这是一个创建于 1884 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
鉴于乙方任职于甲方时作为负有保密义务的人员已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响的信息，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律、法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，特订立本协议。
第一条：甲乙双方的权利和义务 （一）乙方的义务 1、在职期间的竞业限制 1.1 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。竞业行为是指自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。 1.2 除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关联人在无任何正当理由情况下从竞争性单位处直接或间接获得好处（包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请）。 1.3 在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 2、离职后的竞业限制 不论乙方因何种原因从甲方离职，离职后两（ 2 ）年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两（ 2 ）年后的次日止）都不得： a、单独或联合任何其他个人、企业、公司或组织，聘用或唆使或诱导任何甲方的雇员离开甲方； b、单独或联合其他个人、企业、公司或组织进行与或可能与甲方的任何业务发生竞争的行为，或唆使或诱导任何在乙方受聘期内曾与任何甲方接触或交易过的客户或供应商成为他方的客户或供应商或终止或减少与甲方的业务往来； C、单独组建、参与组建或受雇于与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他公司或企业或组织，生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 3、为避免疑义，乙方对甲方的上述义务同等适用于甲方的关联企业（包括但不限于甲方的子公司、母公司）。 4、在竞业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竞业限制义务： a、从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处； b、在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金； c、乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的； d、乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。 e、其它违反竞业限制义务的情形的。
（二）甲方的义务 1、从乙方离职后开始，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿金，其标准为：乙方在离开甲方工作岗位时的最后一个月基本工资的 20%。乙方认同该补偿方案的合理性并接受。 2、竞业限制补偿金的支付方式按下列第__b__项执行： a、于__ / 年/月_/日前，甲方一次性向乙方付清/___元； b、按月支付，每月向乙方支付最后一个月基本工资的 20%。
第二条：违约责任 （一）乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，支付甲方违约金，数额为乙方与甲方劳动关系存续期间最后一年工资的二十倍 。乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方；因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除，违约金不足弥补公司损失的，员工应对不足部分继续赔偿）及相应的法律责任。乙方在职期间，如有竞业行为，还将视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权据此解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何补偿。 （二）前项所述损失赔偿按照如下方式计算： 1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积； 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积； 3、损失赔偿包含甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的一切合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。 （三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 （四）乙方在甲方的受聘期满或因故终止劳动合同并不影响本协议任何规定在期满或终止后继续执行或保持生效的条文。
第三条：甲乙双方的权利义务终止 双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止： 1、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以书面要求甲方继续履行给付竞业限制补偿金义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。或甲方书面通知乙方，停止向其支付竞业限制补偿金的； 2、甲方终止，同时不存在其他任何企业、单位或个人继受其权利义务的。
第四条：争议的解决办法 因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的提交甲方所在地劳动仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
本人主要疑问如下：
-
对于 "乙方在离开甲方工作岗位时的最后一个月基本工资的 20%。乙方认同该补偿方案的合理性并接受"，和第二条违约责任赔偿。公司发放的敬业协议支付金额和赔偿金额差距太大。 本人薪资构成，基础工资 + 岗位津贴 （大头） + 年终奖 （工作了两年多没领到过）。 如： 基础工资 4K， 岗位津贴 10K。按照协议，公司只支付 4k * 20% = 800 , 如果我违约则需赔偿 10K * 12 * 20 = 240W。这部分是否有效
-
