年底提离职去一家感觉很不错的大型金融公司，原来公司留我并承诺给我工资 double，发股票怎么办？

double

领导

工资

离职

221 条回复 • 2017-12-21 22:54:59 +08:00

1 2 3

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1

nanpian

OP

2017-12-14 18:01:56 +08:00

2

老司机们出来啊

2

bolide2005

2017-12-14 18:02:34 +08:00

14

直接跟新公司说，老东家给我 double 了，你们怎么说？给就去，不给是他们请不起你，心安理得留下

3

lhx2008

2017-12-14 18:02:54 +08:00 via Android

lz 应该就是来晒工资的

4

dahvlh

2017-12-14 18:02:55 +08:00

30

大哥.....

俺这个 level 的小菜鸡不敢给建议啊.....

5

CaptainWho

2017-12-14 18:08:13 +08:00 via iPhone

1

大哥您还缺小弟么

6

SourceMan

2017-12-14 18:12:52 +08:00 via iPhone

工资好高哦

7

SKull4

2017-12-14 18:13:10 +08:00

大佬做什么的，我要改行。。。。

8

p2pCoder

2017-12-14 18:14:54 +08:00

大佬你这待遇太高

9

Dujiang

2017-12-14 18:16:03 +08:00 via iPhone

以钱为敬，方能知得失啊

10

xenme

2017-12-14 18:16:21 +08:00 via iPhone

新东家加 20 介绍给我们吧，你拿 double 就好

11

GoldenPillow

2017-12-14 18:21:31 +08:00 via iPhone

两鸟在林不如一鸟在手

12

coderluan

2017-12-14 18:27:41 +08:00

4

“抱歉，原先公司开出了我不能拒绝的挽留条件，所以可能需要和贵司解除 offer，本人愿意承担对贵司造成的损失”。

13

beastk

2017-12-14 18:27:59 +08:00 via iPhone

大佬，月工资快赶上半年薪了，哪敢给大佬提建议？大佬求带。https://i.loli.net/2017/12/14/5a32522c9c013.png

14

nanpian

OP

2017-12-14 18:29:15 +08:00

@lhx2008 真不是，很困扰啊，已经签了 offer，毁约怕别人觉得自己没诚信。不毁约，又觉得诱惑太大

15

nanpian

OP

2017-12-14 18:33:08 +08:00

@bolide2005 已经签了 offer 了啊，是不是这样很不厚道啊！怕被人鄙视啊

16

coderluan

2017-12-14 18:34:07 +08:00

1

现代商业社会，违约如果愿意进行赔偿，就谈不上不诚信，退一万步说，去他娘的诚信，我要钱......

