应届生有问题想请教各位工作的程序员

投递了今年阿里巴巴的内推，面试了两个星期一直到终面：技术交叉面试。
面到HR面都很愉快，直到终面：交叉面的最后一个问题，面试官说问一个开放性的问题，想多少说多少。
问的是拿到一个需求怎么设计一整个系统，从数据库建表到算法再到系统架构。
当时就有点懵，所实话从没在大的角度想过问题，我在数据库建表那边说的比较含糊，主要讲了下在设计系统架构上面自己的想法，当时面试官也没说啥，就说行吧就这样。
等了一周看到自己被拒了，原因就是交叉面的面试官说我计算机基础还是不好。泪崩...

就是想请问各位大大：
1.你们在面试应届生的时候最看重的到底是什么？技术水平还是潜质和态度？真的要做到技术上面一点盲区都没有吗？
2.面试时有些问题，都是我们在实际开发没有遇到的也没有动手解决过的，即使看过书能回答上真正遇到了也不一定能解决，这种问题来评判一个编程人员的水平是不是不科学？
3.像阿里这种公司，通过校招最终录用一个人的时候是不是很谨慎，不仅仅考虑面试表现，还会从专业背景和以往的面试情况（实习招聘时）考虑？

16年校招才刚刚开始，希望各位大大指点迷津,小弟先谢过各位了！