yingbinzhiliu

@iewgnaw 如果是一同进来的，郁闷确实是人之常情的，这个理解的，上面分析的方向就不是特别对了，只是还可以考虑：一，这家公司自己是否满意，能否学到很多东西。愿意不愿意留下来，不过不愿意，有更好的高枝，大可走人，不管走与不走，既然楼主有郁结，最好能寻找到真实的原因，自己面试哪里比不上别人，找个合适的机会了解了解原因，大胆一些，不要提工资，显得太没有胸襟，只是表示想知道自己的不足之处以求改进。
我们假设一下：如果那位工资比你高的同事，你们再一起去另一家新的公司，你们在新公司比这个公司多给你们1w，但他还是比你多3000，如之奈何？

@qdwang 请不要口头免费发冰淇淋，真的天天免费到街上发一千个冰淇淋再说吧。哪个商家不赚钱？不追求利润的公司是万恶的。没人付费就有人剑走偏锋，免费发冰淇淋，当然不是真正的“无偿”，比如给你一个单子，请你填一下你的姓名、电话号码、家庭住址等等。目光短浅的人，只顾免费的冰淇淋，没成想他把这些单子卖给了偷盗之人。那时又如何？

楼主没说清楚：是一同进来的人工资比你填得高？比你实际工资高？还是老员工比你填的高？比你实际工资高？如果是第二种：“一起来的比你实际工资高”是会有点郁闷，可以找找真实原因。如果是其它三种情况郁闷得有点莫名其妙。通过楼主的回复，说是入职前打听到工资，想来是第四种：“老员工工资比你能实际拿到的高”。那就有点消极角度看世界，得陇望蜀了。一来老员工工资自然比你高，二来公司实际给的工资比你的期望更高，看似自己“吃亏”了，实际上是“吃福”了。因为将来只要你达到公司的平均水平，你的工资还能再涨，公司又不会跟你有仇，你填那个数，一辈子只给你那个数。反过来，如果你发现大家的工资都比你填得低，或者比你拿得低，你才要痛苦呢，将来终究得给你降下去，保持与公司平均程度同一水平。
PS：很奇怪，为什么这么多人一听“工资低”这三个字都纷纷出主意跳槽，楼主说的是“工资要低”，张口要少了，不是“工资低”了。