17

ccc008

2017-12-14 18:35:54 +08:00

只想知道楼主做什么的

18

dreamwar

2017-12-14 18:36:16 +08:00

1

@nanpian #15 不接 offer 也很常见啊，一般情况下找工作都是先拿几个 offer，然后选一个，其他的就都相当于拒绝了，没什么不好意思的。

而且提离职跳槽的顺序应该是，先提涨薪，不给涨，提离职走人；涨薪幅度满意，留下；不满意，提离职走人。

这样子可以免除你遇到的这种尴尬情况。

19

nanpian

OP

2017-12-14 18:38:20 +08:00

@dreamwar 签了字的 offer 啊，有问题吗，我怕别人鄙视我没有诚信。你说的顺序确实我处理不周。

20

nanpian

OP

2017-12-14 18:38:45 +08:00

1

@ccc008 互联网啊，大数据、人工智能

21

dreamwar

2017-12-14 18:41:15 +08:00

@nanpian #19 拿签字费的么...大佬大佬

22

hellojinjie

2017-12-14 18:41:47 +08:00

Double 之后职位有变动嘛？工作内容有变动嘛？

23

nanpian

OP

2017-12-14 18:45:56 +08:00

@hellojinjie 没啥变动啊，职位是技术 leader

24

larkifly

2017-12-14 18:48:42 +08:00

2

口头承诺没有用，必须落实到劳动合同上。

25

nanpian

OP

2017-12-14 18:51:45 +08:00

@larkifly 公司高层承诺啊，bat 啊，这个应该没啥问题的

26

PengPeng

2017-12-14 19:02:51 +08:00

如实说啊，说老东家给了 double，选择薪水更高的。

27

qymobile

2017-12-14 19:06:15 +08:00

2

offer 又不是 contract。但是你要说你是签字的 contract，那就按违约条款来呗。

----------------以下引用某公众号------------------------------
中国人，经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。
“合同的每一条条款，都是不可分割的一部分”。
“撕毁条款，赔偿条款，都是天然权利的一部分”。

28

meathill

2017-12-14 19:16:10 +08:00

1

不去最多一家公司黑名单，其它问题倒不存在。

我比较担心的是原公司会不会这么耿直……

29

Jimrussell

2017-12-14 19:19:29 +08:00 via Android

offer 违约和劳务合同上的违约是两回事。但是一定能保证原公司 double 吗？判断这个是不是画饼才是主要的问题。

30

luren123

2017-12-14 19:21:46 +08:00

3

bat 留人会 double ？

31

rupert

2017-12-14 19:23:25 +08:00 via iPhone

跟老东家说，新工作的薪资就是 double, 你们应该 triple 挽留我，当然我不强求，你们看着办

32

e9e499d78f

2017-12-14 19:28:47 +08:00

@nanpian #1 老司机们在哭泣

33

nanpian

OP

2017-12-14 19:39:37 +08:00

@meathill 公司高层承诺，其实 5w+对高层来说就是毛毛雨吧。现在其实不是很想留，但是感觉新东家工资太低。

34

nanpian

OP

2017-12-14 19:40:27 +08:00

@qymobile 你好有学问，膜拜

35

nanpian

OP

2017-12-14 19:40:44 +08:00

@dreamwar 没拿签字费

36

nanpian

OP

2017-12-14 19:42:16 +08:00

@rupert 这样来回倒腾，是不是会死得很惨？？？

37

nanpian

OP

2017-12-14 19:42:49 +08:00

@Jimrussell 应该不是画饼，正规一线互联网大厂

38

HaoyangWei

2017-12-14 19:43:16 +08:00

我猜楼主心里其实是有答案的

39

nanpian

OP

2017-12-14 19:44:09 +08:00

@HaoyangWei 我真的没有答案，有答案就不出来问了。

40

nanpian

OP

2017-12-14 19:44:53 +08:00

@lhx2008 不好意思还真不是，我只是列出一个码农的烦恼给大家看而已。其实微软，亚马逊，5w+工资的多了去了。更何况硅谷那边。

41

nanpian

OP

2017-12-14 19:46:10 +08:00

@GoldenPillow 你说的这句话，我研究了很久

42

nl101531

2017-12-14 19:48:24 +08:00 via Android

5w，我选择毁约赔偿。。。只要提前说一下就没问题，不过这个只是老东家口头说的，最后什么样子还不好说。

43

ys0290

2017-12-14 19:48:53 +08:00 via iPhone

我觉着吧，一个 bat leader 还在纠结这个事情，确实不可思议

44

nanpian

OP

2017-12-14 19:49:35 +08:00

@ys0290 就是属于那种小 leader 啊！不是大 leader

45

nanpian

OP

2017-12-14 19:50:36 +08:00

@ys0290 如果属于大 leader，你觉得还是这几万的事情么，是至少几百万了啊！

46

ys0290

2017-12-14 19:54:46 +08:00 via iPhone

@nanpian 对不起，贫穷限制了我的想象力

47

yuezhimsolo

2017-12-14 19:56:58 +08:00

1

领导的领导承诺不兑现，你咋办？？？

48

billion

2017-12-14 19:57:44 +08:00

13

老东家已经知道你要离职了，那么现在开高薪仅仅是暂时先把你留下来而已。他们会悄悄赶快找接替你的人，只要他们能用 3w，4w 找到接替你的人，那么肯定会主动把你踢了的。

