小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容

这是一个创建于 1688 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到在我司工作过的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

第 1 条附言 · 2020-05-14 10:53:05 +08:00

感谢各位的建议

面试时候背答案的情况是很多.更多的情况是背都背不明白就敢往上写.
看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

试用期滚蛋是肯定的.只是小公司,一个萝卜一个坑,试用期滚蛋在招人,前前后后可能就要耽误个把月,新人来了在重新熟悉本来就有成本,一下就耽误了好久.也是不容易啊.

第 2 条附言 · 2020-05-15 10:08:51 +08:00

很多人吐槽官方文档,感觉是我没说明白.
比如框架,组件,这种肯定看文档学习了.包括不限于 Laravel/Vue/Uniapp/Mysql/Redis 等等

但是语言有只看官方文档学习的吗?比如 Swift 什么的.我问的也是语言方面的学习.

第 3 条附言 · 2020-05-15 10:47:30 +08:00

妹想到这么多人还给简历造假辩护洗地,学习了.
看来我司招人看简历就是输了.下次招人就把电话都写在纸条上然后让老板抽签就完了公平.

简历

造假

马后炮

PHP

154 条回复 • 2020-09-25 19:30:01 +08:00

1 2

❮

❯

leega0

2020-05-14 10:15:06 +08:00

别人要造假你是避免不了的，你只能把握你这边的技术考核，顺手问一下他在那家公司的同事，说有没有电话，现场问问情况。

murmur

2020-05-14 10:16:07 +08:00

这种只能面对面编程了

leafre

2020-05-14 10:17:38 +08:00

招能做事的就可以了，技术不行也过不了试用期

yidinghe

2020-05-14 10:18:34 +08:00

背调是 HR 的事，小公司也应该有负责人事的人（当然可能就是楼主自己兼任），让这个人加 HR 背调群，这样查起来更方便。

XanderChen

2020-05-14 10:21:31 +08:00

培养更加专业的 hr ？

或者搞个连带责任啥的，哪个 hr 招来的，后期查出有问题连带惩罚 hr 。

不知道小公司有没有设置技术面试官，设置了的话，连技术面试官也一起罚。

不过相应的，如果招聘来的人，非常能干，技术又厉害，那也得奖励 hr 和技术面试官。

奖罚要分明嘛。

时间精力有限就在有限的时间和精力内搞人事招聘工作呗，为什么非得超负荷工作呢。

grissom

2020-05-14 10:24:26 +08:00

可以到网上查查应聘者的公司，做的项目或者产品。
电话或者见面聊聊技术上的问题（前提你自己也要懂），简历上写的负责业务上的流程。
举个例子，技术上有些人在网上背一些面试内容，比如 map，大家又搜的都是差不多的东西（博客网站相互抄），结果很多人都说对 map 比较了解，都是背出来的，而不是理解。你面几个人可能就感觉到了。
如果感觉思路不够清晰，表达上磕磕绊绊，大概率是有水分的。
也可以问问最近看的什么书，了解一下这个人的好学程度等等。
供参考

acthtml

2020-05-14 10:24:35 +08:00

背调可以放在试用期，能力不行的人就背调一下，这样就不用每个都背调了。

nnqijiu

2020-05-14 10:37:14 +08:00

学历造假可以查，工作经历可以做背调，至于项目造假，那只能是面试官的问题了。

FantaMole

2020-05-14 10:42:38 +08:00

面的还行就先招进来，给个不会影响到现有工作的难度适中的小任务，用一周或者更短的时间完成，每天写简略日报汇报进度，早上抽点时间去看看他的完成情况。没水平的基本一两天就可以让他滚了，小公司的话，我觉得任务完成的不错的话，其他酌情考虑吧

