，美滋滋
|
 |
29
PbCopy111 314 天前 2
这个，告他啊，啥也不签，没有书面同意，直接拒绝就成。他要让你走，还能再正常补偿的情况下还能多拿一笔。
你当初合同也没有约定全国上班啊，工作地点必须以员工实际工作的地点为准，招聘的时候没说驻外，当然不去了。 我特么还有火箭发射的公司呢？我让员工去月球上班，可能么。 恭喜恭喜，可以在赔偿金之外，多赔一部分了。公司明显法盲啊，别提示，赶紧收集证据吧！！ |
 |
30
tyrantZhao 314 天前
法盲，这不告他？这明摆的送钱来的。
|
 |
31
91pornshanghai 314 天前
合同上应该是有约定工作地点的吧，就算不是具体地址那肯定会写上海市范围内的
|
 |
32
SenLief 314 天前
先仲裁了再说，后面的再说后面的。
|
 |
33
Rrrrrr 314 天前
看你自己怎么想，别人又帮不了你。我之前公司裁员，有的人自己傻，别人拿 N+1 ，他拿 N-1 。这完全是人的区别
|
 |
34
forgottencoast 314 天前
@dlmy #21
很多人的看法就是公司和当事人都是法盲，当然公司可能是装的。 |
 |
36
DamonLin 314 天前
这种直接走劳动仲裁就得了，不用去废话那么多。
|
 |
37
WispZhan 314 天前 via Android
和他背诵劳动法，然后让他看你装逼。
双方达不成一直，走被迫解除劳动合同。走 N+1 |
 |
38
lzhd24 314 天前 via Android
支持维权，现在打工真是太难了
|
 |
39
nananqujava 314 天前
看看劳动合同法
|
 |
40
xubeiyou 314 天前
别浪费时间了 直接维权 联系劳动局- - 兼职没把你当人
|
 |
41
FlytoSirius 314 天前
支持, 但不建议花太多精力.
因为, 这公司八成已经做好下面人去 维权 的准备, 早就 "打点" 好相关路径负责人, 而且还有 长期付费但却很少出面的 法律顾问 团队. 一个小小员工 可以尽管试试 "权力"机构 是如何让你们 "维权" 的...... 总之, 可以抱着希望, 但别报太多希望. 赶紧找下家公司才是正举. 祝好运 ! |
 |
42
macaodoll 314 天前 via iPhone 1
水深火热倒计时启动…
|
 |
43
ttvv123 313 天前
找律师 打 12333 咨询
|
 |
44
crab 313 天前
客户要是在加沙。。。
|
 |
45
weicools 313 天前
上公司名字
|
 |
46
littlewing 313 天前
正常去公司打卡上班，然后找工作啊，要面试就请假
|
 |
47
WebKit 313 天前 via Android
这都不说公司名字？那只能看热闹了
|
 |
48
NeedMe123456 313 天前
我认为可以直接找下一家了，很明显这家公司已经做好了准备，如果个人没足够时间、精力、金钱和相关资源的话，很大概率告不赢，不如直接走人。
|
 |
49
DinoStray 313 天前
不是 18 号才第一天复工么? 这公司怎么 17 号就开始搞事情了
|
 |
50
littlecreek 313 天前 5
都被欺负成这样了还在自觉维护公司名字不被公开.
看到这感觉咱们中国人实在是太面了, 这么老实的老百姓全世界都难找 |
 |
51
murmur 313 天前 1
先仲裁了再说，管他坟场不坟场的，他解雇你也不会赔你钱，不仲裁白不仲裁
|
 |
52
snw 313 天前 via Android 1
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： ...... （四）工作内容和工作地点； ...... 工作地点变更属于合同重大修改，需要双方协商一致才可以，单方面通知无效。 |
 |
53
snuglove 313 天前
调岗不同意就行了 直接去仲裁那边有法援律师的
|
 |
55
aiaiwo21 313 天前
都说 资本家 每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。为什么 本地资本家 比 老美原产地的 还狠。
是本地水土 更适合资本家 发育进化吗？ |
 |
56
jiji9081 313 天前
留好证据，现在就去仲裁吧，多扯皮一分钟也是浪费生命。
|
 |
57
ervqq 313 天前
刚刚看完年会不能停，这新年就看到裁员广进了。先耗着，反正也快金三银四了
|
 |
58
ShinichiYao 313 天前 1
为什么我想到的是曾小贤住帐篷里的场景
|
 |
59
llz0919 313 天前
直接去仲裁
|
 |
60
Paracosm 313 天前
什么公司啊，这么狠毒
|
 |
61
5boy 313 天前
希望 op 更新后续
|
 |
62
cheng812 313 天前
@AtKt4W0u77C1DcKZ 邮件是最适合扯皮的，抄送一下让全公司人都看，这样扯起来才有劲
|
 |
63
brader 313 天前
@dlmy 不同意的情况下，公司下个月敢直接发底薪的做法是最蠢的。有精力耗就无限在职仲裁要工资差额。不想耗就直接未足额发放工资走被迫离职。
只要把流程走规范，证据收集好，胜诉概率非常大，因为直接一步到位发底薪的做法，违法的太“明显了” |
 |
64
yangzzz 313 天前
变更工作地点都需要重新签订劳动合同啊，和原合同签订的工作地点不符完全可以拒绝，然后走被迫解除合同流程即可。你们公司就只能欺负你们怕事的人而已。
|
 |
65
unco020511 313 天前
base 地变更是要协商的,这肯定拒绝啊
|
 |
66
Baileys 313 天前
原来可以拒绝……我变更 base 地就乖乖跟着团队，公司补偿了 1w ，但是实际上对生活和家庭造成了很大不便
|
 |
67
anviod 313 天前 3
看了很多留言不太准确, 仅微信聊天记录不能证明公司证明的意图, 请确保以下关键证据拿到手还有流程绝对正确
第一 🔸确保获取 正式的<调岗通知书> 包含公司公章信息 以及调岗对象是否为你本人 第二 🔸正对调岗通知的行为 必须要进行回复 <拒绝调岗通知原文>, 回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人 第三 🔸面对调岗暂时不要荒, 调岗之后可以有两种情况发生(1 不提供劳动条件 2 降低薪资待遇) 第四 🔸请正针对上述两种情况 提出异议 <劳动条件/薪资异议书> 依旧需要通过回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人 (注意是每种方式都需要进行) 要求进行限期回复 第五 🔸公司没有限期回复 请发送<被迫解除劳动关系通知书> 依旧是多种渠道 都需要进行送达 以上是 5 个步骤 走错一步均可能导致仲裁被驳回 具体操作可以找我 希望能帮到你 |
|
68
unco020511 313 天前
@anviod 要自己主动发<被迫解除劳动关系通知书>吗?
|
|
69
anviod 313 天前
@unco020511 是的 要在前面 四个阶段走完流程之后才能发送 而且是需要签字 日期 并通过 EMS 快递 快递上面还需要备注 "被迫解除劳动关系通知书" 快递的收件人需要是公司法人 扫描 件则需要通过企业办公 OA 或者 HR 邮箱 进行投递
打仲裁打的就是流程和证据!!!! 缺一不可 |
 |
70
moluyouwo 313 天前
自己扯皮不如找律师咨询。
|
Select Language