无意发现，自己看中并帮助的同事，在背后议论诋毁我

诋毁

议论

情商

人际关系

77 条回复 • 2017-05-11 13:43:12 +08:00

1

3303500

2017-05-04 19:33:13 +08:00

直接赶走了吧

2

x86

2017-05-04 19:34:00 +08:00 via iPhone

1

踢了吧，背后玩阴的最受不了

3

kn007

2017-05-04 19:36:16 +08:00

这就很伤了。
我一般就是疏远。
当然，权力大，踢走人也不是不可以就是了。

4

wxcszh

2017-05-04 19:37:06 +08:00 via iPhone

直接踢出群😒

5

Doubear

2017-05-04 20:54:48 +08:00

哦

6

virgil

2017-05-04 21:14:56 +08:00

直接踢出。

7

kindjeff

2017-05-04 21:24:00 +08:00

期待下属出现……

8

NonClockworkChen

2017-05-04 21:25:49 +08:00

情商低的,可以直接 over....
智商低不怕,就怕情商低....

9

go

OP

2017-05-04 21:29:23 +08:00 via iPhone

@kn007
@3303500
@x86
@virgil
由于目前公司的特殊状况，暂时不会开任何人。
我的权力也没大到随便开人的地步。
坦白说，很不爽。

10

keneager

2017-05-04 21:32:50 +08:00

不能开人，还不能穿个小鞋，太肉

11

loudis

2017-05-04 21:39:21 +08:00

找找原因，为什么诋毁你，是你真的有啥做的不好的吗，如果没有，以后远离这种人就好，职场上不可能让所有人都高兴。

12

Lpl

2017-05-04 21:45:44 +08:00 via iPhone

额，感觉还是要找找原因。原因肯定有，但是原因有没有道理就是两说了

13

go

OP

2017-05-04 21:52:20 +08:00

@loudis
@Lpl
两位的意思我懂，涉及到我自身，我自当反思，我不是完人有则改之。
这里诋毁，主要是虚构事实莫须有加扣帽子

14

ioriwong

2017-05-04 22:13:28 +08:00 via Android

职场什么阴险的人都有。既然知道了，就敬而远之。正在进行的项目完成后，可以考虑换一个员工

15

hshw

2017-05-04 22:28:55 +08:00

我觉得还是打一架的好

——又没权力开人，又躲不开讨厌的人，最终还不是要打架。早打比晚打好。

16

crisfun

2017-05-04 23:10:24 +08:00 via iPhone

没把你的思考贬低得一文不值那也能算 XX，转身再搞了个买椟还珠山寨版装逼已经很客气了

17

WytheHuang

2017-05-05 00:17:26 +08:00

干一架再说。背后诋毁人很傻哔--

18

wanganjun

2017-05-05 01:02:08 +08:00 via iPhone

2

可能以前相识的时候，你并没有表现出比较明显的优势，他以为你们差不多，虽然你现在是他上司，有了领导和评价他的权利和义务，但是他内心没有真正接受，也不愿意被一个差不多的人评价为“表现一般”。

19

SuperMild

2017-05-05 01:06:38 +08:00

直接公开撕，让大家都知道他是这种人

20

wanganjun

2017-05-05 01:15:14 +08:00 via iPhone

我感觉既然你们相识，那在招人面试和定薪水这件事上就不要主动参与，告诉他只是提供一个到公司面试的机会，有没有兴趣，能不能成看他自己。最后不成他有想要的时候，你可以替他说个情。