本人行业是物联网，主要做采集数据分析报表开发。 对于该协议第三条和第一条第 2 点 c 锁描述不是特别清楚，是说离职两年内都不能在物联网行业及公司子公司所属行业工作了吗
 |
1
kouryu 2019-10-31 14:18:03 +08:00 via iPhone
基础工资 20%肯定不行，支付按总收入计算，不是基础工资。劳动法有一个最低标准，但是可以高于这个。
条款应明确标出乙方掌握商业秘密范围，不能泛泛带过，以限制普通员工同行业求职。 如果这是离职补签，条款你觉得不合适可以拒绝。建议找律师咨询一下 |
 |
2
wjh3936 2019-10-31 14:21:06 +08:00
基本工资太低了，劳动法算工资都是按你实际收入的，只看基本工资那很多公司能笑醒
|
 |
3
demoxu 2019-10-31 14:21:36 +08:00
20%有点低啊 离职可以向法院起诉 要求解除竞业协议，理由是影响生活
|
 |
4
a1392136 OP |
|
6
a1392136 OP @demoxu 远远低于我现在所领的工资，但是岗位津贴部分是公司另一个银行账户支付打到卡上的，这部分应该怎么证明是公司支付工资部分呢。工资条上也只有基础工资部分
|
 |
8
xenme 2019-10-31 15:36:54 +08:00  1
既然你已经签了，那希望下面的可以帮到你。
1. 这个合同显失公平，即使后续刚起来，也不一定输，但是大概率耗死你 2. 离职后，即使去了竞争对手，但是保密工作一定要做好，离职的时候就假装是换行业了或者回老家了，一定要做的让公司信以为真了，然后主动提出让公司一次性支付两年的竞业禁止补偿，说你要换城市，以后要是公司不支付的话比较麻烦。所以要求一次性支付，不支持就签字解除竞业禁止协议。小公司大概率不愿意付，然后就解除了。 你现在已经签了，也没办法了，但是后续换工作一定要低调。不离职没啥，别出去兼职还是当行业的就行。 |
 |
9
houlin 2019-10-31 15:58:20 +08:00 via Android
竟业协议属于合同附加条款，可以拒绝，拒绝的代价就是公司补偿入职一年或半年平均月工资，份额是一个月。如果签订协议，最关键的其实不是你在职时保密协议，而是离职后两年的竟业限制，对于程序员来说，竟业是非常不利的一件事。不利体现在补偿款的给定缺乏公平性，本来应该计算未来两年你的升职收益的比例，变成了你在职时的薪资比例。另外还在于业务相关性的排斥，这个需要详细列举，否则后面就业会有限制，说白了，签订不好，就变成一份未来转行协议了。并不是前端转后端那么回事，如果因签订内容过于笼统，真就成了转行协议
|
 |
10
swulling 2019-10-31 16:00:33 +08:00
你可以不签，不过你已经签了
|
|
11
houlin 2019-10-31 16:01:37 +08:00 via Android
@houlin 另外，赞同 8 楼说话，离职时拿不到钱就一定要解除，即使拿到钱了，也一定要保持低调，人间蒸发不至于，但前老板搜不到你的就业信息就行了
|
 |
12
yzkcy 2019-10-31 16:04:01 +08:00
1.对于基层员工，这就是走个形式而已
2.基础工资 20%这条不合规，签了一样不合规 3.赔偿金额不是他写多少就多少 4.签了就无视就行了，该干嘛干嘛（遵守职业道德） |
 |
13
paradoxs 2019-10-31 16:05:08 +08:00
这些东西签了也是白签，不合规的。 没法律效力。
|
 |
14
jjeyz 2019-10-31 16:09:32 +08:00
@houlin 签过不止一次竞业协议的路过。
有几点：1. 没有和劳动合同一起签的竞业协议，可以拒签，公司不能直接以这个理由开除。当然这只是理论上而言。 2. 大公司的规范化竞业协议条款会写明，离职时如果公司决定不支付竞业补偿金的，竞业限制协议条款将不会起效。楼主的合同没有这个启动条件条款，但是有最高法的兜底条款，例如三个月公司无故不支付竞业补偿金，竞业协议可以起诉失效。 3. 竞业协议主要还是防止员工跳槽到竞争对手那里。找一个与公司无明显利害冲突的下家，一般公司不会启动竞业限制条款的。 |
|
15
a1392136 OP @xenme 感谢建议，二老板是前公司老大，来到现公司也是信任他才过来的。目前公司 A+ 轮融资到位，而且刚谈的上千万的项目，让公司一次性支付补偿金额这个不太现实，怕公司直接就给付了（本人也不好意思开口，沟通能力太差）。只希望以后如果离职能取消这份协议，不想和公司扯皮。
|
|
16
a1392136 OP @jjeyz 主要是其中 "为避免疑义，乙方对甲方的上述义务同等适用于甲方的关联企业（包括但不限于甲方的子公司、母公司）" 这项，怕公司突然又有成立了其他行业子公司啥的，然后造成违约需要赔偿。
|
 |
17
wangkai0351 2019-10-31 18:46:47 +08:00
“竞争性业务”不定义清楚？
|
 |
18
component 2019-11-01 10:26:23 +08:00
这个协议是你离职后公司为了不让你跳槽到对手家，每个月给你钱作为补偿，不给钱不生效的。
|
 |
19
jackleelss123 2019-11-02 00:22:27 +08:00
|
|
20
jackleelss123 2019-11-02 00:59:12 +08:00 1
@a1392136 虽然敬业协议有一点瑕疵，但是你已经签了字，并不代表无效。假如你离职后去了同行业公司，主动权在公司手里，公司可以不支付 20%补偿金协议无效，也可以支付 20%补偿金（有瑕疵，你可以谈判或者冲裁拿到 30%），但是你违约了，可能要赔偿高额违约金。对于 12 楼，13 楼的无效观点并不认可
附： [法律依据] 《合同法》第四条 [合同自由原则] 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 《劳动合同法》： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 建议你和公司重新协商，重新签署敬业协议，合同有瑕疵，可以去当地劳动部门咨询一下，或者投诉让劳动部门介入。 互联网行业最多一年，至少平均工资的 30%，实在协商不行，早点走，反正刚入职合同还没有实施，现在可以正常离职！ 你是属于高级管理人员吗？高级技术人员吗？你符合签署敬业协议的条件吗？你们老板娘是人事，靠！一个家族式作坊企业，搞毛线啊！还特么敬业协议，真是太搞笑了！垃圾！ |
|
21
a1392136 OP @jackleelss123 公司最早一批人之一，当时签订竞业协议的时候问过人事和老大，说只是为了融资走个过场。第一次签竞业协议，竞业协议发出第二天老大专门赶到出差的地方让我们签字说是要带回公司。我提过几次不想签，哎，最终还是签署了,签了之后在网上查了很多竞业协议相关的内容，感觉太坑所以想有没有办法取消这个协议。
|
Select Language