面对新员工，我已经崩溃了

新员工

贵司

下班

任务

158 条回复 • 2017-08-23 15:27:16 +08:00

1 2

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1

l00t

2017-08-21 16:07:44 +08:00

啊？一天居然安排十个任务？！十个怎样的任务啊？

2

paradoxs

2017-08-21 16:09:28 +08:00

说一下具体是十个怎样的任务?

3

ballshapesdsd

2017-08-21 16:09:35 +08:00

我们公司 1 个任务做十天还差不多

4

dahvlh

2017-08-21 16:09:36 +08:00

1

咆哮体哦....看样子 lz 起码是关了 3 年才放出来的

5

torbrowserbridge

2017-08-21 16:11:26 +08:00

任务安排不合理，楼主面壁思过。

6

zuolan

2017-08-21 16:11:41 +08:00

得看什么任务才好评论。

7

admos

2017-08-21 16:12:39 +08:00 via iPhone

没有人关心工作了 10 个小时么…

8

Luckyray

2017-08-21 16:13:22 +08:00

第一次听说能一天安排十个任务的.....

9

wukongkong

2017-08-21 16:14:10 +08:00 via Android

有加班工资么
逃~

10

hellolinux

OP

2017-08-21 16:14:45 +08:00

@all 任务都是那种超级简单的，对新人难道是给大牛的任务么？？？？？

11

lxsunbin

2017-08-21 16:15:27 +08:00

很想知道十个任务具体是什么

12

dahvlh

2017-08-21 16:16:17 +08:00

= =、
有多简单 ....详细点

13

lcxz

2017-08-21 16:17:06 +08:00

这个看工作者的能力吧

14

hu8245

2017-08-21 16:18:13 +08:00 via Android

为何不说说安排什么样的工作？有给新人进行业务培训么？

15

tianshuang

2017-08-21 16:19:21 +08:00

这个是你招的吗？

16

Jeremial

2017-08-21 16:19:44 +08:00

8

你觉得简单是因为你对项目整体已经很熟悉了.

这位新员工来了多少时间了?
有没有老人对新人讲解项目的整体情况, 还是直接上来就安排干活? 让新人在干活的过程中熟悉项目?
十个任务是怎样的任务?

17

dahvlh

2017-08-21 16:24:31 +08:00

1

f5 都被按坏了也不见啥有价值的信息

lz 喝杯凉茶后把事情清晰一些
----
来了多久、任务内容大概是什么、分配任务后有没有沟通过

18

codinm

2017-08-21 16:25:03 +08:00

3

楼主你也有问题的。别乱吼

19

flybears

2017-08-21 16:26:08 +08:00

新员工有个适应的过程....LZ 这是要骗金币找喷？？

20

electric

2017-08-21 16:27:52 +08:00

月俸几何？

21

hqdmy

2017-08-21 16:28:33 +08:00

1

不说什么样的任务,这和没说一样.

