高级 Java 岗位一定需要有管理经验吗

国情如此，国内很少有纯 Coding 的高级

其实他们也并不知道为什么一个 java 岗必须要管理经验，但是如果不这样说和这样要求会显得招聘的这几个人很业余。所以其实你尽管说自己带过几个人，平级管理或者虚节点管理，反正就是没有正式当过管理岗但是有管理经验就可以了。没人能分辨出来。如果要背调，就安排个自己关系不错的前同事打打掩护。就这样

国情：学而优则仕，码而强则管。

公司期望的是：
1. 代码能力强，架构能力强，能攻坚解决技术难题，亦可亲自下场干。
2. 顺便管理团队，分需求，盯进度，甚至把控需求定义过程。
3. 必要时 PUA 队员，推动加班，推动内卷。
3. 接受只比一般开发高一丁点儿的薪资。

工作 5 年以上还没有管理经验的，那就是成长性低，无潜力

o(∩∩)o...哈哈
这下有点尴尬了
如果你没带过团队，说明你能力不行
如果你带过团队，防御性招聘，不能给你这样的人机会，不然可能被你替代

@taihengw 受教了

@sagaxu 精辟

我天天在岗位写代码，任务多到写不完，我不懂一个开发哪来的机会获得管理经验的，期待老板大发慈悲赏赐我升职加薪吗，根本不存在。

啥岗位，能分享我一下吗，我也 5 年经验，其中有两年带小团队的经验，面试投出去基本石沉大海

@sagaxu 精辟！

@BarackLee 就是普通的高级 Java ，你得海投啊，投个 10 次简历差不多一次面试吧

国内今年的面试比较 2020 年之前，要求越来越离谱了：

今天我去面试，基本上没有问什么技术，结果终面的时候，那个人问我
① ”为什么自己的工作干完以后不帮其它同事测试他们写的模块，你们是一个 team ，你这样没有责任心"？？ wtf ，我 tmd 为什么要给别人测试代码，我 tmd 是个开发啊，不是测试啊

② 又问我为什么不帮测试写测试用例？？？？？？我 tmd 为什么要帮测试写测试用例啊

③ 还问我研发经理怎么分配任务，我说之前公司研发经理本身就是研发，不太分配任务。而且公司每个月有绩效考核，所以大家一般都不会拖进度。结果她说我们公司流程不规范？？？？

④ 又问我为什么不结婚，说我快 30 了不结婚，没有一点责任心。。。


⑤ 问我为什么离职，我说拖欠工资，她居然笑出来了，说这个理由不太可信，大家都这么说，我说可以提供流水，流水上可以看出来。结果她 tmd 的说“流水可能是假的”？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
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感觉今年公司似乎都倾向于找一个完美的员工：不 gap 、跳槽不频繁、学历好、经验丰富、会管理、愿意无条件加班、唯命是从。

@996jiucai 为什么会问前两个问题啊，就很突然。

@htxy1985 我也不知道啊。

后来我回味了一下：这个女面试官说自己是技术经理，我没有性别歧视，但是女经理一般都比较少。所以我猜她可能以前是测试？靠熬资质熬上去的 ？要不然我实在想不明白为什么问出这些问题

@996jiucai 哈哈哈哈哈 顺着看下来，第五点我要笑死了

Java6 年，管理 1.5 年，现在找工作但是我不想当管理，当管理那一年荒废了写代码不止，还让我无比痛苦。当什么管理，你让我担写代码任务解决问题任务可以，当管理扛责任调解关系分配任务，我的岗位还要担任技术以外的任务，很没意思的，最近收到的 offer 还是丢我去做管理，很无语