你们有共情老板的情结吗？

67 条回复 • 2024-06-03 18:33:18 +08:00

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IvanLi127

208 天前

员工可以用同样的理由当老油条不？

2

gransh

208 天前

2

没有，发工资购买劳动力属于正常的买卖行为，交易双方不需要有感情。老板压力大的时候你同情他，那他钱花不完的时候会请你帮忙花吗？

3

Damn

208 天前 via iPhone

第一个句号以前的内容确实存在。
摊手.gif

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Damn

208 天前 via iPhone

@Damn 虽然我也觉得很神奇很震惊，但是确实跟我在一个屋檐下。。

5

angeni

208 天前

7

共情知本家贱不贱呀

这样说我跟着项目做到年收入上亿，老板画饼的时候我说我现在还租房子住在小单间。老板“你又不是股东”

懂我意思不？

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Gilfoyle26

208 天前

5

《斯德哥尔摩综合症》

7

netabare

208 天前 via Android

如果我是老板的话，员工这么想的话我会想找块豆腐一头撞死。

8

GeekGao

208 天前

如果是股东的话，可以或多或少同情，但是也要看在是不是有维护关系的价值份儿上。例如他将来倒闭了，这人你还能跟他处（或者说获取价值）不？

打工人就算了，毕竟人家也只是看中你工作劳动成果的价值，而不是你的情感价值啥的…ps 利用价值已经通过酬劳支付了。

9

LxExExl

208 天前 via iPhone

不会从资本角度共情

会从人的角度同情

10

LxExExl

208 天前 via iPhone

6

“老板真不容易，花那么多钱开公司招人，他压力很大，我应该多体谅他。他心情不好 PUA 我时，我也应该理解他，并且在不加工资的情况下主动多加班。老板跟我一样上有老下有小，他 7x24 小时工作，而且他没工资，我 5x8 小时感到很惭愧”

^^ 这种不会。

但老板压力大，如果有和他聊天的机会，我会宽慰对方（并不代表我多干活）；老板运气不好，家里出了事，我也会表达同情和希望事情好起来； show care 很重要，口头 show care 也有其实质意义，并不是一定要加班/给公司省钱这种行动。

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yifangtongxing28

208 天前

看看这几年裁员新闻也不至于这样啊

这世界，没人错，只看自己口袋钱是多了还是少了

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kneo

208 天前 via Android

1

能共情老板的人，说明他的物质世界或者精神世界极其富裕。

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yzbythesea

208 天前

如果 op 是经理可太吓人了。你压力大，累，心情不好，和你让我加班，PUA 我是什么因果关系啊？当真我就是你的“奴隶”了呗？主子不开心了，一鞭子下去让人家乐呵乐呵。这跟共不共情有半毛钱联系啊？

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Kathy1989

OP

208 天前

@yzbythesea #13
我是底层员工
有些老板在有压力时会对员工发火，发泄
其实很多人在压力下会对身边的人发火

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shulinbao

208 天前 via iPhone

工作本质上就是劳动契约而已，我没有共情他的义务呀。不过老板共情我的话，我也会共情他。

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kirara2024

208 天前

除了画饼就是无尽的压榨

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disorientatefree

208 天前

这都相互的，现在的老板我就很能共情，因为他就能共情员工也很保护员工

不忙的时候工作时间经常摸鱼打游戏或者不去办公室，他不会管，忙起来我也自愿加班肝一段时间

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domainnamesir

208 天前 via Android

共情要看老板给的钱够不够多的，如果他一个月给我 20 万，那公司是我家，我要努力加班，996 我开心的要命。但老板给我 1 万一个月，那不好意思了，我才不容易，我每天累死累活的，操他妈的。

