为啥不在三线城市搭建技术团队， 然后赚一线城市的钱呢?

因为三线城市招不到好技术开发

三四线只有 34 人才

你招不到大牛

你以为成都西安武汉的腾讯小米字节开了是干嘛的

@Kenmin
@changdig
主要是我觉得很多工作也不需要全是大牛， 只需要一个大牛，其他的就是充人头就行。

@hahasong
我朋友在武汉腾讯云，感觉每个星期都有人跳槽去别的公司

其实挺多中小公司就是这么做的，只是大型互联网公司不这么做，顶多是放到二线，效率比成本重要。

@YVAN7123 武汉腾讯云本来就是子公司，待遇就那样，留不住人不正常，放二线是为了节约成本，给不起钱，大厂光环又有什么用！

所有垂直产业都需要配套的， 都会集中的

大厂会在二三线设分厂原因很多， 一方面可能和业务相关配套有关， 一方面可能是地方为了吸引高新企业有定向补贴， 一方面可能是之前收购了一些公司， 设置放在那边闲着也是闲着

二三线最大的问题是留不住人， 你在那边拿个 20 万一年， 有企业在一线拿 40 万一年挖你， 你走不走? 你不是土著的话你肯定会走啊， 万一现在待的公司哪天撤了， 接盘的公司都不好找

人员流动一频， 实际项目成本反而更高

@westoy
提供更好的福利待遇呢？ 毕竟三线城市的房价也只是一线城市的 5 分之一啊。

@YVAN7123

医疗、教育这些配套呢？ 一线能救回来的， 二线赌命， 三线直接拉走不是开玩笑的。而且你们公司万一不做了， 在那边买了房子安家落户的不还得去北上广深杭卷么? 一线房子贵归贵， 卖掉跑路是能赚钱的， 三线房子可能就要贴钱， 房价优势其实不大。 不是说你们单方面福利给的好就能留住人的， 员工也是有自己想法的。

大家口嗨逃离北上广二十年了， 能留下的谁真跑了。。。B 站很多百大 UP 不是长三角的， 到最后都是搬到上海去了， 靠近产业链大家都方便。

其实十年前电商乱战时期， 嘉兴就搞过， 无论政策还是资源投放都是往互联网产业倾斜过， 然后就跪了， 剃头挑子一头热

不只是互联网， 所有吃配套的行业， 都是资源集中式的， 几个地方搞起来， 其他地方就再也没戏了。 美国也就硅谷湾区啊对吧

@YVAN7123 再好的福利待遇都不如给钱稳。

真没觉得和普通人有什么关系，一线博物馆多 活动多，教育高攀不起，医疗很多时候也没觉得到非得一线医院才能救的程度，一辈子可能身边遇到一两次？为此却要付出多大的代价？居住体验是每天都要忍受的事情

降本增效，二线挺多这种的

我们就是这么干的，在沈阳做测试中心，把杭州的测试任务放在沈阳处理。
这里面存在一个很大的问题就是，客户会把你的技术能力 /业务水平跟你的城市关联起来，即便我们的人员都是北上广回来的，客户不会在意，他只看你在哪个城市，这个城市的水平就是你的水平。
我们也在思考如何把一线城市的测试业务承接过来，目前还处于寻找合伙人的状态，如果楼主真的有兴趣可以联系下。

@westoy
1. 医疗 那小城市也几十万人，大家也过得好好的。你在一线城市又怎么样，该挤不上床位还是挤不上。
2. 教育 确实一线城市的教育好，但是只是少部分人可以获得更好的教育优势。
3. B 站 up 在一线更好解释。因为他们相对来说更容易赚到钱， 而程序员很多时候说白了就是体力劳动。up 一个视频的广告可能程序员一年都赚不到，你这能比吗？ 人家一年赚的钱，可能你一辈子也赚不到
4. 程序员逃离北上广的很多。因为年龄是有上线的

@YVAN7123

1-2 、 别说三四线， 同样新一线， 苏州和南京医疗资源的差距就已经比人和狗都大了.....到我这把四十出头的年纪， 已经很明白医院的重要性的， 你不用和我争这个， 你医院跑多了你也能明白的。而且房价、教育支撑的是房价， 我说的同样要跑路的话， 你把一线的房子卖掉大概率是能赚钱的， 而你在三四线找不到活儿的时候要换城市， 出掉房子大概率是要亏钱的 ， 所以基于都要跑这个前提， 三四线的房价便宜其实并不构成优势

