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同事被裁，n + 1 打六折，不接受就以公司经营困难岗位没有业务为由休假三个月，第一个月正常发工资，后面两个月按深圳市最低工资标准来发。这样合法吗？
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mringg 2023-05-12 10:03:41 +08:00
这个就需要扯皮了。
深圳市员工工资支付条例 https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?NDAyOGFiY2M2MTI3Nzc5MzAxNjEyODQyNTBkOTAxZDE 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。 |
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fiypig 2023-05-12 10:05:16 +08:00
排队走起
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KT0J 2023-05-12 10:10:16 +08:00
1 、真停工停产的，不给补偿，合法。
我就遇到过，那么多人一起打官司，败诉。 一个月只有基本工资的 80%，除了一个回老家不再工作的之外，所有人最终只能选择自离。 顺便鄙视下论坛那些，觉得只要打官司就一定能受到保护的。 2 、但楼主说的情况，我觉得不合法停工停产，只给一个人停？ 真的大规模停工停产了？ 我觉得告，肯定是能赢的。 建议先和领导扯，表示不接受。 领导的目的，只是让人知难而退。 但最无奈的是，员工是否愿意付出打官司的成本。 |
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KT0J 2023-05-12 10:19:01 +08:00
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dengkj OP @KT0J 我们公司是正常上班的，只是这个岗位已经一两年都没有开发任务了。不知道直接按劳动法第三十八条公司不能提供劳动条件为由去申请仲裁成功概率大不大。同事问过法律援助建议他先休假三个月再仲裁，成功概率大很多。
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mringg 2023-05-12 10:25:11 +08:00
如果公司近期不会倒闭，账上有钱的话。现在这行情，其实我感觉耗着也行。这期间，公司也得给交社保啥的，领最低工资好了。三个月之后，再说。
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JasonFW 2023-05-12 12:00:32 +08:00 via iPhone
劳动局走起
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qyning 2023-05-12 12:09:08 +08:00
一两年没开发任务早就想到公司要裁员了吧。
个人觉得自己准备好跳槽比为了少一点的赔偿付出时间仲裁更重要 |
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xiangri 2023-05-12 18:32:02 +08:00
离职证明上写的啥？
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crazy110 2023-05-13 13:58:27 +08:00
除非倒闭，如果不是，那就是涉嫌违法，直接说要去仲裁。只要你够狠，N+1 是没问题的。
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dengkj OP 最新情况，同事今天接受公司的条件走了。同事说周末咨询了律师，在深圳，如果部门只有一个人，且公司举证岗位无工作任务安排并且后续也不再招该岗位的话可以以停工为由无限期给员工休假，第一个月正常工资，第二个月开始按最低工资标准的 80% 发放工资。
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