LokiSharp

2020-05-14 10:45:13 +08:00

如果怀疑经历造假的可以要求提供社保记录吧

funnyjade

2020-05-14 10:49:27 +08:00

入职时提供工资流水还有楼上兄弟说的社保记录，学历直接查学信网

yousabuk

2020-05-14 10:57:33 +08:00

简历加点水不就是为了多点面试机会么（可能有某些原因，工作履历有空白，有的单位工作时间太短简历不好看等），企业招聘信息薪资待遇加水不也挺多的吗？

能力够，人品不错就可以了，纠结这个有啥用。

heyhumor

2020-05-14 11:00:08 +08:00

技术不过关，笔试做几道题对对答案不就知道了

yousabuk

2020-05-14 11:03:53 +08:00

试用期招到不合适的人的概率很大的。。。我也招到过，面试的时候说的头头是道，做项目时浑浑噩噩。
后来面试时就采用：主要面算法思路方面，至于具体编程语言的特性什么的，会问一些常用的，常见的。

也面试过本身是培训班的前端，简历包装成大学本科的，我们小公司，不做学历证明，不做背调，试用俩月，能立确实还不错，为人也 ok，我也就啥也没给上边说，这事就过去了，不也挺好嘛。

jinsongzhao

2020-05-14 11:04:24 +08:00

在上海招人，可以查劳动手册，打劳动手册里的上家电话问。应届就无所谓了，都是一个起价，看学习能力了

VoidChen

2020-05-14 11:06:17 +08:00

讲道理，有些东西确实官网写的细致，比如 Elasticsearch 的官网文档，比什么书或者博客都好用= =

johnnyNg

2020-05-14 11:06:41 +08:00

笔试题 +1

0xZhangKe

2020-05-14 11:09:52 +08:00

不是有在线背调的网站么，试试，瞬间出结果。

XenoAmess

2020-05-14 11:16:17 +08:00

整这么多闲事干嘛
看看他 github 活动不就行了？

n121

2020-05-14 11:17:30 +08:00

@yousabuk 简历造假和人品不错是互斥的吧，为了多点面试机会就造假，那将来会不会因为别的利益造假呢？

虽说小公司招人不易，但公司能吸引到的人的整体水平应该是差不多的。

janxin

2020-05-14 11:22:00 +08:00

手写代码，觉得 OK 就行呗

tabris17

2020-05-14 11:22:51 +08:00

CV 造假避免不了，所以才需要面试啊

leapV3

2020-05-14 11:25:03 +08:00

说实话，大部分技术都是官网手册都比一些人出的书强，你吃别人嚼烂的，那你每次都最后使用，而且别人使用的时候错误也会影响到你，而且好多新技术都没有书籍，不都是对着官网手册学

yousabuk

2020-05-14 11:25:11 +08:00

@n121
都有可能，即使简历很真很真，难道将来就不会为别的利益造假了吗，就不会为个人利益损害公司了吗。。。概率问题，碰到了也避免不了。
只能说，在我看来，工作经验参点水问题还好了，也可能是无奈之举呢，简历只是敲门砖，给次面试机会也无妨，主要看试用期。