3 、 我说的是配套， 举个例子， 苏州没什么互联网公司， 最近十年可能也就出了食行生鲜， 食行生鲜在本地好像就只拿到了苏高新的投资， 像苏州银行什么审了几轮放弃了， 看不懂互联网， 不投。 这还是新一线或者说强二线在几年前融资情况好的前提下的表情。 所有产业都是围绕配套开展的， 创业公司拿不到融资， 早晚都会跑， 工作机会就少， 打工人预估到了你跑是时间问题， 大家也会骑驴跑马随时准备跑。 北上广深杭你要开展一个项目， 两三个月磨合好之后是可以正向推动的， 人员流通也是正常的。 三四线， 你不是大公司带着成熟的团队过去的话， 一年之后整个公司的人可能已经换了两三波了， 进度都不一定有北上广深杭半年做的多。 我印象里金龙鱼有个负责 SAP 集成的子公司原本是在无锡的(华东的食品行业很多都是江南大学的班子， 对无锡比较有感情)， 后来也搬到上海了， 留在无锡搞不了啊

4 、是不少啊， 那一般都是干不动， 打算了考公考教职或者干脆转行了么， 再联动下上面 1-2

做过企业的都明白一个道理， 利润一部门是靠赚出来的， 一部门是靠精简成本里省出来的， 对于大部分公司来说， 后者占的比例还要高一点， 能省的成本大家不会不省的， 大家都不省只能说明一个问题， 如果你干的行业有一个配置集中的区域， 你脱离这个区域去搞， 你明面上省的钱都会通过其他方式扔回去的。 搞餐饮的赚钱的， 也都是门面巨贵的美食城美食街。

三线城市有多少人才？

其实 IT 行业最大的问题还是三四线城市根本招不到太多正常人，技术水平很多人不是参差不齐，是差的太多。

这点我是深有体会的，环境不同完全没法比。

与其你对这件事抱有幻想，还不如幻想下全远程工作比较现实。

西部四线城市 tmd 连招个能搞定制造业库存管理进出库二维码扫码的开发都难

我现在远程工作的公司就是这样。主力是返乡本地人+远程的研发人员。在当地三线城市应该算还不错的待遇了，也够赚钱。

在三四线小城市，IT 公司少 -> 工作机会少-> IT 人员找不到工作 -> IT 人才少 -> IT 公司招不到人 ->IT 公司少，一个恶性循环而已，还有楼上说的西安，武汉，成都都是省会城市，这能算三四线小城市？？？因而想到 IT 民工这个词，确实挺贴切的

三线城市还不如远程团队容易吧

@Masoud2023 支持 remote+1

早就有了 西安一大堆

三四线人员的水平真的还不如远程靠谱。

@YVAN7123 #5 白嫖是吧

@westoy 看到提了食行生鲜，17 年就面过，不咋地公司，一把手还装 x 。

前些天面试，老板说问我点简单的，
我说你问吧
他问我
你说一下币图西架构怎么通信
我说币图西是啥架构
老板开始骂
你不懂，你没基础
是我问你不是你问我
是谁面试谁？

