有一个朋友在美团外包，然后自己计划 3 年转为美团内部岗，岗位是研发岗位。这事靠谱吗？
aliyunbug · 2023-07-05 11:00:13 +08:00 · 9754 次点击这是一个创建于 542 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2023-07-06 16:11:09 +08:00
感谢大家回复！每条都有认真看。不重要了，一个没有关系的人。
 |
1
aliyunbug OP 有美团的友友嘀嘀下 感激不尽
|
 |
2
fmvp520 2023-07-05 11:04:39 +08:00
插个眼，目前和 op 说的情况一样，也想知道有没有出路，目前感觉就是在打杂。
我是一块砖，哪里需要哪里搬～ 我感觉我这样是没有出路的。不知道其他情况～ |
 |
3
lmx07 2023-07-05 11:06:05 +08:00
靠谱的，我是腾讯的管理者，我遇到挺多同事原来都是做外包转成正式员工的，核心就是要得到大家的认可。
|
 |
4
MuSeCanYang 2023-07-05 11:13:17 +08:00  5
不靠谱。
正编都是一个萝卜一个坑，除非你能力特别强，并且部门有预算才会给你转。要不然等到死也不会转的。 前前后后干了七八年的外包，真正能转的就 4 个人。 |
 |
5
admpubcom 2023-07-05 11:20:49 +08:00 via iPhone
自己计划？
|
 |
6
tomczhen 2023-07-05 11:21:26 +08:00 via Android
看实力也看运气，但是甲方说的“很多”看看就行了。
一个外包能力又强又不占正式 hc ，继续用能转正钓着不香吗？三年之后又三年，甲方换个领导又能再来一次。 |
 |
7
qoo2019 2023-07-05 11:21:33 +08:00
梦想总要有的，毕竟期望别人给你实现
|
 |
8
QlanQ 2023-07-05 11:27:02 +08:00
自己计划？万一明天被外包安排到其他公司呢？
建议把计划改到明天 正经发言，规划这么远没有意义，而且自己也没有什么办法推进吧 如果当前没有比这个更好的工作，那就干着，如果有就走吧 这是在给自己画饼吗？ |
 |
9
pkoukk 2023-07-05 11:28:11 +08:00
看运气吧，hc 这东西看缘分，万一所在部门收缩，能不能在固定岗位上呆满三年都是个问题
|
|
10
aliyunbug OP 不是自己，岗位前端，感觉她每天都特别忙，没有自己的生活，具体细节不清楚，是甲方承诺了，还是外包许愿了，就问下大家这事靠谱吗？如果靠谱最后实现了还行。不靠谱的话，有人员变动还是第一选择 pass ，任劳任怨的到最后还是无情砍掉
@admpubcom |
|
13
aliyunbug OP @MuSeCanYang 能力一般，女性，闷葫芦
|
 |
15
LeegoYih 2023-07-05 11:35:31 +08:00 1
不要抱这种期待，99.99%的情况下 A 公司用完人就释放了，然后就被派到 B 公司去了。
我只见过待过外包靠自己实力面试进大厂的，没见过在大厂外包直接转正的，这种概率太小了。 提升自己最靠谱，多写点个人项目，拓展技术广度，挖掘技术深度，经营一下 GitHub 。 |
|
16
MuSeCanYang 2023-07-05 11:36:18 +08:00 2
@aliyunbug #13
百分百转不了。除非有岗位死活招不上人并且只有她能干的了。 |
 |
17
Hilong 2023-07-05 11:36:37 +08:00
之前在美团呆过，我只能说组里有十几个外包，呆了三年只有一个转正了。其他的应该都没啥机会，你朋友的这个情况应该不太可能
|
|
18
aliyunbug OP @QlanQ 不是自己，准确的说应该是前女友，我是在她记事本看到的这段话 "3 年转为正式岗"。听卷的，看着挺不好受的，看着就累。但她还挺相信的。挺单纯的一个人，没怎么经历社会蹂躏。
|
 |
19
en20 2023-07-05 11:40:25 +08:00
你知道美团为啥要找外包而不自己招人吗? 太天真了
|
 |
20
Hf1G1sGBYS8QSLN8 2023-07-05 11:40:38 +08:00
远离画饼的领导。
|
 |
21
lpf0309 2023-07-05 11:41:51 +08:00 5
唉，都是前女友了，别替她操心了，你又不能给她一个更好的工资，劝她放弃，你让她努力做什么呢？
|
|
22
MuSeCanYang 2023-07-05 11:43:12 +08:00 2
@aliyunbug #18
