这是一个创建于 652 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
被优化,给 15 天的期限寻找下家,可提赔偿和去仲裁？
 |
1
ReinerShir 2023-03-16 16:12:12 +08:00
喜提 N+1
|
 |
2
jstony 2023-03-16 16:12:59 +08:00
赔偿给够就行，合法合理。不给赔偿只能仲裁了，做好取证。
|
 |
4
chengong OP @ReinerShir 告知没赔偿。
|
 |
5
tmdbbr 2023-03-16 16:15:22 +08:00
OP 坐标哪里？
|
|
6
ReinerShir 2023-03-16 16:16:26 +08:00
@chengong 收集证据准备仲裁，以及适当的闹一闹
|
 |
8
JimmyLX 2023-03-16 16:16:45 +08:00
不是要提前一个月告知么, 也等于 n+1 吧
|
 |
10
tyrone2333 2023-03-16 16:18:04 +08:00
@chengong 厦门哪一家啊?发一下名字避雷. 15 天 不合法, 劳动合同法规定是 30 日, 给 N+1 立马滚,N 就是一个月后
|
 |
12
leoleoleo 2023-03-16 16:18:56 +08:00  1
提前一个月告知，赔偿 N ，小于一个月，赔偿 N+1 呀。
|
|
13
tyrone2333 2023-03-16 16:19:05 +08:00
准备一下加班打卡记录, 年假余额 仲裁时候都写到仲裁请求里
|
 |
14
justfindu 2023-03-16 16:19:30 +08:00
没赔偿那肯定要仲裁啊
|
 |
15
PureWhiteWu 2023-03-16 16:19:50 +08:00
@chengong 这不是不赔偿的理由，还是需要赔偿的。
|
 |
16
R18 2023-03-16 16:21:43 +08:00
N+1：1 是没有提前一个月通知你的赔偿 N 是辞退你的赔偿
|
 |
17
zsam 2023-03-16 16:22:21 +08:00
老哥，是公司级别的优化吗，还是说小范围的。
|
 |
19
Eninsslei 2023-03-16 16:32:00 +08:00
这个没赔偿要仲裁吧
|
 |
20
XTYCTT 2023-03-16 16:37:58 +08:00
厦门哪一家啊 免得我去面试了
|
 |
21
oppoic 2023-03-16 16:46:57 +08:00
下次找你谈话 要录音了
|
 |
22
fiypig 2023-03-16 17:12:53 +08:00
厦门哪家？ PHP 还是 Java
|
 |
23
kita 2023-03-16 17:19:36 +08:00
沒赔偿还不抗争？记住不要签字，或者自己在 OA 上点离职之类的，不要自主离职。
要企业辞退才有赔偿 |
 |
26
spicy777 2023-03-16 17:52:47 +08:00
留好证据准备仲裁吧，顺便组织下一起被优化的同事
|
 |
27
vambo 2023-03-16 18:05:48 +08:00
有表示过要没有赔偿不走吗？
|
 |
28
0bSer7er 2023-03-16 18:08:40 +08:00
没赔偿就别签任何文件，保存上班打卡记录，准备走仲裁流程
|
 |
29
hooych 2023-03-16 18:08:55 +08:00
直接开除 2N ，通知辞退 N+1 ，羡慕
|
 |
30
honamx 2023-03-16 18:26:01 +08:00
告知没赔偿的话，2N 稳了！
|
 |
31
lei2j 2023-03-16 18:33:39 +08:00
不给赔偿，这公司杠到底
|
 |
32
popn74 2023-03-16 20:57:00 +08:00
没赔偿肯定要留证据仲裁
现在蛋疼的事，厦门现在还能找到下家吗 |
 |
33
wiluxy 2023-03-16 21:48:27 +08:00
不用管告没告知，直接主张 2n ，这个情况就适用 2n
|
 |
34
commoccoom 2023-03-16 21:55:50 +08:00 via iPad
不能惯着资本家，死磕赔偿。
劳动法在双休上可能不好使，但是在仲裁上还是好用的（至少现在）。。。 |
 |
35
Sendya 2023-03-17 10:35:15 +08:00 via Android
哪家
|
 |
36
wuych 2023-03-17 16:38:14 +08:00
几条建议：
1. 如果公司肯给补偿就爽快拿 N+1 走人 2. 如果公司不肯给补偿，这就代表着你大概率要去麻烦打官司了，此时谈判要朝着 2N 要补偿 3. 记住优化是协商、是谈判，你可以提条件，自己不满意就要求继续履行劳动合同 4. 任何文件都是关键性证据，只要签了字，上面的所有内容就都是你的真实意愿表达，所以不要随便签，谨慎考虑，必要时咨询律师，不要理会 HR 给你的签字 deadline ，主动权在你，手长在你身上，所以只要你签了就代表你认可上面的一切内容！ 5. 如果谈判闹僵了，公司发现你是个难啃的骨头之后可能会采取别的手段恶心你，这时候就需要好好看看劳动法了，嫌麻烦的话降低一点你的条件，或者花点钱找律师死磕，避免后续过程被公司坑了。 |
|
37
wuych 2023-03-17 16:42:16 +08:00
在公司不给你提供劳动条件，或者未发工资之前，或者公司开具书面的解除劳动合同通知之前，不管 HR 说什么，你都当他给你开玩笑，一定要严格按照你们签的劳动合同工作！不然仲裁会十分被动
|
Select Language