69 条回复 • 2024-12-14 07:46:16 +08:00
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c3de3f21 15 天前
你现在多大？
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csfreshman 15 天前  8
36 了，你说了我想说的话，关注一波话题了。
想过自己做点事情，发现身边自己开店 创业的，10 有 8 9 都亏了之后，老老实实降薪（降的离谱）去上班了。 创业不适合所有人，甚至是不适合 99.999 的人 |
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lambdaX999 15 天前
看你找啥层次的工作，如果是管理层问题不大，我司 CTO 就是 40 多入职过来的；如果是底层码农，我只能说很难，目前为止我还没见过人事推 40+的程序员简历过来。
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RandomJoke 15 天前
良好的人脉，不太高的薪资，不弱的学习能力，精力依旧旺盛？
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JaysonHope 15 天前 1
你是不是焦虑了，童鞋，焦虑向外界求你想要得了，越求越焦虑，不如内求.
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Vkery 15 天前
32 了,关注一波
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realpg 15 天前
@csfreshman #2
手里有现钱能扛得住压货 花一年时间选址搞便利店就好 只要选址经得住考验基本稳赚不赔 别去干餐饮娱乐就好 别自己瞎想，画个百八十找某刘之类给你看选址 只要有好位置 后期可以自己不累多请人 |
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byby 15 天前
能啊，摆地摊，送外卖，开滴滴
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gooddayup 15 天前
能的，之前 v 站有 50 岁的程序员出没
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qoo2019 15 天前 1
组里的 DBA 已经 52 了，过两年退休后准备继续返聘
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luobingit 15 天前
收到过 50 多岁的后端简历 要 15k 吧记得
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shanghai1943 15 天前
@qoo2019 这个有点厉害了👍
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NewYear 15 天前 7
35 岁危机是针对基础岗的。
因为年轻人能和你拼杀的只有基础岗，而且年轻人和你拼杀的时候可以要价更低。 这也是我在工作 3 年后认为一定要转行(或进细分行业)的原因。 一定一定要找有门槛的工作，这样就算有人能和你拼杀，也是旗鼓相当而不是恶性竞争。 你能想象一下我作为招聘方用人部门，8-9K 的薪水的基础岗，有胆大的说只要 4-5K 录取我好不好。当然我没有录取，因为教人很费劲，但是对方可以很听话啊，要知道对于用人部门来说，听话的下属也是很有价值的。 重点！重点！重点！ 先想一下是谁在和你拼杀，如果你 35 岁了，你面试的岗位 22 岁的也能来面试，那说明和你拼杀的人群可能覆盖了 22-40+岁。。。。22 岁和 40+，一个是为了职场经验可以要价很低，40+的要价可以低一点但是优势是更稳定。 结论是不管他们怎么搞，都会导致大量面试人员和你抢机会，还有就拉低薪水标准，我部门有的基础岗不是薪水不肯给，而是拉不起来，我想拉起来，我也想激励下属，但是真的没辙。HR 部门会背刺。甚至我的部分岗位已经是明显超额完成了，也提不起来他们的薪水。。。他们的价值只有等他们离职，别的部门才会发现他的价值。然后我要更多的人才能替代，但是这又会显得我很无能（知乎上这类管理者无能的爽文回答很多，其实内部也会颇有微词，我们自己要上升涨薪都可能有影响）。 35 岁这个年龄段，其实很多人还在基础岗混，你可以去做管理岗啊，或者其他有门槛的岗位，而且稍微不那么被广泛认知的岗位（靠着这个我当年的薪水也比别人多一点）。 |
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NewYear 15 天前
简单版
要从招聘方的思维考虑这个问题： 1 、35 岁面试的岗位谁在和你拼杀，是 22 岁的年轻人还有 40+的中年人吗？要是覆盖范围这么大，必然拉低薪水标准，而且基本没有面试机会。我作为面试官见过只要薪水标准范围最低的一半，这要是老板还是想给机会他的。 2 、是否可以转岗呢，那种面试官喜欢听你有丰富经历和上进的思想的岗位。 3 、是否可以做一些统筹、管理类工作呢？前面的工作经验帮你开拓思维，后面的方向注重工作成果都是可以的。 |