22

em84

2017-08-21 16:34:55 +08:00

感觉你们没带过新人

23

mooczz

2017-08-21 16:40:59 +08:00

2

没有任何细节，不好站队啊

24

815lbh

2017-08-21 16:42:37 +08:00

如果对方第一天来，光是环境就要一天吧。

25

frittle

2017-08-21 16:43:05 +08:00

一上来就十个任务，楼主是要测试 ta 的抗压能力嘛。

26

usapla

2017-08-21 16:44:03 +08:00

我要是新员工，看到这个帖子，绝对要把楼主打一顿，然后走人。
都是下九流,谁嫌弃谁啊

27

fanhaipeng0403

2017-08-21 16:44:41 +08:00

10 个任务。。。

28

Macbooker

2017-08-21 16:44:42 +08:00

1

@dahvlh
@l00t 综合你们二位的评论，可能是监狱里做鞋子做包之类的任务，一天裁十张皮啥的。。。

29

ghyry

2017-08-21 16:46:26 +08:00

感觉楼主在吐槽任务安排不合理啊

30

superleexpert

2017-08-21 16:47:08 +08:00

说的有些笼统，猜 LZ 自己够没沟通清楚

31

dreamwar

2017-08-21 16:49:48 +08:00

2

楼主花式找喷

32

kuke

2017-08-21 16:50:48 +08:00

对新人宽容一些，都干十多个点了也是尽力了

33

intellectual

2017-08-21 16:51:32 +08:00

4

你有毛病！

34

jjianwen68

2017-08-21 16:52:28 +08:00

单看楼主的说法，至少这新员工的工作态度是可以的

35

knva

2017-08-21 16:53:30 +08:00

楼主可能是分配了十个剪纸任务

36

sephinh

2017-08-21 16:54:59 +08:00 via Android

什么标准？把大象装进冰箱算四个任务吗……

37

gamexg

2017-08-21 16:56:24 +08:00

不清除具体细节，新员工新到什么程度？是否已经捋清了当前项目大体流程？
如果还在熟悉项目阶段，那么耗时长算是很正常的。

老员工很清楚应该修改哪些代码，新员工不知道只能慢慢查了。

38

hellolinux

OP

2017-08-21 16:57:25 +08:00

@all 你们所理解的一天十个任务，并不是代码部署或者变更的任务

打个比喻：给新人的每天十个任务，就好比给他十台新的服务器，让他配置，安装系统，这些都很简单的事情，对吗？

聪明一点的，都可以使用批量无人值守来安装

笨一点的话，用 U 盘每一台独立安装也行

但现在情况是：你让一个新人来安装系统，从早上 9 点开始安装，到现在 16 点 55 分，只安装了 4 台服务器，还有 6 台服务器连包装都还没有拆封的。

这能说得过去吗？？？？？

39

hellolinux

OP

2017-08-21 17:00:07 +08:00

我怀疑公司请的不是人，而是请了“蜗牛”来上班

40

Qlccks2

2017-08-21 17:01:53 +08:00

直接把任务 list 发出来比什么说明都有用。

41

ss098

2017-08-21 17:02:57 +08:00

装系统，装环境在我看来是很费时的任务 ...

可能他在手动调每台系统个的配置？不如你问问他具体是怎么做的？

42

waphole

2017-08-21 17:03:24 +08:00

没有任务清单，不足以说明问题

43

powergx

2017-08-21 17:03:30 +08:00

@hellolinux 作为 leader 你为什么不告诉他要并行操作？既然是新人，最起码要告诉他要做什么，怎么做吧

44

chinvo

2017-08-21 17:08:51 +08:00

你是招了个新人，不是招了个自动化机器

45

hellolinux

OP

2017-08-21 17:08:58 +08:00

@ss098 公司的环境已经成熟了，基本没什么需要太大的改动

而且给新人的任务，其实也很简单，让他按着文档来操作，每个步骤都已经写好了

因为他刚入职，所以，让他先安装系统，配置一下，目的只是让他清楚每一步需要如何做，或者通过看文档，能了解到日后出故障，可以快速判断问题在哪。

这都是作为一个基础基础的技术员应该会的吧（难道这个要求你们还觉得高？？？）

文档，机器都是现成的，只要完成好就可以了。

可是他还在纠结当中........................

46

hellolinux

OP

2017-08-21 17:12:57 +08:00

@powergx 我不是招聘，我不是培训师，我更加不是 Leader，新员工入职，正常是由培训师安排新员工培训，就因为新员工太笨了，培训师和他们组员都不喜欢和他交流，然后就把这个新人甩过来给我（就说他处理的事情跟你们技术部有联系，把烂摊子甩的一干二净）

47

whileFalse

2017-08-21 17:16:05 +08:00

不能开掉吗？

48

cuebyte

2017-08-21 17:19:15 +08:00

6

其实可以看出你作为他 leader 的不称职之处了，你说的“新人”不管是不是应届生，刚入职都应该带一下，主动问一下他工作上遇到哪些问题或是困难。

而你过了两天，只是给个文档让他自己调，还是 10 台机器，也不点拨一下。他的问题只是不会沟通、不会提问，这个问题每个新人都会碰到。而你不但不闻不问，还上来发帖吐槽他。