所以除非你现在在老东家做得这个事情半年内都没有人可以替代，否则还是考虑委婉让新东家涨点工资或者增加福利吧。

49

l00t

2017-12-14 20:02:23 +08:00

1

新公司年终奖多这点很不好啊。年终奖毕竟只是个奖金，到时候发不发、发多少，都是个未知数。过于看重年终奖会导致你一整年都得夹着尾巴做人，不好。

50

jayin

2017-12-14 20:10:43 +08:00

万一拒绝了，领导不履行承诺？

51

ii4Rookie

2017-12-14 20:32:53 +08:00

1

@billion 小 leader 踢了也要赔偿不少吧？
再说有这样的本事去哪不是去？
在老东家落实了再拒新 offer 呗，我相信双方都会理解的，很现实的问题。

52

tlday

2017-12-14 20:43:21 +08:00 via Android

给不了意见，但是说实话，个人观感，金融公司不轻松

53

whatisnew

2017-12-14 20:46:39 +08:00

不要在老东家做了做也做不了几天

54

27149

2017-12-14 21:09:58 +08:00

@dreamwar LZ 是签完 offer 了，不是选 offer 的阶段。签就代表接受协议了，如果用人方愿意，随时可以追加责任的

55

picasso250

2017-12-14 21:26:31 +08:00

我觉得不要毁约，口头的也不要。
是 double 了，然而比不上心安理得。
再说了，我强烈怀疑 double 的动机！为何不早 double ？

56

nanpian

OP

2017-12-14 21:33:16 +08:00

@l00t 你说的挺对的。

57

nanpian

OP

2017-12-14 21:35:31 +08:00

@billion 关键是怎么踢我呢，有合同啊，而且给我发钱的人又不是他们。他们只是领导，不是公司的大老板。公司上万号员工呢

58

FrankFang128

2017-12-14 21:35:38 +08:00

double 不 double 还不知道呢？你就信了？

59

nanpian

OP

2017-12-14 21:39:05 +08:00

@FrankFang128 在确认中了

60

nanpian

OP

2017-12-14 21:42:03 +08:00

1

@picasso250 你和另外一个人说的比较矛盾
offer 又不是 contract。但是你要说你是签字的 contract，那就按违约条款来呗。

----------------以下引用某公众号------------------------------
中国人，经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。
“合同的每一条条款，都是不可分割的一部分”。
“撕毁条款，赔偿条款，都是天然权利的一部分”。

另外 double 的动机可能是我暂时比较重要吧。

61

hanwujibaby

2017-12-14 21:57:26 +08:00

工资真高，做什么的？ A 厂吗？

62

focux

2017-12-14 21:58:26 +08:00

bat 可以说 double 就 double 吗？

63

Moorj

2017-12-14 21:58:32 +08:00

看你自己了

老东家的话你信不信，是不是背后有坑，这个只能你自己判断

64

mingyun

2017-12-14 22:04:26 +08:00

膜拜大佬

65

catror

2017-12-14 22:18:31 +08:00 via Android

老东家踢人成本也很高，我觉得不用太担心被代替。
最好的解决办法就是向新公司说明情况，如果他们愿意给出差不多的待遇就去新公司，不然就留下。

66

ldyfree

2017-12-14 22:24:38 +08:00 via Android

万一是月饼厂不会提价值观么

67

cuebyte

2017-12-14 22:26:27 +08:00

1

楼主这号潜水一年半了，说明有钱有能力的人都不逛 V2 或者在潜水啊……

68

noark9

2017-12-14 22:28:12 +08:00

感觉，用涨薪来挽留的，最后会不会把你踹了啊，个人猜测了

69

meathill

2017-12-14 22:28:49 +08:00

@nanpian 5w 当然不是很多钱，不过正如皇上常对太子说：朕不给你的，你不能抢。所以总会有点担心。

另外公司想开掉你其实没那么困难。比如华为当年把李太子的公司收购之后，给他安排了一件玻璃办公室，放在办公区正中间，然后不给他安排事情做……对普通员工当然不需要这么费力，甚至都不需要发配新疆，一级一级往下按就行了。