哈哈哈哈，那这件事就是让她认清社会的一件事。 我知道那 4 个外包转正，都是有 3 个大前提的。 1.部门有预算，并且正编离职了有坑位。 2.除了本职工作，还在其他方向有了卓越的贡献 3.可以按时按量完成自己的本职工作，并且没有出现任何大小纰漏。 看明白没，你按时完成任务只是基本的，部门没预算，并没你没有超强的能力，是不可能给你转的。 |
|
23
QlanQ 2023-07-05 11:43:34 +08:00
@aliyunbug 大厂不是只有美团一家呀，小而美的公司也很多呀，不是想否定，只是说这就是一个饼，不要吊死在一家上，好好提高自己，3 年内转不了正式岗，也可以去别的公司的，所以说有好的公司都可以，没有的话就先干着
|
 |
24
milkv 2023-07-05 11:46:20 +08:00 2
搞笑了，为什么不面试正编 还不是能力不够。所以能力不够用 3 年耗上去？当美团 leader 傻吗
|
|
25
MuSeCanYang 2023-07-05 11:55:48 +08:00 6
@milkv #24
错了。大部分外包都是因为学历不够。能力很多是超越正编的。 |
 |
26
shuimitao 2023-07-05 11:59:50 +08:00
@MuSeCanYang 的确看运气
|
|
27
milkv 2023-07-05 12:00:58 +08:00 via Android
@MuSeCanYang 你这个结论是身为部门负责人还是外包猎头得出来的？
|
|
28
milkv 2023-07-05 12:04:37 +08:00 via Android
@MuSeCanYang 还是说你是学历不够的外包，所以得出这样的结论？
|
 |
29
duckrxy 2023-07-05 12:05:51 +08:00
@aliyunbug #18
我没在美团这种大厂呆过，不过在大外企和初创类的小私企干过，感觉你朋友这情况很难。 外企这么多年我就见过一个从外包转正式的，就像楼上有些兄弟说的，是那种工作表现很突出，贡献有目共睹而且是远超其他人，给项目的进度和交付有非常重大的帮助的人，领导觉得很好，专门为他要的 hc 然后初创类小私企的情况比较特殊，普通开发因为控制成本很难招到不错的人，如果外包的人还不错，那么不如就招进来，用工成本还能省一些，毕竟外包公司的人用起来也不便宜 外企和大厂在这个上面的用工逻辑应该是类似的，供参考 |
 |
30
codingBug 2023-07-05 12:52:51 +08:00
听起来就不靠谱，努力提升自己才是最重要的，别让自己成为了一块随意可替换的砖
|
 |
31
shmilypeter 2023-07-05 13:09:51 +08:00
不是没可能。
她能力得比旁边人高一大截。（注意是高一大截，肉眼可见的牛逼） 她学历不拖后腿很严重，至少也得是全日制统招本（要不然要很高层级走特批） 她那个岗位得长期稳定，不是那种用三个月项目结束就释放的。 |
 |
32
genesisx 2023-07-05 13:12:19 +08:00
根据过往开发团打工经验看，概率基本趋近于 0
|
 |
33
hxy2856 2023-07-05 13:12:36 +08:00
可能性不高
|
 |
34
zlo309618100 2023-07-05 13:27:21 +08:00
玩命干+会舔领导，还是靠谱的。
一个局外人的瞎猜。 |
 |
35
AngryPanda 2023-07-05 13:38:47 +08:00 via iPhone
她的大厂情结。
|
 |
36
qinxi 2023-07-05 13:40:03 +08:00
前公司有外包转进来的. 混熟了, 刚好有坑位, 走个面试流程就可以了
|
 |
37
mbooyn 2023-07-05 13:41:02 +08:00
你的计划不是公司的计划
|
 |
38
running17 2023-07-05 13:41:53 +08:00
前公司有外包转了，但是今年裁员的时候，第一波就被裁掉了
|
 |
39
hidemyself 2023-07-05 13:43:11 +08:00 1
我说一个 暴论。长得好看，概率会大大增加
|
 |
40
horizon 2023-07-05 13:44:42 +08:00
互联网大裁员之后，为什么还会有这种幻想。。
|
 |
42
zhenrong 2023-07-05 14:01:21 +08:00
明显不靠谱，去外面逛一圈再投简历直接面正式岗都比在里面等要快。
|
 |
43
zeroFans 2023-07-05 14:11:22 +08:00
@MuSeCanYang #25 负责人的说，我搬砖 6 年，经历两家公司，有一家 top 股份制银行，一家 top 互联网。