这都是你的责任，你明白么？

49

Outhwaite

2017-08-21 17:21:18 +08:00

楼上的大多数都为新人辩解，其实真的有不适合干这行的新人，效率低，脑子逻辑不够好，建议开掉吧

50

hololens

2017-08-21 17:22:21 +08:00

@hellolinux 你把我找过去吧，我也是新人，我也是啥都会的那类，哈哈。

51

freeminder

2017-08-21 17:26:22 +08:00

1

这个和那个试用期被要求开发 OA 的是啥关系？/t/384498

52

KillThunder

2017-08-21 17:26:41 +08:00

3

@Outhwaite 看来你天生什么都会啊

53

ipeony

2017-08-21 17:31:39 +08:00

带新员工也是工作的一部分

54

hellolinux

OP

2017-08-21 17:41:37 +08:00

@whileFalse 公司不主动开除，除非自愿离开

@cuebyte 我已经说了，我不是培训师，是培训师自己把这个新人的烂摊子甩给我。再说，这个新人已经过了新人培训期，而且八月份是实习期，九月份就正式了，现在还这样的工作效率，能不崩溃吗？（当然崩溃不崩溃也与我无关，因为我快走人了）

@其他人：做什么都靠积累，大牛都是从菜鸟走过来；但这菜鸟也菜过头了吧

就让你安装个 Windows 7，直接图形界面，盲打 yes 也能安装了，非要纠结为啥有图形界面，为啥要按 yes，为啥.....为啥....... 何来那么多为啥？那么多纠结？？？

55

yueyueniao89

2017-08-21 17:42:57 +08:00 via Android

你再把他甩回他原来那组呗，找个理由

56

hellolinux

OP

2017-08-21 17:48:44 +08:00

@cuebyte 他不是应届，他已经快三十岁了，估计是从其他行业转过了的 -⌒-

57

whileFalse

2017-08-21 17:49:22 +08:00

@hellolinux #54 你们这什么公司啊，不主动开除，怕是难以发展了。

58

chinvo

2017-08-21 17:51:35 +08:00

1

既然这个问题转移给你了，你就有责任带他

你只是不想带他，所以潜意识里拒绝给他提供帮助

59

yoke123

2017-08-21 18:19:26 +08:00

@hellolinux #56
你错在一上来没说清楚我们喷你很正常
现在你人也快走了该教的教教反正到时间拍拍屁股走人

60

furch

2017-08-21 18:19:59 +08:00

都快走了，还纠结这么多干嘛

61

emberzhang

2017-08-21 18:26:37 +08:00 via iPhone

让你带的新人难道没经过你面试？你们公司也太搞笑了点吧

62

ooTwToo

2017-08-21 18:53:26 +08:00

人是不是你招进来的？

63

HaoyangWei

2017-08-21 19:02:36 +08:00

只关注效率，不鼓励动脑子，这种导向不太好啊

64

mcfog

2017-08-21 19:13:58 +08:00 via Android

楼主你以后发帖的时候把你之前的帖子当前情提要贴一下就好了，不是每个人都能认出你是谁知道你在一家多么奇葩的公司的

65

subpo

2017-08-21 19:14:20 +08:00

人才不是招来的，是培养的

66

chairuosen

2017-08-21 19:42:05 +08:00

3

楼主虽然看你之前帖子你也挺苦逼的，但是这样调侃甚至攻击一个可能有点愚钝但是很努力工作的同事，不合适。你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

67

x7395759

2017-08-21 20:43:29 +08:00

你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

68

murmur

2017-08-21 20:45:26 +08:00

新员工不是半年试用期么

1 个星期能走上正轨的就挺好啊人家不才来 1 天么

69

stormwindcity

2017-08-21 20:49:59 +08:00

多给一些机会吧，新人不容易

70

hellolinux

OP

2017-08-21 21:13:47 +08:00

@whileFalse 因为公司哭逼，啥都招进来，苦了老员工

@emberzhang 公司的 HR 才不管那么多，反正人招进来，给老板有交代，这就不关 HR 的事，部门都喜欢踢皮球，反正甩给技术部，教不好，技术锅

@ooTwToo 对的反义词

@chinvo 这你就说错了，昨晚，他 21 点才下班，我就陪他 21 点下班；今天下午我还花了 2 个小时，午休时间都牺牲了。下午 1 点到 2 点坐在他旁边，教他看文档，教他如何快速上手配置，教他如何在工作中分清事情的轻重，加速效率。

