新人背低绩效是互联网常态吗？各位刚入职的时候有没有背过低绩效。

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背了个低绩效。
面谈理由是我刚来两个月，评的是一年的绩效。
相当于腾讯的 2 星阿里的 3.25
各位有没有相同遭遇，毕竟连续两次低绩效很有可能被辞退
ps：工作没有出过任何差错，反而做了很多预期之外的工作，并且下个季度因为业务问题要人力外派，组内只剩我一个前端，典型的活全干，锅全背？

11 条回复 • 2020-01-20 03:18:00 +08:00

dilu

2020-01-17 12:58:49 +08:00

你要说现象的确有，常态感觉不至于

jadec0der

2020-01-17 13:02:09 +08:00

没有，给走了的人背低绩效倒是常态

zhch602

2020-01-17 13:02:53 +08:00 via iPhone

要走的低绩效加一

zhouquanbest

2020-01-17 13:12:44 +08:00

差不多每次来的时间少都背个 B 吧

7654

2020-01-17 13:14:52 +08:00

想多了，两个月你能干得了别人 12 个月的活？

horizon

2020-01-17 14:35:30 +08:00

刚来 2 个月应该就不参与绩效评价了吧。。

lbbdefy

2020-01-17 14:48:59 +08:00 via Android

不是很正常吗，上面给了任务，你要是下面小领导该怎么做呢？其实想一想，你只是损失一点钱，并没有损失什么，因为第二年再往后，只要你正常工作，低绩效肯定不会再背你头上，相当于每个人都会损失一次，这样最公平损失也最少。PS:如果部门有人要走，背低绩效优先级会高于新员工。在国内都这样，反抗不了，就只能接受

btv2bt

2020-01-18 00:52:17 +08:00 via Android

背过...当时部门只有我应届新人

jjeyz

2020-01-18 17:09:27 +08:00 via Android

@7654 深以为然。如果两个月就能做别人十二个月工作量，那也不会一起比绩效。

2020-01-19 08:29:03 +08:00 via iPhone

一般不应该给新人打，要不不就是招聘失败么，应该直接辞退好了。

freelancher

2020-01-20 03:18:00 +08:00

这样领导辞退你的时候更方便了。只要再加一个低绩效就好了。。。。

什么鬼公司都这样。国内没救了。