19

lloovve

208 天前 via iPhone

其实吧大多数人对公司都不是不可或缺的，别太把自己当回事

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Track13

208 天前 via Android

有，也没有。
老板有钱有房有车没时间，我没钱没房没车没时间。
感觉还是我惨一点😭

21

weeei

208 天前

1

共情≠同情，共情是理解对方为什么这么做。而且你的推断具有假设的成分，也不是共情。

22

dawn009

208 天前

自己当一次老板，自然就能共情了。

23

enchilada2020

208 天前 via Android

@dawn009 按这个思路曾经给人打过工的老板也应该能共情员工

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superedlimited

208 天前 via iPhone

老板肥头大耳肚子浑圆中年油腻男，应该也硬不起来了，为什么要和他共情🙀🙀🙀

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idontnowhat2say

208 天前

不太可能的。我以前的老板是我亲戚我都没共情过。除非老板是我很好的朋友或者对员工很好，我可能会设身处地的替他共情下。

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herozzm

208 天前

看老板走，好的老板会共情员工，如果纯雇佣关系那种，唾弃的都还来不及

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amon

208 天前

可以共情，但别自我感动。

共情是指把你的工作做好，不是指担心老板没工资。

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liuzimin

208 天前 via Android

1

如果老板对我很好，那我会共情，比如很关照我，待遇福利都不错，那我会共情并努力工作，哪怕不带薪自己多付出一点，好歹要对得起到手的钱和福利，做到问心无愧。

但如果吊钱不给多少，还 996 ，动不动命令式“周末过来加班！”，自己管理不行还把压力甩我们头上压榨我们，这种傻逼老板老子可去你妈的吧，老子管你辛不辛苦，我直接带薪摸鱼摸得飞起，下班直接遁消防通道溜。

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sunulin

208 天前

相互的，之前老板只要结果，他要的时候能给他需要成果就行，说缓发咱也理解。一边压榨一边说行情不好又这样又那样的，你说呢，除非他给你的超出你的价值，不然怎么能共情？你的付出不是付出吗？别给卖了还给人家数钱

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izzy27

208 天前

打工=为他人的事业奋斗一生

31

jaggle

208 天前 via iPhone

@izzy27 但不是人人都适合当老板

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iVeego

208 天前 via Android

想老板一样思考是成为老板的前提，这个关系到你的自我定位

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crayygy

208 天前

如果你说的老板是 team leader ，那会有，大家一个战壕的战友，有些事情不是你做就是我做，最终都是整个 team 承担，他上去了底下的人才能上去，功过都是大家的
如果你说的老板是指公司的老板，那没有，公司难开那别开了好了，跟员工诉苦是没有意义的事情，期待员工共情也是没脑子的事情，作为员工来打工不是为了让公司更伟大，只是让一家人安稳生活而已。

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icyalala

208 天前

共情，或者说同理心，是人的一项基础能力。
老板和员工都是人，相互之间当然会有共情，无非就是共情能力强弱、选择抑制还是发挥这个能力。

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yidev

208 天前

5

做个人吧,共情别人不管因为什么, 是个善良的品质. 这都能遭你们批判,你们扭曲成啥样了.

36

Rrrrrr

208 天前

不存在共不共情，劳动关系他花钱买你时间，大家是对等。如果你以为你是下人，也是可以的

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zhouyin

208 天前

千万不要共情老板以前我会操作上做错什么事老板对我说你应该看看我的白头发
但他把业务给别人做了因为更便宜

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wktrf

208 天前

如果是相互的还好，如果是单向的就是有病

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BeijingBaby

208 天前

奴隶和奴隶主共情吗
屁民和官员共情吗
被统治者和统治者共情吗
……

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justtokankan

208 天前 via Android

关键是他成功后，你还是打工人

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haiku

208 天前 via Android

除非分 n 分之一个小目标的股票，还能上市，不然有啥好同情的

不是有大量股票的股东，你就是公司的一个零件，和采购的电脑差不多
有了大量股票就属于小股东和高级打工仔

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tyrantZhao

207 天前

要不看看？

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lxh1983

207 天前 via iPhone

好好干，明年给你娶个新老板娘

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cuzv

207 天前 via Android

物种多样性诚不我欺

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newtype0092

207 天前

你这问题问的挺怪的，就像“你们有人天生就是下贱坯子吗？赶快出来让我骂个爽，大家赶紧进来帮我一起骂”。。。

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DinoStray

207 天前

我会, 时常觉得自己岁月静好, 是因为老板在负重前行.

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lstz

207 天前

1

老板有压力我理解，但是我不喜欢他把压力传导到我这边，因为我的工资与他的工资完全不对等，他的焦虑情绪应该自己消耗掉

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skyworker

207 天前

3

谈下作为"小老板"的个人想法:

1. 大部分员工, 其实就是"拿钱办事"普通人, 普通人都会有懒惰/偷懒/拖延症. 比如干完自己当天安排的工作后, 公司的事情跟我没有关系了, 剩下就是我的个人时间.

这部分人, 不能委以重任, 甚至没有任何值得晋升空间. 要有合理的管理制度和每日跟进, 确保工作饱和度.

从技术能力来说, 水平高的, 观察使用; 水平一般或者差的, 择机抛弃.