外包能力看齐正式员工的有没有？ ——有。 多不多？ ——这么多年就一个。 留不留的住？ ——那个小伙子干了 3 个月就跳槽互联网了 绝大部分的外包都秉持“只管能不能用，不管好不好”的宗旨在搬砖，这也不是这些同学的问题，在外包公司这么干才是最佳选择。 @MuSeCanYang #25 |
|
44
fmvp520 2023-07-05 14:22:40 +08:00
我打算也是把夏天干过 然后就找机会面试其他的吧，小的公司都行。还是不想干这个 mt 外包了～
|
 |
45
lincanbin 2023-07-05 14:28:56 +08:00
外包转正很难，本身外包的工作内容就属于很难出成绩的那种。
用这种工作内容来获取转正资格，比从外部跳槽进来更难。 |
 |
46
reoah2 2023-07-05 14:33:48 +08:00
@MuSeCanYang 学技术还得看软通
|
 |
47
akakidz 2023-07-05 14:44:02 +08:00
一个提醒，简历上有了美团外包岗的履历，其他大厂会考虑给你机会吗？我想很大概率是不会
|
 |
48
nothingistrue 2023-07-05 14:48:30 +08:00
外包转正很正常，但并不具备可计划性，总体来说还是不靠谱。甲方同部门出坑补人的，熟根熟底的外包人员会具有非常大的优先性。但是，一，既然是用外包的甲方，那么就很难有坑空出来。二，只是优先性，不是决定性，此外一个坑还可能是十个外包在竞争。一般说得把外包当成转正的跳板，看重的是外包这个跳板，并不是看重跳板后面的转正。
至于忙的问题，外包员工绝对不会比甲方员工更忙，因为干砸了外包最多被撵走，甲方员工就只能认罚（不然至少 N+1 没了）。外包员工忙，基本上说明是甲方公司本身就忙。 |
 |
49
glfpes 2023-07-05 15:48:38 +08:00
外包转正。。。我工作快 5 年了还没有听说过有
招聘时也只是从常规渠道筛选简历，没有考虑过外包转正这个渠道 还是最好提升能力，走常规面试更靠谱，避免被画饼干一些自己不一定想做的脏活累活 |
 |
51
D7ken 2023-07-05 16:22:57 +08:00
一听就不靠谱
|
 |
52
xqk111 2023-07-05 16:31:40 +08:00
几率不大，行情不好，哪有坑
|
 |
53
hangszhang 2023-07-05 16:42:50 +08:00
在美团没见过外包转正的，基本不可能
|
 |
54
juntaol678 2023-07-05 16:47:09 +08:00
自己计划的话，确实不太靠谱。建议可以分两条路线并进：1. 找部门 leader 好好的沟通一下，了解转正需要满足哪些条件，然后朝着这个方向努力，前提是有个好 leader 。2. 修炼自身技能，能力提高了，就算在美团转不了正，也能去别的公司就职。
|
 |
55
lasuar 2023-07-05 16:48:54 +08:00
想太多。。说是百里挑一的概率都不为过
|
 |
56
onepox1140 2023-07-05 16:54:44 +08:00
有可能，但是结果不会很好。
1 、付出和收获不成正比。（转正之后会更累，现在没有自己的生活，那之后更不可能，工资不会调整很多） 2 、转正即巅峰（大公司里面校招的晋升快，社招的基本上没有上升空间） 3 、疑难杂症你来搞，锅你背，任劳任怨 老黄牛 4 、裁员第一批 |
 |
57
mencounter 2023-07-05 17:46:19 +08:00
银行外包转正到是有很多
|
 |
58
keshawnvan 2023-07-05 17:51:40 +08:00
不靠谱，一般外包很少能干三年的。
还有就是外包转正，面试流程一般也不会简化多少。 |
 |
59
jfj8848 2023-07-05 17:57:38 +08:00
不靠谱，这种批量转正的需要时机，其他时候靠能力靠关系概率很小，还不如外面找
|
 |
60
mango111 2023-07-05 18:22:14 +08:00
美团员工路过，只有在 2019-2020 年那个时候见过一个外包设计同学转正了，外包 RD 这些年陆续见了二三十人，没有一个转正的。
|
 |
61
sloknyyz 2023-07-05 18:44:29 +08:00
又不是公务员，这种有什么好正式不正式的，还准备在一个公司磕到死吗
|
 |
62
736531683 2023-07-05 19:14:59 +08:00
要是能让一个外包飞升，从而大大激发外包效率，我觉得还是挺好的。
|
 |
64
forvvvv123 2023-07-05 19:47:45 +08:00
极其不靠谱，还是先跳小厂再跳美团吧，工作这么久，外包转正真的很很很罕见的
|
|
65
forvvvv123 2023-07-05 19:50:38 +08:00