zjsxwc

2020-05-14 11:26:37 +08:00

支付宝社保记录截图，如果对方会 PS 的话当我没说，逃

zjsxwc

2020-05-14 11:28:00 +08:00

@zjsxwc 不怕 ps 因为出具的社保证明有二维码官方网上备份，ps 也改不了

spacezip

2020-05-14 11:30:24 +08:00

小公司找人看人品哈哈要不就去了解下 cv 里项目细节

lijunnan

2020-05-14 11:41:54 +08:00 via Android

看你标题你着重考核的是技术，没毛病。

技术的话直接请用人部门的技术 leader 面。等于是把活和责任甩出去了，面完在面试意见上让这位 leader 签字。

工作经历的话技术 leader 觉得这人能用，可问可不问。如果技术 leader 特别中意的人，你调的还很认真，不懂事了吧？估计你得罪人和给自己加工作量了。

除了以上俩点，其它的不要调了。要是你还愿意往细查的话，那就继续给自己加工作量吧。小公司本身就是一人身兼数职，爱给自己揽活儿的都是刚毕业的年轻人。

一个好的裁判是控制整场比赛的平衡，保证推进，而不是准确的吹哨场上谁对谁错。---cctv5 谋足球节目嘉宾语录

ohao

2020-05-14 11:46:35 +08:00 via iPhone

@XenoAmess 你想多了，我遇到的基本都没码云 github 这些东西，问就是本地记笔记.....
或者简书有个，都是些没营养 copy 来 d 东西

dfkjgklfdjg

2020-05-14 11:55:07 +08:00

我问问题一般都是按照他的工作年限找一些日常开发中遇到的一些问题，来看看是否是真的有这个年限，然后按照他的技术栈来问一些相关的问题，除非老油条不然在阐述过程的时候实可以感觉出来的是不是经历过 /解决过对应问题。
背调这个就需要 hr 来了，小公司工资就那么点，不会因为是大厂就给你涨薪，反而面试的问题会更刁钻一些。

ohao

2020-05-14 12:01:27 +08:00 via iPhone

@lijunnan 你高估小公司了，国内大部分小公司寿命 2.5 年，（一个什么小企业分析报告看过），满员也不会超 15 个....... 这种才是小公司真实的现状
所以哪里那么多各种 leader

这是个驳论
很多有想法有技术的图稳就进大厂，爱折腾就自己创业
还有部分有思想的不想打工独立开发去了
剩下的大部分浑浑噩噩的就想混日子混经验搞钱

大厂利用 996 这类因素把程序员平均薪资拉高
导致圈子外的都认为程序员赚钱多工资高，也应该高，之前很多培训班雨后春笋批量生产程序员
很多想当程序员的没赚钱，搞培训班的发财了

我办公楼北大青鸟人力资源教育培训全是这种公司

只是个人感受

hst001

2020-05-14 12:09:08 +08:00

造假这么普遍了吗？

lewinlan

2020-05-14 12:09:16 +08:00 via Android

楼主说看官网没有实战经验也就算了，没毛病。
居然还说看官网不如看书？不敢苟同。

reedthink

2020-05-14 12:12:58 +08:00

哈哈哈哈，这个造假离谱了

yafeilee

2020-05-14 12:23:13 +08:00

我在前年 12 月份的时候，帮助公司组建新团队，面试过 100 多个技术，最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下：

1. 简历的美化甚至作弊不可能避免，心态上要默认，重点去看那些项目经历和成果描述，博客和 Github 链接也非常重要，一定要点进去看看写的内容，要大大加分。
2. 定义一些关键字，让 HR 筛选的时候留意，比如有博客，有关键技术名词，工作经验（这个注水也很严重）。
3. 技术面聊的时候要快速问几个问题（简历上项目情况是不是注水，大概能力，薪水预期），确认匹配度，有时候对方也很牛，面了几轮反而看不上你们，这样最浪费时间。
4. 当然，这些也不能 100% 解决问题，2019 年 6 月，我创立了 ShowMeBug，尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。

cucldk

2020-05-14 12:25:10 +08:00

银行打印发工资流水

Crimilals

2020-05-14 12:26:08 +08:00 via iPhone

我觉得看书，官方文档，博客都是必不可少的，没必要分个谁高谁低

privil

2020-05-14 12:26:26 +08:00

看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

privil

2020-05-14 12:27:27 +08:00

@privil #38 看官方文档加自己实践挺多的，看东西啊，官方文档强力的确实学很多东西

fuxiuyin

2020-05-14 12:38:54 +08:00

背调可以外包给职业的背调公司，比如首优咨询有限公司（ First Advantage ），我入职的时候是这家公司做的背调。

cmostuor

2020-05-14 12:40:54 +08:00 via Android

@VoidChen 我也不是很理解为啥看书的权重大，大部分的技术都是有官方文档和代码的。写书的人也是看官方的文档代码和其他人的问题经验加上自己遇到的坑和经验写的也无法是分享一些入门和简浅的中阶经验来坑几个钱。看他人的写的书作用无非是可以快速了解学习入个门但核心技术的还得自己探索毕竟人家是靠那个核心吃饭的。