我个人建议：任何时候都记得，和气生财+不要三心二意。

70

billion

2017-12-14 22:35:20 +08:00

@nanpian 他们想踢你，有一万种办法让你再次主动辞职。至于为什么要踢你？很简单，你在年底提出辞职，还用另一个公司来威胁他们，让他们不爽，影响部门业绩，也给他们增加负担。

71

weakish

2017-12-14 22:37:31 +08:00

2

@27149 录用通知书 /offer 只是用人单位的要约，要到签订劳动合同或者实际入职工作，劳动关系才算成立。

实际上，录用通知书 /offer 签字是为了预防以下风险：录用通知书规定的入职期限过了，劳动者没入职，然后用人单位招了其他人，过了一段时间，劳动者又过来要求入职了，这时候用人单位就可以拿出劳动者签过字的录用通知书说，你看，你都签字了，是你自己错过入职期限的。如果不签字的话，那用人单位就要举证录用通知书确实送达劳动者了，以证明劳动者不是因为没收到通知书才错过入职期限的。举证送达有时候比较麻烦，所以一般用人单位都采用签字的做法。

当然还有一种避免风险的办法就是干脆不发录用通知书。但是一般而言，为了表达对想招的人的尊重，用人单位会发录用通知书（法律意义上就是说你放心离职、搬家什么的，到我这里来肯定会和你签合同的，否则我会赔偿你的损失）。不发的话，可能会给人你爱来不来，反正我这里不缺人的感觉。

@nanpian 所以这里法律和道德上都不涉及诚信的问题。当然，出于礼貌，你如果决定留在现单位的话，及时通知给你发 offer 的企业，方便它尽快找其他人比较好。

“私下里已经签了 offer，跟领导提离职”这个顺序没错，对方没发 offer，你先离职的话，对方如果反悔不录用的话，对方没有任何责任。

72

artandlol

2017-12-14 22:38:54 +08:00

@nanpian 人工智能目前没办法大规模商业化吧商业化的东西才挣钱
另求带

73

weakish

2017-12-14 22:46:21 +08:00

@meathill @billion 供需关系才是根本。叶某被月饼厂开了，后来不又召回去了？年底本来就是换工作的高峰期，年底提有什么奇怪？从比例上说，没找下家直接离职的才是少数吧。而且又不是楼主自己主动要求涨薪的，谈何威胁？退一万步说，楼主过段时间真被踢了，难道就找不到工作了？

74

zetary

2017-12-14 22:54:41 +08:00

觉得 48 楼说得对

75

vimutt

2017-12-14 23:06:26 +08:00 via iPhone

1

新 offer 你可以和引荐人私下约一下出来开诚布公谈谈别直接电话拒绝当面诚恳的表达一下歉意和诚意这种事情对方私人理解的话他再到公司解释起来会婉转的多也给介绍人留有余地甚至将来万一你的老东家变卦还有机会再续前缘

76

bomb77

2017-12-14 23:23:10 +08:00

这有什么好纠结的，double 当然留下来，除非新公司给 double

77

weakish

2017-12-14 23:25:08 +08:00

@vimutt 人家已经说了是通过猎头找上来的

78

IwfWcf

2017-12-14 23:27:34 +08:00

关键是要确定是真的想留你还是只是给交接留更多的缓冲时间……

79

wupher

2017-12-14 23:28:16 +08:00

不懂你多大，但是，如果你离开不是为 q

80

vimutt

2017-12-14 23:29:16 +08:00

@weakish #77 是啊但是已经签了 offer 了应该已经联系过了吧那就约出来见见呗如果和对方没接触过那就没办法了我的基本想法是很多事都可以谈的约出来见面谈比电话邮件的方式好的多而且信用虽然不如钱实际但是混社会不重视信用也不是什么好事儿