@lmx07 哈？ 直接从本公司外包转正式员工，还是指之前做过外包啊，感觉和自己看到的，真的有很大差距
|
 |
66
zxhe 2023-07-05 20:35:09 +08:00
放下助人情结 尊重他人命运
|
 |
67
o00o 2023-07-05 21:42:40 +08:00
看学历，学历差不要太多奢望
|
 |
68
psyche08 2023-07-05 22:46:00 +08:00
外包转正是有的，我之前也给组员弄过。前提确实是坑多的情况，且表现优异。
从美团目前的内部政策来看，降本增效是大前提，很难有坑。未来一两年什么情况，我没法做评估，至少我所在业务线如此。 |
 |
69
kingjpa 2023-07-05 22:57:40 +08:00
理论有，但需要天时地利人和啊，更重要的是会不会来事，和 leader 关系必须要好，
好到部门缺人时第一个想到你，还愿意为你拍胸脯做保证，和 hr 那里去刷脸。 你想想这个关系得有多铁 |
 |
70
jakezh 2023-07-05 22:59:50 +08:00
@MuSeCanYang #25
学历都不够能力哪里来的 靠骗人的补习班吗 |
 |
71
lixintcwdsg 2023-07-05 23:03:18 +08:00
不能说完全没有。
但是现在是缩 HC 的重要时期。 转正只发生在一种状态中，具备三个条件， 1. 的确有 HC 。 2. 并且你作为外包的确比正编还好用对业务还熟悉。一般要是正编需求处理能力的至少 1.5 倍 3. 感觉快留不住你了，但是业务需要留住你。 |
|
72
psyche08 2023-07-05 23:05:55 +08:00
@jakezh 这个真不要一棒子打死，我认识的人工作以后里能力强却没学历有两类，一类是中学的时候沉迷计算机方面（大多是逆向攻防方向）耽误了学业，还有一类是家庭环境比较差，成长环境耽搁的。
|
 |
73
mooyo 2023-07-06 00:49:43 +08:00
完全不靠谱，三年后这个部门还在不在，还是不是这个老板都不一定。
|
 |
74
amlee 2023-07-06 00:57:14 +08:00
外包跟甲方有竞业协议的，不可能给你转。
一般是外包人员离职 2-3 年内，不可以进甲方，不是绝对，但大部分是这样。 除非那种在甲方混的特别牛逼的，上上下下八面玲珑，做事能力又很强，甲方才可能赔违约金招你进去。 |
 |
75
echo1937 2023-07-06 01:27:08 +08:00 via iPhone
基本不可能，如果能力特别牛批，那为什么不直接面原厂，如果学历有缺陷，那转正流程就一定特批下来？
除非是特别好用，离开了对项目有重大损失那种，单从技术而言，外包的工作范围很难达到这种程度。 |
 |
76
zhou405x 2023-07-06 09:20:26 +08:00
3 年有点远 3 年之后还有没有程序员都不一定了
|
 |
77
guaguaguaxia1 2023-07-06 09:37:02 +08:00
为什么你觉得你一份工作能做 3 年啊？哲库几千人都一夜之间解散了
|
|
78
lmx07 2023-07-06 10:02:30 +08:00
@forvvvv123 直接转。好好修炼自己的能力，外包转正式比团队额外找一个正式也有优势的，那就是熟悉团队做的事情。平时多和大家打好关系，虚心向 leader 学习，人情社会在哪里都一样。
|
 |
80
zjuster 2023-07-06 10:06:08 +08:00
计划应该是能用自己的努力就达成的结果
而外包转正不是自己努力就能有结果的追求，这是把自己的职业交到了某个并不可靠的群体中。 工作十余年，我只知道一个外包转正的例子，那是他为人不错，自己也努力，正编员工甚至把工作结果给他署名。 |
 |
81
melvin 2023-07-06 10:13:48 +08:00
转不了正，大概率被画饼了，再说都前女友了，就别啥操心了，断舍离，除非想复合
|
 |
82
JimmyYan2019 2023-07-06 11:00:35 +08:00
自己计划，计划这个事情能实现的情况有多大自己想想，客观分析一下得洞察一下她在的部门甲方流动性强不？还有是不是突出贡献，和领导关系如何？
|
 |
83
supersu 2023-07-06 16:44:57 +08:00 via Android
已经在某厂干外包三年了，我每天都抱着但行好事莫问前程干着，指哪打哪，有活干就行，时刻保持着被人当棋子利用的能力。
|
 |
84
zuolol9527 2023-07-06 16:53:24 +08:00
这个还是看能力和部门，我之前看到基本挺多 1 年转正的，不过一个组 1 年 1 个名额，人多只能竞争
|
Select Language