yukiloh

2020-05-14 12:43:47 +08:00 via Android

@cmostuor 阿里的文档还不如不写，图，代码，描述三个版本，不知道信谁的

VoidChen

2020-05-14 12:44:53 +08:00

@cmostuor 看哪类型书，有些是工具书，那些肯定不如官方文档的。还有些是分享项目经验的，是整体是架构或者思路，那些就得看看了

ttgo

2020-05-14 12:49:04 +08:00

比如我司尽管也是个小公司，但一定会查，造假绝不录用。
我们有个万能秘书，从端茶倒水 /打印机换墨，到求职者背景调查，到设计传单，啥都干。

coloz

2020-05-14 12:59:19 +08:00

发 github 账号，看看他的 commit 情况，和 star 数量，就知道大概水平了

damingxing

2020-05-14 13:05:44 +08:00

安排上机测试，基本就看出水平了。

dilu

2020-05-14 13:13:33 +08:00

看官方文档没啥毛病

我一直觉得，只要面试官有点水平，面试者大致水平聊个半小时绝对能搞清楚。

lijunnan

2020-05-14 13:20:04 +08:00 via Android

@ohao 我说的小公司是 200 人以下，30 人以上。你说那种公司我觉得是麻雀公司了。如果是麻雀公司还是别招人了，外包吧。

FFFire

2020-05-14 14:02:42 +08:00

没必要非得把看书摆得那么高，每个人都有自己适合的学习方式和习惯，还是得手上功夫见真章

fish0223

2020-05-14 14:11:23 +08:00

查社保和公积金记录

SjwNo1

2020-05-14 14:14:16 +08:00

恕我直言在座的各位简历都有水分吧（逃

dorentus

2020-05-14 14:18:29 +08:00

@jinsongzhao 只有本市户籍的人才能有劳动手册……

Tink

2020-05-14 14:19:59 +08:00

现场写代码

aalikes95

2020-05-14 14:22:41 +08:00

还有这种操作,哈哈

xiexiping

2020-05-14 14:23:01 +08:00 via Android

这么怕简历造假，是自己面试水平太低吧，分辨不出面试者的水平。当然你要说简历造假是人品道德问题，那我就无话可说了，我不相信在座各位有几个人简历完全和经历对的上的

AII

2020-05-14 14:26:26 +08:00

小公司找人还整的跟朝廷选拔状元似的？真正的大牛人家也不来啊。
简单点，做好技术考核，确保他能为你司创造价值就行了。

dishuibaby

2020-05-14 14:34:49 +08:00

前几年招 PHP 。都是 3 年左右的，简历写得特别漂亮，工作经历、项目经验堪称完美，开始约了几个，一聊就太不靠谱。还有一个入职的时候，毕业证都是假的。后面一看这种简历基本就清楚了，大概率是培训机构出来的。后面这种 3 年左右经验，简历太完美，太好的。基本都跳过了。

luckyrayyy

2020-05-14 14:38:46 +08:00

别的不说，官网的优先级肯定比什么博客高啊，固然有的官方文档写的一塌糊涂，但是也有官网细致的一批啊，比如 MySQL 的，好多细节我都是在博客，在书上看了点片段，后来去官网上一看全都有...

yaphets666

2020-05-14 14:44:59 +08:00

既然知道自己是小公司那就招小公司该招的人履历漂亮的你以为别人看得上你这小公司?

rain0002009

2020-05-14 14:50:24 +08:00

像我这样去过的公司都倒闭了还咋背调
话说学技术在官网学的都不正经了吗

XenoAmess

2020-05-14 14:52:26 +08:00

@ohao 草那就麻烦大了兄弟。
那就真的麻烦大了。
没有 repo 就意味着你根本不知道他到底是个什么状态。
然后没有 pr，issue 就意味着基本和所有代码社区脱节。

