找工作的时候如何谈薪酬？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 1546 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

普通码农，非大牛，找工作的时候，人家问你对薪酬有啥要求，要如何应对？

要是随公司定，可能会吃亏；要是自己提薪酬——提低了也是吃亏，提高了，说不定公司不鸟你了。

所以这个点要如何准确把握，既不会让自己太吃亏，也不会超出公司的接受程度？

吃亏

薪酬

码农

公司

15 条回复 • 2021-02-25 22:13:33 +08:00

Escapist367

2020-10-03 10:40:53 +08:00 via Android

我一般直接说 jd 上的最高价，然后等着 hr 来砍

agriphar

2020-10-03 10:45:53 +08:00

除非你要的非常非常离谱，超过人家预期的 2 倍以上
不然的话，没必要有心理压力。他看上你，自然会找你来压价
真到问你薪酬的环节，只管往你心理预期的顶价开口，等他来砍价

GuangXiN

2020-10-03 11:06:43 +08:00 via Android

大胆提，提了谈崩了就找下一家，那么多公司呢

ClericPy

2020-10-03 11:28:26 +08:00

:doge
一般先喊一个最大值, 比如十亿, 然后懒腰砍, 术语管这叫二分查找

1wannaooooo

2020-10-03 11:33:14 +08:00

在 jd 最高值基础上加价 30% 谈，记得要有气场，慢慢谈，几个来回一般会谈到合理价位，如果一家公司在入职前就不愿意和你讨价还价对员工让步，证明这家公司大概率属于垃圾公司。同样的，公司也会考察这个人是不是有商有量，懂得退一步，所以你如果一开始就提心理价位是吃亏的，拿对方的筹码展示自己的能力和性格是最划算的。没谈拢，没达到心理价位，果断下一家，谈的时候也不要闲着，继续面。

hpeng

2020-10-03 11:47:04 +08:00 via iPhone

大公司谈职级，小公司谈钱。一般大公司薪酬体系比较固定，跟职级走，到了薪酬也差不多了，小公司看你自己砍价水平了

coderluan

2020-10-03 12:08:50 +08:00

说个技巧：

假设你应聘的职位的招聘薪资是 18k~30k，你就当他对应的是 60~100 分，你给自己面试的表现打个分，打 80 分就要 24k，问理由就按上面的说，充分而且有逻辑，并且这么说了，HR 要脸点也就不好意思搞 12k~20k 就是 12k 那套了。

假设不到 60 分，那就别想太多了，就按之前 20k 跳槽想涨 20%30%这样。

PS：上面有提到按 jd 最高甚至更高要的，我建议还是要先考虑下面试表现，表现好当然你可以这么要，如果不是，比如知道自己面试表现勉强，还按最高 jd 要，那么比起胆量信心沟通之类的之前，公司给你评价可能是没自知之明。