81

woorz

2017-12-14 23:30:42 +08:00

@27149 签就代表接受协议了，如果用人方愿意，随时可以追加责任的。觉得很对。为什么没人吐槽没离职就签新公司呢？这做法明显有问题

82

wupher

2017-12-14 23:31:20 +08:00

不懂你多大，但是，如果你离开不是为钱，想必给你 double 对你的吸引力也有限吧。

做 IT 的诱人之处不就在于可以不断学习新的东西，相信技术能推动世界一步步前进？

顺便一提，想学到新东西，就别在意时间和学习成本。太在意这两样，还是从技术转型至管理更好些。

好聚好散，取得你现有领导的谅解。没准，人生难料，将来还会重逢呢？

Good Luck

83

exploreexe

2017-12-14 23:44:03 +08:00

大佬求分享如何能达到月薪五万？真心求教，求经验分享。
这个问题还有啥说的啊留在公司啊 double 啊。
拿 offer 这不是小事么。

84

wph95

2017-12-14 23:48:46 +08:00

double ？？！现在留人都这么刺激

85

zj299792458

2017-12-15 00:25:57 +08:00 via iPhone

5w 可以在上海招 10 个计算机本科毕业生，50 个实习生……佩服得五体投地

86

baskice

2017-12-15 00:35:29 +08:00

2

人都要走了才提加薪 double，要我，我不会留原公司

87

Phariel

2017-12-15 00:38:25 +08:00 via Android

诚信为本都签了 offer 了人家流程都开始走了你却说不去。。。

88

javaluo

2017-12-15 01:26:15 +08:00 via Android

路过

89

Comdex

2017-12-15 02:03:43 +08:00 via Android

人都要走了才提加薪 double，要我，我不会留原公司
非常认同这个说法，不要看短期利益

90

qdwang

2017-12-15 06:36:35 +08:00 via Android

1

LZ 你仔细回忆一下，是因为什么要离职的。

另外再仔细考虑一下，自己的水平和同类职位市场上待遇，是不是值得公司多花这些钱。

好好思考这两个问题，你会有结论的

91

lcatt

2017-12-15 08:52:22 +08:00

1

@nanpian 签了 offer 毁约的多了去了~直接和猎头说实话就行，毕竟 20%和 double 还是差很多的

92

zzf2017

2017-12-15 08:58:37 +08:00

大佬，你还缺徒弟吗？端茶倒水的那种

93

goodboy

2017-12-15 09:06:15 +08:00

同样的时间，精力，既然能创造更多的财富，为啥不去争取更好的呢，谁能跟钱过不去呢，过去不管什么承诺，最终拿到手里的才是真金白银，其它都是浮云了。。。。

94

justfindu

2017-12-15 09:06:24 +08:00

确定可以 double 加股票而不是期权... 确定实现的了? 如果金融公司年终奖是 6 月月薪也可以持平 double

95

FollowHeart

2017-12-15 09:09:06 +08:00

1

@Comdex #89 我觉得这是斗气的想法。

重要的员工要走公司提涨薪留人这不很正常的操作吗，至于接不接就是自己权衡了。

96

madadimy

2017-12-15 09:17:51 +08:00

膜拜大佬, 相信大佬心里应该已经有答案了, 现在只是缺一个说服其他人的理由

97

deltaone

2017-12-15 09:22:03 +08:00 via iPhone

你留公司吧，那个金融公司，介绍给我，哈哈😆😆

98

overflowHidden

2017-12-15 09:22:42 +08:00

double 就让你犹豫了，所以你自己心里究竟是在乎钱还是职位发展，心里不早就有 b 数了，哪个钱多去哪

99

likeshu

2017-12-15 09:24:24 +08:00

double 的话要能干 double 能做的事情，想想楼主可以匹配吗？如果和 5W 工资水平的同事比，做的事情是差不多的，那么可以留下来，如果不能，短期内拿点双倍，但是一年之后可能领导就不太爽了吧，是否你的领导工资都没你高。。。最后感慨下，啊，，，楼主工资是我 5 倍多。。。BAT 拿这么多工资要加班不？压力大否。。。

100

iqav

2017-12-15 09:25:22 +08:00

1

给你介绍个朋友，他叫郑秋冬

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