如果你那边候选人全部这个状态的话我觉得可以考虑金瓶掣签了。

XenoAmess

2020-05-14 14:53:28 +08:00

@luckyrayyy 有的东西的官方文档像屎一样，而启动机制又很复杂，没有任何鲁棒性。点名批评 kafka

976683240

2020-05-14 14:55:25 +08:00

对着官网学习有啥问题啊？非得看书才叫学习？时代变了，大人！
另外，我觉得小公司招人，最重要的就是考察技术能力，能出活儿就行了，其他什么美化简历的东西（包括学历），都是次要的，做背调已经跟小公司招人这个目的背离了，当然基于招聘者懂技术的情况下，多聊一会儿技术，就已经了解八九不离十了。如果不懂技术那就根据面试感觉，觉得可以就让他入职适用，入职后觉得不行就让他滚蛋。小公司，就是要高效，扯什么 HR 、背调？有那功夫，多抓抓业务不香？

sidneyWY

2020-05-14 14:57:28 +08:00

我觉得。。你说的这些问题。。钱都可以解决。。
而且如果小公司都没有这些困惑了。。天时地利人和要都有了。。那不早就马云满街跑了。。
当然除了简历，现在造假的还少嘛。。那招聘信息呢。。

oIMOo

2020-05-14 14:57:57 +08:00

我很好奇背景调查是什么做的。
因为研究生找实习的时候，被“背调”过，因为收到 offer 前，老师居然知道我投了那家公司 = =

wubowen

2020-05-14 14:58:06 +08:00 via Android

代码，官方文档，然后才是书视频博客等二手资料吧

azcvcza

2020-05-14 14:58:27 +08:00

看 react 官网文档，比其他人写的书不知道要好到哪里去了；不如去 tweeter 和 dan 谈笑风生；
小公司招人是挺难的，水平高的不愿去，怕倒闭快，怕被坑，怕。。。
最好还是白板面试+在线笔试网站看看熟练度

apeople

2020-05-14 14:59:25 +08:00

学习，用一个第三方库 /框架的话，不看官网看什么，官网是作者维护的，自然是描述的最详细的也是踩了最多坑的，不比那些零散的二手的视频，博客有用多了?

jeremaihloo

2020-05-14 15:16:50 +08:00

看官网居然不行? 楼主是在逗我? 任何项目,特别是大的项目, 难道不是官方网站上的文档和说明最好?

sanqian

2020-05-14 15:16:51 +08:00

工作时间跟年龄学历对不上的不要，项目都是后台的不要最近帮朋友看简历总结出来的筛了一大批

guojiaxiang

2020-05-14 15:31:18 +08:00

面试当场打开个人所得税看一看不就知道了，整这么麻烦

hantsy

2020-05-14 15:43:28 +08:00

笑贫不笑娼的社会，造假，抄袭在某些大人物嘴里也可以说成艺术和创新。

V 站讨论好多次了，很多人觉得唐骏学历造假无所谓，这个社会有几个在乎个人声誉，何必纠结候选人学历问题呢。

所以，还是实际一点吧。

1 。面试写程序
2 。Github 账号

rf99wSiT6IxH1Z23

2020-05-14 16:00:19 +08:00

不赞同的是，权威度：源码 > 官方文档 > 口碑图书 > 博客。顺便吹爆 react 生态的文档，写的非常好，不同能力层次的人都能非常容易获取到相应知识，Dan 牛逼。

要从官方文档学习知识，从博客以及文章获取解决实际问题的思路（以及 Ctrl C + Ctrl V ） :) doge

DoUSeeMe

2020-05-14 16:27:31 +08:00

@johnnyNg 就个人来说，本来并不认可笔试题。我做面试官时更着重抓着面试者的工作经验中的点去问相关知识

Fanr

2020-05-14 16:44:00 +08:00

我也有过类似的经历，不过我是面试候选人发现同事的简历造假问题。

我在面试一位后选人的时候发现他和我现在同事 A 曾在一家公司，然后聊了聊发现 A 同事的简历确实是有造假，其实面试 A 的时候我就已经看出来了（随后我深入调查 A 同事以前的公司和产品发现了更多问题），但是我们当时的预期就是快速找到能干活的小伙伴。当然了，这位候选人也不简单，简历同样造假了。

撞枪的简历就直接 Pass 吧，小公司招人我认为能力和人品比简历更重要。

除了考察能力对于此类的候选人如果非要用一定多考察人品，免得日后被坑（血泪史啊）。