21

Antidictator

2017-05-05 01:20:54 +08:00 via Android

嫉妒心

22

yangqi

2017-05-05 01:28:02 +08:00

确定是诋毁你？而不是别人故意挑拨，或者无事生非？

23

Pai

2017-05-05 01:49:56 +08:00

不能让情绪左右正常的自己。

24

sammo

2017-05-05 02:45:21 +08:00 via iPhone

人类素质本来就参差不齐，敬而远之

25

starvedcat

2017-05-05 04:49:30 +08:00

建议楼主看王垠的文章！

26

Jimrussell

2017-05-05 06:48:43 +08:00 via Android

找你上司或者 HR 聊聊。以这种人的特性，他和“别人”的关系会因为纠结“谁告密的”而闹僵，你懂的。

27

dong3580

2017-05-05 07:56:47 +08:00

@yangqi
之前遇到过有人故意挑拨的，然后另一个人还傻傻的相信被挑拨的人，很无奈，

28

Tunar

2017-05-05 08:06:22 +08:00 via Android

让他滚。。

29

liushuaikobe

2017-05-05 09:24:18 +08:00

我觉得有可能跟《恶意》里面描写的那样，你的『看中或帮助』让他感到不舒服呢。

30

paradoxs

2017-05-05 09:28:27 +08:00

不遭人妒是庸才

31

tangpj

2017-05-05 09:28:48 +08:00

1

楼主，在职场要记住一个道理。同事不能成为朋友，无论关系多好都是一样。因为在职场上，大家都是为了自己的利益而奋斗的，合作和竞争的关系并存着，能成为朋友的只能是前同事。所以 lz 把心放宽，做好自己应该的事就行了。

32

lneoi

2017-05-05 09:30:00 +08:00

@go 不会平白无故在背后说人坏话，找找看什么利益点让他做这种事情。有的可能你觉得自己做的很恰当，但对方感到很不满。找不到原因多半就是被人挑拨的吧。

33

22too

2017-05-05 09:34:22 +08:00

你就是一个上司而已。你有不是人家恩人。
别人诋毁你，不爽你就开了人家啊。
没有人会随意的诋毁一个和自己没有利益冲突的人，当然除了真 SB。不过真 SB 也不会的。
所以同事就是同事，你非要把人有些人当朋友。那就是你自己 SB 了。

34

Romanticlizhi

2017-05-05 09:36:01 +08:00

或许你真的哪里做的不好，让他心生抱怨了呢。。。（逃）

35

shuirong1997

2017-05-05 09:39:47 +08:00 via Android

@starvedcat 也学习一个...

36

killerv

2017-05-05 09:47:37 +08:00

敬而远之，下次看人准一点。

37

bngzoo

2017-05-05 09:49:13 +08:00

首先看是否真的恶意，然后是在什么场合下，吐槽的内容是确有其事（→需要反省）还是附和别人（某些场合敷衍别人的吐槽也是有），然后心大一点，做事踏实的就事论事，品性不好的就疏远或者是忍不了就等下次考核给差评让他走人了。

38

HuangLibo

2017-05-05 09:50:43 +08:00

大家好, 我就是那个同事.

开个玩笑而已, 逃```

39

youxiachai

2017-05-05 09:51:58 +08:00

2

这有什么奇怪的....我的一个朋友的 cto 特地挖了一个产品经理过来......

然后几个月过后...

产品经理上位..踢掉了 cto...

40

lianz

2017-05-05 09:55:35 +08:00

对这种人我从不客气，没必要和他好好谈，有证据就先找好证据，然后直接给穿小鞋，不分配任务给他，同时跟上司谈，上司一般来说也会不爽这种人（尤其是能力一般、可有可无的人）。

41

Blazings

2017-05-05 09:55:42 +08:00

希望又看到个帖子, 我就是那个同事, 然后开始 V2 撕逼

42

focux

2017-05-05 10:02:30 +08:00

公事公办，不掺和个人情感。

43

yaoshuang

2017-05-05 10:11:35 +08:00 via Android

我之前就遇到跟你一模一样的情况，最后没了联系，这种人太恶心～

44

bbao

2017-05-05 10:25:01 +08:00

之前认识，那朋友都没的做了，人品不行啊

45

caniuse

2017-05-05 10:28:44 +08:00

你的用户名不错，仅次于我。

46

repus911

2017-05-05 10:35:05 +08:00

你要不爽穿小鞋还不 easy 分不复杂但是麻烦琐碎的工作远离核心代码之类（匿了...)

