10 月 16 日入职新公司，实际出勤 12 天，满勤是 19 天，扣了我半个月工资合理吗？
第 1 条附言 · 7 天前
感谢回复。
问了才知道，是按照 21.75 x 8 小时计算的当月工时。但是我们每天只上 7 小时，所以 10 月一旦缺勤哪怕 1 小时就会少很多工时。
问了才知道，是按照 21.75 x 8 小时计算的当月工时。但是我们每天只上 7 小时，所以 10 月一旦缺勤哪怕 1 小时就会少很多工时。
17 条回复 • 2024-12-19 17:05:29 +08:00
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Configuration 7 天前
感觉没啥大问题，16 号到月底就是半个月，可能你觉得国庆那几天你亏了，但是那几天可能人家在加班，在 oncall ，跟你没关系
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jiekeop 7 天前  1
12/21.75 = 0.55 ，扣 45%的工资
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37Y37 7 天前
满勤要加上国庆那几天的法定假日的
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huishu 7 天前 1
16 号入职还想享受国庆假期吗
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ip7x12v5 7 天前 1
一个月，人事都是按照 21.75 一个月作为基数。
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maxmax4max OP @Configuration 公司不存在加班，且工时比大部分公司都少
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Configuration 7 天前
@maxmax4max #6 那么国庆休假就是在职员工的福利，你当时没入职，所以跟你没关系
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maxmax4max OP @Configuration 你都还没弄懂说啥呢，这和国庆没半毛钱关系，刚问了财务计算方法有问题，当月工资是按照工时计算的，我们每天 7 小时，但是当月入职折算工时是按照 8 小时*21.75 计算的，只能认亏。
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Configuration 7 天前 2
@maxmax4max #8 你帖子里列出的只有对天数有异议，没提到工时
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maxmax4max OP @Configuration 我也是第一次遇到这么不合理的，问了才知道只要不满勤，工资就少很多。
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lichao 7 天前 via iPhone
并没有少很多，16 号入职扣半个月工资没啥大问题
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mickerwx 7 天前 1
大部分公司计算工资都是按工时天算的 不是按自然天算 21.75 是 (365-104)/12 得到的每月工时天 104 是休息日 对了 法定的 11 天假是不算在这个里面的 也就是说 10 月份那三天法定假 入职员工 是算工作了 但是你没入职 肯定不能算你工作了
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Meld 7 天前 2
法定节假日，你没入职不算的
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shyz 7 天前
逆天。
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maxmax4max OP @shyz 你如果是程序员绝对是个菜鸡，有个脑子也知道 50%不合理，按照一般公司的计算 45%是正常的，说明你这人对数字对计算一点都不敏感，以后做事前多思考下。
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jinsongzhaocn 7 天前
看来公司越小越不玩规则，出勤一半也照样一个月工资
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maxmax4max OP @jinsongzhaocn 还行吧，上千人，大部分都是海硕最低本科。
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