感谢点进来阅读我的故事的朋友，因为过去有跨部门调动的经历，所以进行比较不需要道听途说或者参考别人的看法，希望内容可以更客观，帮到有看 Shopee 工作机会或者还在犹豫选择的同学。

帖子分了两个部分，先分享工作经历，包括整体情况、工作不顺心的时期；以及目前比较满意的事情，每天在做些什么。第二部分是一点内推信息，有兴趣的同学可以直接拉到末尾加微信要我的企业邮箱或者内推链接，或者咨询细节问题，技术交流，都非常欢迎。

工作经历

在 Shopee 工作大约 2 年了，有过天天 7 点甚至不到就下班的经历，也有忙起来连续 3 周周六加班的时候。个人觉得因为现在工作的时间也不算很长（本 5 年以内），所以其实让我满意和不满意的主要也不是加班时间，而是工作内容，在工作里面能获益多少。

不理想的时候

如果你有这么一段经历：每天可以比较准时下班，但是 8 小时做的事情都是杂事，可能一天有四五件小事要被别人打扰咨询，然后手上还有零零星星的小需求（换个说法，0.25 天就能完成的事情，基本都是改参数加字段等等），那大概也会和我一样感受不到多少成长吧。

成长在职业生涯的不同阶段，意义和重要性是不同的。对我来说在工作初期的时候，成长是最重要最关键的，远远大于其他的指标，例如薪资、地域。如何定义收获和成长呢？比较功利的校验方法：写一份简历，过去 1 年内做的事情你有多少可以很自豪地写在简历上向别人介绍，比如：负责一个 xxx 业务系统的构建，承接了 xxx 规模的流量，等等。

那不理想的工作经历（如果如实、不加包装）写到简历上会是什么样的呢？

• 实现了 xxx 查询接口
• 根据业务需求，为 xxx 接口新增了 yyy 个字段参数

所以尽管也有一点怀念 6 点多 7 点下班的日子，但是个人还是不太认可那段时间的工作内容。

目前的工作内容

因为各种原因，萌生了调动的意向。在新的团队里面，实话说近期就是比较忙的一段时间了，晚上走的时间也是 7 点-9 点飘忽不定，周六也加过几次班，但是我更喜欢在这里的工作，原因有以下几点：

1. 我们接手的任务需要从 0 到 1 设计一个新的系统，为此做了详细的调研和技术设计方案。出技术方案对程序员来说可能是收益最大的一类任务，不知道 v 友们是否赞同
2. 团队在向微服务架构转型，对我来说是一个很好的机会去学习和模仿，看了很多微服务架构的博客和书籍，了解到确实和单体架构有很多设计思路上的差异。在技术方案里面有很多细节被 LD 挑战，然后做了修改，收获很大
3. 确实最近几周走得晚了，做的事情比较多；但是这轮迭代马上结束了，和 LD 沟通好了会有比较舒适的一段休假时间，结合这段时间的学习和成长来说，基本是工作 3 年来能打 90 分满意度的。

自己是否满意？

并不是说加班是好，还是前文的那句话，工作满意程度、个人成长不能跟工作时间挂钩，做的事情有多少意义，能给你提供怎么样的差异化亮点才是考量的指标。

很高兴能在一个氛围好、成长性强的团队工作，希望 v 友们也能找到自己满意的部门和工作。

内推

微信：TGVhcm5LVg== （ base64 ）

有考虑 Shopee 工作机会的同学可以在这里 https://careers.shopee.cn/ 看到职位信息，虽然招的人很多，但是我们的离职率据了解在行业中还是属于 Average 的水平，今年要扩的人数比较多，并不是因为离职的人多所以一直大量招人。参考就是之前的团队在 1 年以内已经从 5 、6 人的规模扩到了约 20 人（只统计后端）。

投递的时候我会提供到我的内推码，想投递的同学可以自行填写；也可以找我索要企业邮箱，将简历通过邮件的形式发给我。

在微信可以向我了解更多的工作环境、氛围，不同部门负责的业务内容、实际工作在做什么事情等等。

最后感谢阅读 :)