lixiangalixiang

教过不少，感觉 js 最好。

4 那么远。选 6

比较赞同楼主，其实我一直以来也奉行对源码开放管理。而对于工程上比较简单的事情，比如核心算法模块，做一定的保密处理。研发一个算法本身很耗时间，但是写出来的代码反而很简单、很容易抄袭，这方面的泄露对公司来说是很不利的；而一定业务相关的代码，本身系统上就很复杂，复杂性主要是劳动力堆积产生的（当然架构设计方面设计也是比较费脑力的），对于拿到代码的人来说，想要掌控要花非常大的成本，最多就是参考一下设计，加快一下他们本身研发业务的进步。

超出普通范围的，比如毕业就直接能做架构，或者算法水平极强这种，就要看大家对不对路了。实习薪水什么的，都是小事；主要谈期权股权之类的。

以前我跟你想法一样。近期负责团队招聘，基本上我的态度就是不管水平多强，一样的很低的实习期薪水。原因：
1. 学生如果学校有事，非常重要的话，那么工作方面肯定是要放在后面考虑；比如影响毕业的事情。这样来看，对一些项目进度比较紧的工作，学生不合适，控制不了风险。
2. 对于不紧急而且重要的事情，那么一般对公司来说还是蛮核心的。新手学生就算牛比点 1-2 年经验，也是做不来的。只能在大牛的带领下有限的参与。说实话，如果实习时间少于 3 个月，公司都是亏本在培养。公司实力强的话，自然没事，毕业也有很大实力能留住这个优秀的应届生；公司实力弱的话，难免应届生实习完，学到东西了，转身投另一家公司。这个风险也要考虑。
3. 如果不小心碰到能拿底薪，能力又强的人；那么这样的人是非常非常优秀的，可以在毕业的时候给足够诚意的薪水去留。看缘分了，以及公司和对应的学生能否对路。

综上，作为一个经营的比较差的小公司来说，坚决不会花高薪请牛逼实习生。作为一个大公司，根本也没必要用高薪去留实习生。

搞 N 本书学学看看，做个网站或者 app ；不需要人带，纯自学。如果做不成，我建议你放弃吧。

正在这边创业，不知道楼主做啥技术的？