我 10 月份左右买的票然后全款退票，前不久给退钱了。
（我自己都已经忘了，耐心等，等到你忘记了它就会给你打款了。。。

万幸没出事故

早点买房，不然你的老婆会一直责怪你

先把 web 和 Android 版本做出来，上架后奖励自己买 mac

很棒

看完 lz 过去的几个帖子，感慨万千。
18 年还在为前妻讨公道，也就 2 点多的时间。
祝福 lz 开始新的生活吧，加油

我也曾遇到过黑暗无助的时刻，现在挺过来了。
除了上面各个老哥说的，再给 lz 一个建议，一定要保持充足的睡眠，要睡够，再来解决问题。

很有意思

没想到 10 年过去了。祝好

从经济学的角度来说，每个人的利己性经济行为，会形成良好的市场运作机制。
所以题主不用内疚。

挺好。
我推荐使用 潮汐睡眠、潮汐冥想，也是小程序。

lgtm

抱歉，我看反了，劳动法并无试用期内辞退员工对企业的限制。 应该是个模糊地带。

《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。
试用期内，如果马上辞退你，最多只能争取 3 天的工资。

如果 HR 写了不利于找下一份工作的证明，可提出异议，保留证据，要求重写。
拒不改正，可申请劳动仲裁，给自己造成影响或损失，可要求赔偿。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

此条规定并未说明其他情况可以写还是不可以写。所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。

《就业促进法》第三条规定，劳劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

这里用人单位可客观说明解除合同原因，有个前提是“如果劳动者要求”，并且需要客观说明。



信息来自网上摘录。

@way2explore2 所以说回来帖子问题本身，其实还是看积累，保持自己的好奇心，在日常工作中多看多问。
如果没机会在工作中接触这些设计方案，网上也有很多介绍大公司的系统架构分享，关键要多看。
虽然没有实践的经验，好歹也能照葫芦画瓢了。

并不是说非要有一个确认的答案，而是在问类似的问题时，很容易考察出一个后端 /架构师的综合能力和知识面。
回答时提及的每个服务 /知识点都可以引申出去进一步询问，究竟是真的熟悉或了解，还是说仅仅知道这个东西，交流过程中一试便知。