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今天年假休假的时候被叫回去公司 ，因为公司经验不善进行裁员，全公司只留下财务和三个领导。员工都被裁了
我司人数算上领导层和股东也就 10 几个人，被裁了 9 员工包括我
目前公司的赔偿方式是只赔偿 1 个月工资，说 8 月 1 日赔偿。我到 8 月份中才工作满一年，目前已满半年
目前状况 5 月份工资拖了一个月没发(之前 2 个月工资也有拖欠)。6 月份工资还没发说是 7 月 15 发。
目前我的想法是 1：想争取 2n(两个月)因为公司没提前 30 天通知。而且现在这个时间不好找工作
2：我有点信不过公司 8 月 1 日发那一个月赔偿金。因为之前钉钉公共通知发工资就失信过几次
3：大老板(法人)害怕变老赖，协商赔款。(目前法人是大老板，这是我目前最大的底气了)
4：公司工资是分两家公司发的，另一家公司我没和他们钱合同(也是大老板的公司)，这是偷税漏水吗？去劳动局我是不是也要说清楚?
我担忧的现状(求助老哥们的原因)
1：我看了下变更法人只需要 7 天就能操作完
2：就算是仲裁期间也能变更法人
3：公司出的解除劳务合同写的是“协商一致”之类的我不签的话需要来继续上班吗?还是可以直接去劳动局了
4：离职证明写裁员原因有问题吗？
5：公司直接申请破产我是不是一分都没了?
6：我什么都不签是不是还要继续上班?公司关门移除考勤，我还要去上班吗
暂时就想到那么多。
祝各位老哥身体健康，万事如意！
10 条回复 • 2022-06-30 14:43:40 +08:00
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tianyou666shen 2022-06-30 10:06:59 +08:00
找个律师咨询一下 可以淘宝买个电话咨询 也就几十块
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magic3584 2022-06-30 10:07:30 +08:00  1
1. 变更法人是最后手段，除非老板不要这个公司了
2. 2N 比较难，N+1 正常，你这就是 1+1=2 月工资。而且你这 2N 和 N+1 都是 2 3. 协商赔款要签字约定金额和日期 4. 离职证明写原因没啥问题 5. 拿到邮件或者书面解除合同通知才可以不去上班 6. 破产会清算，你仲裁的话有钱就会给你 来自 N 次被裁加仲裁的伤心人士留，有错误请后来人指正 |
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laifu123 OP 目前我打算是看下午公司解除劳务合同签字是不是符合我要求，不符合要求不签字，然后去劳动局调解
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zhzy0077 2022-06-30 10:31:47 +08:00
公司破产 你的工资和社保是第一顺位受偿的 然后是公司欠的税(如果有) 最后是你的补偿和其他所有债权一起受偿
一般工资社保是能保证的 |
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zhzy0077 2022-06-30 10:36:15 +08:00
另外其实从劳动合同法来说
直接谈话让当场走是 2N+1 直接谈话让一个月之后走是 2N 符合这三种条件的才是 N 或者 N+1(看什么时候走) （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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Lenic 2022-06-30 12:38:15 +08:00
劝拿钱走人，我 5 月底就是这个情况。
打官司大概率没什么用（钱上不会多多少），做人留一线日后好相见。 |
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