我说对不起，是我菜，那你能教教我吗？
算我请你教我了
好说歹说
老板终于肯教了
说币图西架构下，用锁客特通信啊
你这都不懂吗？

《大国大城》能够解答你的问题 （狗头）

如果按照三四线的薪资来招人，招到的人也只能是三四线代码的水平

这个问题，我算是比较有发言权的。
2019 年，我回到我的家乡，一个 40 万人的十八线小城，靠远程工作工作维持工作。
2019-2020 年间，长时间同时承接了数个项目，深感分身乏术。
2020 年 7 月正好新项目要求开具专票，于是乎，在亲戚的 4S 店二楼，一间没挂招牌的“车库公司”就这么扯旗立棍了。
2020-2021 年间，公司人数从 2 人发展到 3 人再到 5 人，维持大半年后猛增至了 10 数人；公司兼职开发人员的数量也从一开始的 3 、5 人迅速增加至逾 30 人；合同的项目金额也从一开始的万八千增长至一手合同价一百万、五百万（注意是一手）；
21 年下半年，几个大客户的现金流在大环境的影响下都越发难过起来，顺理成章，没项目了。
21 年下半年到 22 年中，抱着把公司当成一生事业来做的我，在相对充沛的现金流的驱使下，忽视了家人的劝阻，一头扎进了自研的深坑，并追加了人数众多的摄影剪辑、剧本编辑、运营、销售人员，人数一度升至 20 人，最后的几个月就像是一架失控的马车冲向了深渊。
自研失败的三大原因：
- **行业萎靡**：选择从过往项目主要的从事的领域中下手，一厢情愿的认为自己有这方面的业主资源，忽视了行业形势的剧烈变化。
- **只是做了自己想做的，没有认清客户想不想要**：做的是一款供游客游前环节游览景区的 VR 云游小程序，糅合了剧本杀、陌生人社交元素，希望陌生男女可以在线上进行上半幕的剧本杀游玩，随后诱导游客一同前往景区进行下半幕的剧本杀游玩，主打的就是一个醉翁之意不在酒。但这个社会，景区才不和你玩这些虚的，代不代运营、只要我们只赚场地的分成钱就永远不亏。
- **一份价钱一分货**：既然图了便宜就别想图质量了。之前的项目，都是我这边的远程兼职的朋友们挑起了大梁，在这里得说声谢谢，让我没在甲方那里告过罪。接着往下讲，挑大梁的朋友们在我这基本都是 100+的时薪，毕竟都是同学、朋友关系。这 100+赚的都是辛苦钱，他们本职工作均下来最低也有这个数。这还没算本职工作给他们开的社保、公积金、期权等玩意。话说回来，我这边的全职人员大多是些 2-3 年经验的熟练工，简单的 crud 自是没有问题，有复杂性的项目，在大佬的带队下也不会出岔子。然后我魔障了，没有采用既定的合作模式，只单单靠本地招纳的开发人员挑大梁，一个反复变更的 saas 项目还是在没有大佬带队的情况下进行的。延期、延期、延期！或许这就是炒股的人口中的，一但自己的钱进了股市那就无法用冷静的心态去分析吧。

至于现在？被打回了原型，重新起步吧，哈哈。
有点跑题了，我的经验是
1. 这种模式下很难招的到能挑大梁的开发，毕竟你就是图便宜去的，就像 19 年时的我，我自个单干都不止本地工作能给到的万八千。
2. 如果公司只接简单 crud 类的系统型项目，没有问题能做。但这类项目本身就像是天上掉下来的钱。
3. 搞外包公司这几年我是看明白个问题，节流永远不如开源。外包公司老板有两种，技术出身、业务出身。业务型老板一年能对接一两百个项目，10 个项目中他会挑挑拣拣的选出最好的那么一两个自己做，100 万预算的项目他能以 50 万的成本用 80 万接下。技术型的，同样 100 万的项目他只能以 20 万的成本用 30 万接下。当市场风向变化的时候，业务型老板一年对接上百个项目会早早察觉到问题所在，而技术型老板可能还沉浸在这个项目我上马了各分支自动 cicd ，想来研发和测试间的无效沟通可以更少点。
4. 换人难，10 分钟足以淘干整个城市的简历池。人与人是互相试探的，老板和员工也是如此。故而，需要雷霆手段换人的时候，却因为招不到替补的，捏着鼻子忍着，几次后，你的话就没分量了。
5. 并没你想象中那么便宜，一个 2-3 年经验的程序员即便在县城也得 5000 块起步，这 5000 块还是建立在朝 9 晚 5 基础上的。放在郑州，8000 块，估计够这个人 996 了，我承认郑州把我卷到了。
6. 题外话，给一个人发一个半人的钱让他干两个人的事，真的是至理名言。小城市的大多数人认为二三千的工作强度就该是守着个店一天刷 6 个小时抖音的强度。你想让他像在北京一样努力，你的支出并不会小于北京的公司。
7. 对于大多数公司人员成本都在 15%-22%之间。曾经我在知乎回答过一个问题，王者荣耀团队为啥发足足 82 个月的年终奖，我的回答是，不同行业有自己的核心生产资料。制造业是机器，所以老板赚了钱要翻新机器。软件行业可不就是人，发了钱不得好好哄哄。但现在，我的想法产生了细微的变化。