2. 小部分人, 有自我驱动力, 不论技术水平高低, 就是那种能给你那种 "事情交给他, 我就放心了"的感觉. 这部分人要重点培养. 如果技术能力的确不好, 可以观察转产品或者其他岗位; 技术能力强, 可以转技术管理岗.

其实这部分人, 就算不在这个公司干, 去哪里干各种行业, 都能干出自己的事业.

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zachary99

207 天前 via Android

取决于我的工资待遇

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Ursapharm

207 天前

大公司共情不了一点，几人十几人几十人小公司倒还行，因为这时候老板更像是一个小团队 leader ，共情 leader 很正常。

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testcaoy7

207 天前

老板是用来共情的吗？
同理，员工是用来共情的吗？

老板和员工的关系，本质来说就是合同关系，老板提供工资、劳动工具、工作环境、其他福利（如果有的话），员工觉得自己可以接受那就签，觉得受不了了就辞

垃圾老板，比如喜欢画饼或是榨干员工剩余价值的，最终的结果就是倒，员工有能力的都会走，并不需要所谓共情，那些选择“共情”的无非是想走但又不敢，怕现在行情不好找不到，只能自己 PUA 自己

老板从来不会共情员工，哪怕是那些被认为很“上路”的老板也是如此。商业策略罢了，人才留下来了，公司发展了，钞票挣到了，就结了。毕竟人才也是公司资产，这些员工是不是觉得老板“上路”根本无关紧要，无论出于什么原因，留下来了，继续干了，对老板而言目的就达到了。

员工也无需共情老板，员工共情老板的性质就跟古代平民共情皇帝一样，“圣上每天只睡四五个小时，凌晨就要起床批阅奏章，宫里还有一堆娘娘等着翻牌子呢，太辛苦了，我应该理解他，拼了老命也要把今年皇粮给交了”

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zhyf007

207 天前

1

公司两类人，尿不到一个壶子里
1.公司赚钱，才能稳定调薪和奖金；
2.只是为了能按时领到工资；

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LifStge

207 天前

比如有一颗创业的心

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datocp

207 天前 via Android

哈哈。。。有时会
越来越发现开个公司不容易，比如公司新场地都 5 年了，要装消防管。

老板把公司比做船，比做大家吃饭的锅，每年定单高峰期都有行政支持一线生产的问题。当然逐年减轻，去年已经减少到中午安排 1 小时，其他时间自愿，相对最早的时候 8 小时。

作为私营企业，如果经营不善，这船沉了，这锅破了，这帮常年在这公司混的同事，真不清楚出去是否有市场。

可能这家私营公司和之前的民营集团公司不一样，小公司可以触及到各种组织架构，也看到公司是如何做大做强。也看到老板呕心沥血培养员工为了接触更高端的客户，像比亚迪，博士。

所以在公司中层和 1 线看问题都不一样，老板也反复强调发展过程中对员工的福利也逐年在改变，不合理的制度也一直在变化中。在这种长期有持续改善概念的企业确实有很大不一样的感觉。。。

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dawn009

207 天前

@enchilada2020 当然可以。

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ooolooo

207 天前

不应该也没必要，如果没赚到钱或者经营情况不好大多情况是系统的业务/项目/产品/模式本身的问题，这些往往是一个公司/系统的领导层的事情，所以如果你不是领导或者老板，你主导不了方向的时候你只是给他人付出你的劳动价值，他靠你的劳动价值赚了多少钱这不重要，因为你的劳动剩余价值跟你无关了。

就算你拥有企业的股权，你如果不是领导一样在被动接受盈利/亏损

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ivvei

207 天前 via Android

老板是国家怎么算… 我还配和国家主席共情吗…

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Erroad

207 天前

你真的知道你老板过得有多爽吗？挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心

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hxndg

207 天前

1

@skyworker
自驱力和人性好逸恶劳并不矛盾，至于所谓“合理的管理制度”我看到好多人都这么说，但是大部分都是最后闹得离心离德，现在的员工又得干活，又得提供情绪价值，最后变成了被辫子抽的驴，还得叫好

为将者能做到赏罚分明再提管理制度，一个人好逸恶劳，但是如果真的构建了整个公司运营的系统，并且运行稳定，那就应该晋升，靠个人好恶评判他人，是战国的韩国君主作为

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ivvei

207 天前

@hxndg #59 管理成本也是成本。好逸恶劳的显然要晋升得比自我驱动的能立下更大的功劳才行，因为老板在他身上的成本高了。