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realpg 15 天前 2
@LLLeo #14
我知道他的渠道非常离谱 家里有个远房亲戚在南方，他家有个跟我同龄的孩子，在鹅厂工作，有一点联系 那个孩子在大城市给老人整个便利店，为了离老人近一点，反正就是找了七八个地方挨个看过，最后有一个店人家告诉他能做 后来分享给我 我看过那一期切片 大刘就在那计算器一顿按 最后告诉了他一个数 说能干 稳赚不赔 最离谱的是，因为这是亲戚家的老人嘛 开了以后我是能知道实际数据的 给我拍过收银机的截图，销售额基本跟人家按计算器按出来的数值差距不超过 500 元 在我看来就是神迹卧槽 而且看着上瘾 |
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fredweili 15 天前
什么才能都难，高端岗位市场供应少，中低端岗位薪水不高，40+的愿意降薪干么？我看不容易
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NewYear 15 天前 1
拓展版：
程序员：靠双手编程，思维和双手的速度决定了能干多大的事情。 管理岗(任意)，本质上是概念神：通过大脑、眼神、表情、话语等来编程，初级管理岗将员工视为编程语言和运算设备，中级管理岗会盗用资源，借力打力，高级管理岗属于概念级，万物皆可编程，旗下员工双手+大脑无数，没有不能实现的目标，言出法随！！！ 基础岗张总：“我要一个 A 电脑复制，却在 B 电脑粘贴的功能” 技术人员回复：“张总，电脑的原理决定了这不可能实现，您放弃吧” 概念级张总：“这个是我的需求，你看看什么时候能搞定，需要多少预算你列个清单” 技术人员回复：“张总，已经做好了” 总结：初级层次是我们用自己的大脑和双手编程，但思维打开后，万物皆可编程，言出法随它不香么？ （编程所能调动的能量决定了能创造的价值，不同的方式，成果完全不在一个量级，所以咱为什么非要和“程序员岗”死杠呢，真的认可程序员价值的话，是不是可以招聘一些程序员为你干活呢，而且你可以为了“40 岁还能当程序员”招聘一批程序员来为你实现目标，嗯，当然前提是你作为需求方，还愿意招聘 40+程序员） 保命备注：真的没有贬低的意思，纯粹讨论。曾几何时我也是编程新手，当时很感慨，能做的事情太少了，要么就是要花费大量的时间精力，要么是欠缺昂贵的硬件，人力不可及。经过很多年，浑浑噩噩走上管理岗，才意识概念级的编程是老板的言出法随，百万程序员舍命一击，哪有什么完成不了的需求呢，这不比双手写代码有趣多了。。。。 |
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sagaxu 15 天前
@NewYear 问题是管理岗太少了，大部分开发做到头也就是组长或者光有 title 没有钱的总监，这种岗位 32 岁左右是最佳年龄，超过 35 也要被嫌弃。接纳大龄通用型程序员（ SAP 这类不算）是很罕见的，哪怕是估值百亿的独角兽公司招 CTO ，往往也要求 45 周岁以下。
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iOCZS 15 天前
需要具备年轻的特点
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NewYear 15 天前
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qoo2019 15 天前
@shanghai1943 待遇也还可以，40K*14
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Configuration 15 天前
国内的话难了，基本上简历这关就刷掉了，轮不到你展示能力的这个阶段
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coderluan 15 天前
不做互联网之类无论技术还是产品都更新快的，问题不大，我们公司起码一半人都 40 以上了。
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sagaxu 15 天前
@NewYear A 股上市公司高管平均年龄也就 40 几岁。况且能干到 40 几，跟 40 几还能跳槽也是不同的难度。在哪都能获得认可，并不意味着没有比你年轻的人能获得认可。卷这个事情不只局限于程序员，从博弈的角度看，有高溢价的岗位，除非壁垒较高或者专业性极强，必然有大量人参与竞争。一个 50 岁的人，哪怕是应聘上市公司 CEO ，也是很卷的。
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ixcode 15 天前
40 了应该有创造工作岗位的能力了吧
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syh2 15 天前
只做开发确实很难做到这个年纪，转行又不知道做啥，诶，烦恼
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weilongs 15 天前
35 目前正在被约谈中,聊了三次了.换公司,换岗. 薪资可能微调,我目前都没想好下一步.