然后我心想已经交代那么清楚了，应该不会再让我吐血吧，结果今天 16:01 分再问他工作进度如何，他的回答是：我还在做昨天的任务

十万个大大的问号？？？？？？？？？？？？？？？？

@HaoyangWei 不是不鼓励动脑子，这个应该跟他本人性格或者做事的态度有关系。

更新状态：现在是 21 点 12 分，我还没下班，依旧坐在新员工旁边，真是精尽人亡

71

billlee

2017-08-21 21:45:04 +08:00

@hellolinux #38 就算是专业的运维工程师，刚入职面对一个全新的环境，也不可能第一天部署好 10 台机器吧

72

me15000

2017-08-21 22:05:41 +08:00

楼上一边倒的吐槽楼主，首先表示同情

楼主是怎么来到 V2EX 的？ V2EX 上的人一般都有一些技术功底不，

觉得楼主之所以会吐槽，可能招的人缺少一些工作经验，并不是新手不努力不负责，而是他陷入了技术的漩涡

一个出色的技术，应该能去主动理解业务需求，根据需求做出相应的技术架构，以最快最有效的速度达到目的

比如只需要一个简单的功能，能用就行，可新手技术往往会追求一些性能或代码可伸缩可维护性，造成大量时间被消耗

新手往往需要有人专门指导

73

azh7138m

2017-08-21 22:23:36 +08:00 via Android

没顺手的环境会让人效率低下的，而且程序狗并不一定需要会装系统，还有拆包装是啥。。。。

74

shuangmu

2017-08-21 22:54:42 +08:00 via Android

1

我觉得还是要给予更多宽容和理解，新入职的员工，多多少少需要点时间来熟悉和融入，任务其实可以慢慢安排，如果不是紧急项目的话。

75

HYSS

2017-08-22 00:03:24 +08:00

先抛开代码是否规范是否有良好的可读性来说直接抛文档肯定是没效果的起码你得从业务入手,讲解大概的业务,然后结合数据库讲讲核心模块

76

vigoss

2017-08-22 00:46:44 +08:00

就算招到了不靠谱的人，也是面试官的锅吧？

77

SoloCompany

2017-08-22 02:18:48 +08:00

楼主带新人能带到精尽人亡我也是佩服

78

eyp82

2017-08-22 03:51:16 +08:00

楼主对新员工缺少宽容. 实际上任何一个公司的老鸟, 去到一个新公司, 完全不熟悉的平台和环境, 开始也是懵逼的.
你也一样.

79

Ehco1996

2017-08-22 07:28:31 +08:00 via iPhone

对新人这么不友好的么？

搞得萌新都不敢去找工作了

80

kulove

2017-08-22 07:41:47 +08:00 via iPhone

表示配环境的时候总是遇到很多莫名其妙的问题...按照文档也是...

81

yidinghe

2017-08-22 07:43:09 +08:00 via Android

楼主心里是不是觉得所有的“任务”都应该半小时内完成，不管内容如何

82

solidsnake

2017-08-22 07:56:49 +08:00 via iPhone

开始想喷楼主，现在很同情楼主了

83

boogoogle

2017-08-22 08:11:11 +08:00 via Android

楼主还有文档，我这儿啥都没有，一个任务做了一个多月了，连需求都没搞清楚。每次做完老板都说，应该那啥啥啥，醉了

84

lan894734188

2017-08-22 08:40:18 +08:00 via Android

@billlee 100 台也是可以的

85

meepo3927

2017-08-22 08:45:06 +08:00

是不是这样的 10 个任务：
1. 自己实现一个红黑树
2. 解决现在服务器的 10K 问题
3. 请大家吃哈根达斯
4. 编不下去了.....