47

wupher

2017-05-05 10:35:59 +08:00

情商低的真心添堵，还是赶紧弄走好。

48

catror

2017-05-05 10:36:19 +08:00 via Android

你给他高薪、工作中的帮助，让他觉得自己很厉害，然后膨胀了。有些人膨胀了就是这样，谁都看不起，应该敬而远之

49

texange

2017-05-05 10:53:47 +08:00

表现一般, 与薪水不符合.
要么调职,降薪. 要么辞退.

公事公办.

50

PythonAnswer

2017-05-05 10:57:49 +08:00

是你同事，又不是你朋友。

51

breezeFP

2017-05-05 11:57:43 +08:00

已你现在的提的问题，都是站在自己的位置去思考的，可以先换位思考一下，是不是自己有什么做的不对的

52

samyucn234

2017-05-05 12:13:09 +08:00

很少员工没有说过老板坏话的，对吧！说明人家在乎你

53

dxfree

2017-05-05 12:21:06 +08:00

楼主应适当举例，大家才能帮你出主意。

54

Domains

2017-05-05 12:48:17 +08:00

你认为对人有帮助、有恩，可能对他说是一个伤害。

以前一位老领导说得对，做个领导哪有下属全都真的尊敬你（表面恭维的话别全信），做领导得罪人的时候只会多不会少，无论是工作安排还是工作指导上。如果你的下属有一大半（ 2/3 以上）是真的服你，你就很不错了。

所以，纠结这个也是情商问题。

55

whosesmile

2017-05-05 12:49:40 +08:00

以德报德，以直报怨。
敞开了问，叫你负责的所有组员到一起，问起因结果为什么！
我是直脾气，谁莫须有扣我帽子，那就别怪我翻脸不给面子。

56

wulin

2017-05-05 13:42:02 +08:00

免费赠送一个烂摊子给他 /滑稽

57

55555

2017-05-05 14:32:53 +08:00

既然是前同事你找他说明关系还不错现在又对你有意见
看到是说下属那么是否因为这个原因不服你的管教的呢
做好自己就行可以约出来谈心
每个出来打工的都是为了自己
你给他找了一个工作他来干说明还是相信你
为什么会变成这样我想都是有原因的

58

revival83

2017-05-05 14:39:32 +08:00

如果你们真是朋友应该有什么事当面说清楚，他既然背后说你，就说明你们根本就没有一个很好的沟通环境，你有想过他为什么背着你沟通吗？是你不近人情？还是你权力太大? 那些动不动就说开了的，也挺逗的，一个巴掌拍不响的道理。

59

TangMonk

2017-05-05 14:49:57 +08:00

嫉妒, 不两舌

60

yujieyu7

2017-05-05 14:51:16 +08:00

"在背后议论诋毁我"，好奇他说你什么了，八卦？

61

aa825aa

2017-05-05 14:55:12 +08:00

我就想知道我诋毁你什么了

62

yws112358

2017-05-05 15:24:02 +08:00

说说我现状：四个人一起招来成立的相当于网宣部的部门，有一个比我小 4-5 岁的小伙当主管，但是怎么感觉啥都不懂，还整天趾高气昂的，我们三个都私下不爽此人，但是碍于人家是领导了也就私下嘀咕，因为有一个人的职位和他熟悉的工作内容相似，整的这位同事痛不欲生，于是这个岗位换了三个人，每次来了新人，总是潜移默化的打成一片，逐渐疏远这位“领导”。主要气场不一样啊，一个办公室很有上下级的范儿，感觉很不习惯啊
好，关键词是：趾高气昂，技不如人，总喜欢表现，署名喜欢叫：XX 主任。网购收件收件人都要写：XX 主任

63

yws112358

2017-05-05 15:28:35 +08:00

@yws112358 #62 对了，我们的工资貌似都比他的高