不知不觉，在这个有情人炮火连天的日子里，一个人对着电脑敲下这么一大段话，
总之，不如雨打风吹去

@AyaseEri 可以考虑招我 ～

@southFlowFire
一切都是说起来简单，我确实是把这个问题想简单了。
受教了 感谢分享

@westoy
嗯嗯 我也是没有实际在三线城市待过，等我去体验一下。
感谢您的讨论

大城市的虹吸效应很明显，可以举一个三线城市的例子，比如佛山顺德，你可能在当地都招不到人，所以一般都是邀请临近城市的人，比如广州的。不过开出一线城市的薪资也可能吸引不到人（应聘者会考虑长期职业发展问题），三线城市缺少配套设施等。二线城市的话可能还好，在三线城市会非常的明显。

至少在医疗教育方面，深圳不如大部分三线城市（兰州昆明佛山东莞泉州无锡合肥等）

一线城市可以汇聚全国的人才，三四线没那个能力

如果给三四线城市的工资大概率招不到好的开发人员，给一线城市工资那干嘛不直接在一线招。
如果我在家（二线自称新一线）能拿一线工资，我大概率是会回去的，一是住房便宜；二是城市的医疗、教育虽然比不上一线最顶级，但也能跟中上的比。
现在没回去考虑的是，一那边工作机会太少了，总共不超过 10 家比较大的企业招 IT 人员，万一想跑都难跑；二职业上限低，一般干的也杂，绝大部分人 2W 封顶

目前这个趋势，
35 以后被公司辞退了，就不得不考虑去周边城市谋出路了。
一线是留给应届毕业生的。
周边卫星城交通没那么耗时，居住舒适感要优于一线城市，
周末看展去一线城市也很方便。

长三角医保卡通用，大病去一线也不难。

长话短说，归根结底是个经济问题，你看一看一线城市对于高新企业的扶持力度就知道为什么了。

以深圳为例，在经营者的角度，拿几条比较显眼的：

- 所得税率优惠。高新企业享受 15%的优惠所得税率，相当于在原来 25%的基础上降低了 40%。
- 高新技术企业符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税。一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过 500 万元的部分，免征企业所得税；超过 500 万元的部分，减半征收企业所得税。
- 高新企业认定是申请各级相关政府资金的必备条件之一。
- 高新企业可优先获得办公及工业用地的获批。
- 深圳市每年从债券发行总额中拨出 20%的额度给符合发行条件的高新技术企业。

就三线城市那点省下来的成本拿头比。

我司现在就是这样，不过因为在当地比较有竞争力，出来几个萝卜坑马上就没了😁楼上说的税率还有用地的优惠，我司拿到的远远不止这些，二三线城市现在扶持力度也很大，尤其是高新企业，欢迎各大企业来二三线城市调研搞研发中心

很多 2 线城市都有小型互联网规模，其中不乏有大厂的地区研发中心。其实性价比是很高的。

但是最大的问题是规模不大，换言之就是跳槽难选择少。举个例子，苏州微软裁员后，员工可选的企业相比于上家微软会差很多。

如果三四线城市有研发，那么肯定会分散的更厉害。这样其实是被强绑定在这个公司。

主要招不到人，就像我司在西安+成都
招人就不容易
待遇马马虎虎，稳定性还不错

几年前过年的时候，我问过我堂姐他们本地银行 IT 工资多少，差不多有 20w ，要不是在外边结婚生娃了，我当时就回去了

我就在 3 线城市，管理 100 多程序员， 三线城市工程师研发水平离一线差距还是很明显的，另外三线城市的年轻人都抵制加班，所以团队产能还是受限制

这是一个负面循环，3 线城市无研发优势---没有大厂好项目---年轻人得不到培养--工作能力低于一线

三线城市就人力成本低，这在技术研发领域不算什么优势


但是，如果你做全球市场，在中国创建产研团队，这个生意是做得的，字节跳动 /pdd/zoom 还有若干欧美企业，都是大吃特吃中国工程师红利

三线城市的程序员，基本上都 35+ 应该毕业的年龄了

三线城市，你作为懂点技术的老板，你觉得能来当地坐在你办公室办公的程序员，和网上远程验证过能给你干活的资深程序员，哪个更靠谱一点。