86

LokiSharp

2017-08-22 08:46:35 +08:00

Linux 装环境一天 10 台我没问题。。。Windows 就。。。

87

keikeizhang

2017-08-22 09:03:52 +08:00

- 用 C 实现快排
- 用 C#实现快排
- 用 C++实现快排
- 用 Python 实现快排
- 用 JavaScript 实现快排
- 用 Ruby 实现快排
- 用 PHP 实现快排
- 用 Go 实现快排
- 用 JAVA 实现快排
- 用 Perl 实现快排
- 用 VB 实现快排（什么情况？）

88

MushishiXian

2017-08-22 09:08:03 +08:00

互相体谅吧

89

diandian0

2017-08-22 09:15:52 +08:00

我新入职的时候前几天都不给安排任务。留着看看公司企业环境，装装软件。过三天偶尔才给 1 2 个小任务。。。

90

frankkai

2017-08-22 09:21:51 +08:00

有这个时间来吐槽，不如了解一下他为什么昨天没做完这十个任务。
是因为刚来不熟悉？
还是因为有其他事情耽误了？
或根本上超出能力范围？
......
再对症下药，确保他接下来能够准时完成任务。
如果是第 1，2 条，还有得救。
如果真的超出他的能力范围，恐怕楼主这种加班陪班生活得持续一段时间，从这一段时间里，考察他的能力和做事态度，再做进一步计划。

91

liuyao729

2017-08-22 09:21:56 +08:00

楼主已经对他有偏见了，建议开除吧，赔点钱让人走吧！其他部门甩过来的锅你没办法改变就默默忍受吧

92

Sh888

2017-08-22 09:24:20 +08:00

明显是搞代码的不会搞管理。

93

Felldeadbird

2017-08-22 09:34:59 +08:00

你看进度慢了，要问他进度。然后协助他解决问题。

94

jobscolin

2017-08-22 09:36:45 +08:00

是这样的，我司之前也有一个这样的员工，一个项目由于他上不了线，一个任务要写一个礼拜，都没完成，说白了这种人属于没能力，又不会去问，智商和情商都不怎样的

95

Microi

2017-08-22 09:57:11 +08:00

1

楼主连话都说不清，还在这里黑别人。
到底是不是第一天入职？什么岗位？应届生还是 n 年工作经验？
新员工刚到公司，可能遇到很多问题，任何问题都会浪费时间。比如领取电话机，找杯子喝水，擦桌子，找系统安装盘或者登录密码不对，网络连不上，填 HR 发过来的表格，等等等等，不会像你们在公司几年的人一样顺畅无阻，楼主在旁边看了吗？他到底是工作能力差、学习适应能力差还是工作方法不对？就连最重要的工作内容都不交代就开喷。
还说你不是 HR, 不是培训师，不是 Leader, 那你喷别人干嘛？你说别人硬把他塞给你，你找塞给你的人啊，你答应就要负责，如果他能力不符你找 HR 啊，这么多的偏见，这个新员工也是倒了大霉了。

96

wmfei

2017-08-22 10:04:52 +08:00

我这边新来的,一般都没什么事做,遇到做不了的,一般直接帮他做了,边做边跟他讲,只要下次遇到相同的问题能解决就 ok 了

97

blacksmith

2017-08-22 10:18:49 +08:00

突然觉得带我的几个老司机码农都太好了，遇到什么问题都帮我及时解释清楚，自己也学习到了不少。

98

DrJoseph

2017-08-22 10:23:18 +08:00

1.首先要知道新员工真的是把所有时间都花在工作上了吗，如果是在像我们一样逛逛 V2 扯扯淡，完不成任务很正常
2.其次你应该给他一个明确的目标，不能让他把任务都无期限的拖下去，如果完不成任务，就受到怎样的处罚
3.最后你应当告知新员工遇到问题及时反馈，不要遇到问题在那死磕，公司不是学校，没那么多时间给他思考解决的时间
4.反思任务量是不是真的太多，在相同基础上的其他新人是否能比较出色的完成，以此为标准衡量他的水平

99

lyragosa

2017-08-22 10:23:28 +08:00

1

10 个任务到底是什么啊，急，气死强迫症了。

100

saggit

2017-08-22 10:26:57 +08:00

你有这个时间发帖，不如帮他一起搞下，还能交流下。

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