请教一下薪资问题

99+大小周压力还是挺大的。要多少不好说，这个区间太大了，低的几千/月，高的 3 、4 万/月，看你有没有得选。
跑不跑也接上面，还是看你有没有得选。工作一星期走没啥问题，不合适就可以走，双向选择。

这还想什么， 能跑就跑。 不能跑就像办法跑。

1. 试用期跑路不算不道德，公司还能试用期随意开除你呢
2. 99 这种你就按你的预期工资至少+50%
3. 建议马上骑驴找马，换下一家，因为 99 大小周这已经没人性了，会体现在各种方面，说实话跟自虐没啥区别。

要跑早点跑，越早越省事，试用期本来就是个双选过程，公司可以开了你，你也一样

99 大小周，然后还要加班，那到后面会变成常态化 996 ，要跑就赶紧跑

别算月薪和年包，算一下时薪。

（月工资+奖金）/（工作时间+通勤时间+加班时间）*30 = ？

可参考基准：肯德基麦当劳 兼职时薪 20-25 左右

新工作一周工作时间大概 11*5+4=59 小时，老工作时间 8*5+4=44 小时，工作时间大概增长三分之一，也就是楼主上份工作如果超过了 7.5k ，这份工作就相当于没涨薪，而且这是不把自己当人的算法，如果把自己当人，那么加班理应获得双倍工资，也就是按 78 小时和 48 小时算，大概增长 60%，也就是之前你哪怕挣 6k 也比现在强。怎么看都应该跑。试用期都加试用期了，例跑路肯定不算不道德，甚至你把老板捅了都不是不道德，法律规定一个月加班时间上限是 36 小时，还是有加班费那种，你加班 76 小时，啥也没有，法律都不保护你呢，还想着道德。

你出卖你的劳动力换取报酬而已，和道德有什么关系

哼，道德

两年的话，我会选择拿 8 到 10k ，965 。两年这个阶段，时薪不值钱，学也学不到什么，不如放松自己磨磨工作年限，不甘心的话就拿来学习

这么低还不跑？当然如果完全没信心找到更好的那就苟着

大小周已是反人类, 何况 99 ,我现在所在小公司（ 30 人）,由于老板的狼性文化,已经造成下班没人做,坐着打游戏熬时间的现况, 好在还不是大小周。
但是管中窥豹，加班严重的公司往往更缺少人权，制度和流程不完善，这种公司干着也纯属是低级重复很难进步， 只能周旋与产品的 sb 需求。
综上 以我的经历建议你选择 965 的 ，清闲些，自己有点目标，不要浑浑噩噩

钱也不多，996 没办法持久 不是饿死还是早点跑吧

不是双休的工作 不去

才 10K ，99 还大小周 恐怖 ，这公司大概率也没啥人权，业务应该也不太行，刷新了我的认知 快跑吧 太离谱了

我们公司 965 准点下班 从不加班 ，建议你体验试试 WLB 的感觉

10k,99 大小周，抓紧跑吧，2 年也不能欺负成这样， 说真的 8k 965 ，比这个强多了。举个例子，10k 965 , 995 的花加 3-5 ， 大小周再加 2-3 才合适。 当然要我的话，99 大小周 给 20 我也不去。 你这么个干法，在这干三年和现在跑没啥区别，没时间学别的。

这不是血汗工厂吗？感觉跟普工狂加班的收入也差不多啊？确定是开发岗吗？

99 = 12h 再加上半小时的通勤，你就成为一个完全没有时间思考的🐮🐴了。

兄弟这时薪感觉还不如工厂, 赶紧跑吧