帮自己招了接班人，我是不是耿直了

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这是一个创建于 3074 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

本身是 Java 开发 15 年 1 月进的公司（学历不够，因为技术好点才被招进来的）；技术和表现不错，去年还得了优秀员工，同时在去年 11 月份彻底接了公司所有的服务器管理的活，差不多有 30 台服务器。接手的时候一团糟，接手后稍微梳理了下；因为一直还有开发任务，没有完善自动化发布、统一配置、监控等工作；服务器运维，平时琐碎的事也比较多，感觉很烦，并且两项工作也都感觉没做好；

前段时间找顶头领导谈了下，说是申请给我涨工资，但是没下文；我当时的建议是给我两周时间把相应的运维基础工作完善了，然后投入开发；或者招一个专门的运维；上周五面了个运维，感觉还行，要的工资只比我现在低 1K ；

今天研发经理终面过了，那人可能会在 6 月 15 入职。

忽然感觉自己耿直了，大家帮我分析下，虚心求教。

工作4年时间，感觉到迷茫，有没有同感的。

运维

耿直

服务器

终面

29 条回复 • 2016-05-31 12:52:31 +08:00

defunct9

2016-05-30 21:07:28 +08:00 via iPhone

给自己挖了一个坑

ilikekindle

2016-05-30 21:11:12 +08:00 via Android

如果他只是做运维，貌似你可以继续做开发啊？

timepast

2016-05-30 21:16:13 +08:00

@defunct9 确实是
@ilikekindle 可以安心的做开发，但会不会给人不愿意干的感觉，这个公司没啥好的发展前景

ilikekindle

2016-05-30 21:19:02 +08:00 via Android

从字面上看，除了没给加薪，你的要求上级给满足了啊。

jean

2016-05-30 21:23:28 +08:00

架空自己，或者安于现状。如果你要继续往上走，当然要招接班人。

timepast

2016-05-30 21:25:36 +08:00

@ilikekindle 关于运维工作，其实给时间搭建好基础的系统，平时就没那么多的事情；并且我也可以带其他开发；关于涨薪，我可以等，但是没有了下文。

skywalkboy

2016-05-30 21:35:22 +08:00

年后涨了吗，现在又要涨？

kukuwhu

2016-05-30 21:42:48 +08:00

做技术的自信一点，靠不断提升自己的技术来赢得涨薪。
如果只是随便找个人来就会让你出现危机，说明你的竞争力还不够。

timepast

2016-05-30 21:43:27 +08:00

@skywalkboy 1 月份涨了 1.5k ，现在涨薪没下文

ilikekindle

2016-05-30 21:46:12 +08:00 via Android

@timepast 有点迷糊，这是你提出加薪之前还是之后涨的？

timepast

2016-05-30 21:46:22 +08:00

@jean 抱歉，没太看懂，能详细说下么？
@kukuwhu 自身的学历低一点，所以危机感比较强；加上最近自己状态不好，比较浮躁

timepast

2016-05-30 21:49:54 +08:00

@ilikekindle 提出之前给我涨的，我本身没有谈过涨薪，是顶头上司给我说的

ilikekindle

2016-05-30 21:53:01 +08:00 via Android

那么，你们公司如果没有专门的运维，大约 30 台服务器，招一个人的话，应该是合理的吧？

timepast

2016-05-30 22:09:09 +08:00

@ilikekindle 实际上是的，但是招人时我提出来的，所以才想会不会我耿直了

ilikekindle

2016-05-30 22:12:45 +08:00 via Android

如果把运维分离出去，让你专心搞开发，客观上对你应该有利吧？

timepast

2016-05-30 22:17:05 +08:00

@ilikekindle 是的，但是这个事要是别人提出来的，或许会更好

ilikekindle

2016-05-30 22:19:11 +08:00 via Android

你提出来，也是对工作负责，否则两边都做不好，反而影响工作。

timepast

2016-05-30 22:23:37 +08:00

@ilikekindle 谢谢！

ilikekindle

2016-05-30 22:24:38 +08:00 via Android

其实 8 楼说的就很中肯。

mko0okmko0

2016-05-30 23:28:40 +08:00

我是全职,全开发.我的单位在商业化这块基本上就是没成功过.太多主管只想虚耗经费.有心要冲的好上司被弄惨.
黑锅背超多,觉得绑手绑脚,今年决定出去自己冲,然后"请"我的好上司"的烂上司"招人补位,
反正我提离职已经很久了,基于工作道德希望有人完全接手才走,不然早出去了.
到现在没人来,可见薪水多烂.
我的好主管也不想去争经费了,他的上头想弄经费,就请新来的主管接手本来我的主管的经费源.
然后这个新主管才不到一年就突然说他要走了.上下一阵惊叹号...
我正在看这些爱搞经费的高管,现在表情很丰富...糟糕我笑出来了.
你参考看看.

jinsongzhao

2016-05-30 23:43:28 +08:00 via Android

耿直谁都知道那是优点，但是你招来的人是要增加人力成本的，你不是要涨工资吗？既然招人了，那就不涨喽，让你更多时间做出对公司更好的改善再涨吧。

likuku

2016-05-31 01:48:32 +08:00

不能玩单点故障啊，招个备份人员这是必须啊，难道你想 24x7x365 无休？不想出国玩个十天半月么？

402124773

2016-05-31 09:31:25 +08:00

@timepast
从你的描述可以看出，你的直接领导对你的工作表现是认可的，并且他是一个比较好的领导，不然他也不会在过完年刚涨完工资，又向上面提出涨薪的事情。至于涨薪是否成功，这个可能不是你的直接领导能够决定的，每个公司的制度不一样，职位权利不一样（你的领导“当前”是否有直接决定权在涨薪事情上）。
我猜测这次涨薪的可能性不大，不然你的领导应该会在涨薪后告诉你，哈哈（因为我也经历过同样的事情）。