前天刚被通知裁员，赔偿怎么要？

理论上可以

@xmsai 请问怎么把理论变为实践呢，谈不下来呀，人事一直在卖惨

其实可以了 我感觉 有些人会让你调岗 让你受不了自己辞职

当然是跪着要。

@ggball 他卖他的，你要你的，你接着上班就行。

@ggball 记得拿裁员的文件，然后去领失业金。

@hyshuang2006 谢谢提醒

@joker8ren 也是，其实也就多 20 多天，要是多几个月，我肯定会在坚持的，

而且我记得是 2n?

@bk201 正常应该是 n+1 把

如果是经济性裁员，需要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条。不是公司说裁员就算裁员的。这种情况一般是赔偿 N 或 N+1 。

其余的裁员，虽然俗称裁员，但其实是“协商一致解除劳动合同”。严格意义上不算裁员、更不是公司单方面解除劳动合同，只是你与公司为了解除劳动合同做的协商。所以，一般不适用经济性裁员（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条）和公司违反解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）的规定。
但是，既然是协商，双方的地位是平等的，公司开出的条件，你可以不接受并说出自己的条件。赔偿金额可以是 N+1,也可以大或小， 因为法律没有规定协商离职一定要给多少补偿金，只是习惯上大家都要 N+1 。除了赔偿金额之外，也可以约定其他的比如年终奖、未修年假、当月社保公积金、有没有竞业协议、补偿金到账时间等问题。

如果你要的条件太高，公司不答应，要么公司不会签（正常公司）、要么强制违法解除（不正常公司）。如果是违法解除，需要赔 2N （《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

回到题主的问题上，如果只给三个月赔偿，公司让你签字，你也可以不签。你可以要求剩下的 0.5 ，但公司也可以不接受。主要还是看你们怎么协商的。

按规定你确实是能拿 3.5 ，但我个人建议你拿了 3 快速走人，和人事说离职登记选非自愿，领点失业金也行。
当然，拿 3 走人是为了省事省时间，如果不愿妥协，也是有利可图的，看你自行考虑，假设你坚持 3.5 ，和公司最后没谈拢，那么你走法律途径，在你证据足够胜利的情况下，你是可得到 2n=2 * 2.5 = 5 个月（如果还有年假、加班费等，可视情况追溯 1.5 倍、2 倍、3 倍等），相比 3 ，花时间得到的可能就是这些了，看自己考虑