领导觉得工作量不饱和,要求做本部门工作另加软件部工作,但是听说软件部工资比我部门的工资高得多,很烦

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第 1 条附言 · 2023-11-08 10:49:35 +08:00

刚刚把软件部的人叫来说了,人事关系还是现在部门的,工作安排全听软件部,然后到软件部位置办公,相当于拿着现在部门的工资干着软件部的活,好恶心啊,打算这几天先看看情况

工资

软件

工作量

部门

22 条回复 • 2023-11-09 05:01:35 +08:00

yuejieyao

2023-11-08 09:13:42 +08:00

不就 pua 么,直接开启摸鱼模式

PaiDaTun

2023-11-08 09:14:19 +08:00

领导为了表现自己，是个傻福

qcbf111

2023-11-08 09:16:56 +08:00

我以前也遇到过,换到其他一个部门去, 然后和我聊的时候,我直接说要求涨工资才接受. 强制安排那就该摸鱼摸鱼

28Sv0ngQfIE7Yloe

2023-11-08 10:09:15 +08:00

准备抗争吗？

com781517552

2023-11-08 10:49:51 +08:00

@Morii 该如何抗争呢

KookSpookk

2023-11-08 11:29:12 +08:00

这算转岗吧，咨询一下律师。

com781517552

2023-11-08 11:41:03 +08:00

@mofeishiwoa 保留现有人事关系,但是做其它部门的活算转岗吗

wusheng0

2023-11-08 12:27:09 +08:00 via Android

带薪学习

KookSpookk

2023-11-08 12:58:26 +08:00

@com781517552 我觉得算，具体咨询律师。我的理解是，入职合同写的工作变化很大就算是转岗了，需要征询人员意见。

whileFalse

2023-11-08 13:03:22 +08:00 via Android

有培训吗

com781517552

2023-11-08 13:25:34 +08:00

@qcbf111 最后咋解决的

felixlong

2023-11-08 13:40:14 +08:00

@com781517552 笨蛋，这么好的机会竟能被说成 PUA 。赶紧在软件部好好表现，半年后不就转过去了吗？工资不就也高很多了嘛。

gps949

2023-11-08 13:41:36 +08:00

咋不问问你领导觉得他消费量饱不饱和（还有没有钱没花完），大家帮他一起花

zhangyichent

2023-11-08 14:06:12 +08:00

好奇你现在是什么部门的。。。

duluosheng

2023-11-08 14:49:14 +08:00

我们干这种帮忙的活儿都是领导的领导发话，我们才去干，否则吃力不讨好，和绩效不挂钩的事情不要太热情。

luoshuimumu

2023-11-08 16:34:31 +08:00

是大坑啊，早做打算。你们有绩效考核的吗，一般给谁绩效打高分都是有名额限制的，你这种情况是哪个部门负责打分？原部门的领导无法准确评价你的工作成果，因为有一部分的产出直接和软件部的挂钩，而且他都放你出去了，估计不怎么看好你；软件部的领导虽然知道，但是你又不是他的人，没理由给你高评价。这种两头不靠的位置是最惨的。