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Configuration 15 天前
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fengci 15 天前
 来自 21 年的故事 |
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abc0123xyz 15 天前
@realpg #7 房子是自己的才行吧，要不然房东涨房租....
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weilongs 15 天前
@Configuration 目前是拖到合同到期再说了. 说是能给延续工龄,我告诉行政那边是给我写个证明材料. 还没答复我, 确实不合适,手上项目 PHP,GO. 过去写 Java .
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lifefriend 15 天前
没有绝对的事情，看竞争对手。招不到的时候，别说 40+，50+都要。
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hello2090 15 天前 via iPhone
部门有三个 62 年出生的程序员的飘过哈哈，有一个他儿子的同学都来单位报到了
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gpt5 15 天前
不对啊，
按照 v 友普遍说法，程序员一过 35 就销毁， 那么，你 36-40 这几年怎么过来的？ |
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happyxhw101 15 天前
@fengci 6
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cobbage 15 天前 via Android
34 一线大头兵
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idragonet 15 天前
83 年的还在深圳写代码，如果失业话估计永久性失业了。
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youyoucha1 14 天前
失业了干啥去呢
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stabc 14 天前
跟年龄没关系，还是看能力。
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kestrelBright 14 天前 via iPhone
很少了
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hekou123 14 天前 1
大众赛道（比如 web 开发，Android ，iOS ，Java 等），简历没有一线大厂的经历 35 基本凉凉了，如果做嵌入式，下位机，智能硬件还是有机会的
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hjw45611 14 天前
最基本的精力体力有就行
之前公司来了一个近 40 的老大哥，号称 10 年工作经验，结果一天下来就精神三四个小时，其他时间不是开会睡着了，就是坐着眯着了，真的很无语 |
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Lexin914 14 天前
还没到那个年龄，不懂就问：如果 40+程序员要的薪资与入行 3-5 年的程序员差不多，体力也还行，真的没什么竞争力嘛？
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qiyilai 14 天前
我之前学车的教练以前就是转行来的，教学方式很对我的路
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adwords 14 天前
看技能和性价比吧
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xuanbg 14 天前
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PeppaP 14 天前
在外企 40+的程序员太正常了
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coolerfeng00 13 天前
失业了，没事干，每天在家无聊中，偶尔也会自我怀疑，但是如此的市场环境，也无能为力。也不知道能做点啥，创业是不可能创业的，一是不知道如何创，也害怕把本来就不多的棺材本都亏光了，国家那是不可能给兜底的
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cirton 11 天前
说说身边的情况和自己的情况
40 左右的同事 做 C++ 离职不到一周入职新工作 做 java web 的不好找，有的找了好几个月，不过最终都找到了开发岗（待遇工作环境不太清楚） 自己之前做的是 oracle DBA 和大数据方向 结果， 一大波国产化后，已经放弃了 oracle dba ，因为基本已经没有岗位了 后来参与了一些 Java 开发的内容，不过一点儿不资深 现在迷茫中，感觉失业后也很难找工作了 |
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aarontian 10 天前
我的感觉是如果是最常见的前后端测开等等岗位，40 找执行层的工作那就没戏了，如果有做大项目的经验能带团队还是有机会的。
尤其国内互联网，hr 都是硬卡年龄+职级的，按今年的行情，35 的 p6 ，40 的 p7 （或同等水平/级别）几乎过不了简历关。 |
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