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坐标深圳，去年入职某公司 python 开发，由于大环境不好加上楼主自学的编程，接受了公司 3K 元的工资，试用期三个月，转正后视情况提工资。
朝 9:30 晚 7 点，基本上没加过班。试用期没有缴纳社保，没有签合同，但是刚入职签了一份保密协议。楼主也比较珍惜这个工作机会，挺努力的，成功转正工资 4.8K ，幻想着做满一年攒点项目经验出去找更好一点的工作（ PS：公司 5 年 PHP 税后 9K，4 年前端高一点但也没过万，小公司不足 10 人）。
5 月 29 日，楼主正常上班准备开机混底薪时，电脑却出了状况，无法正常开机，楼主本身略懂电脑，于是拆开电脑排查问题，后来排查发现很有可能是内存条问题（单条内存），于是楼主想着只要换一个正常的内存试一下就可以知道内存条是否有问题了。于是询问了 PHPer，得知全公司只有设计的电脑有两个内存，于是便去咨询设计，在不影响设计工作并且设计允许的情况下拆开了设计的电脑并拿出内存条测试，过程中被老大发现，说了句公司的电脑不能乱拆的，人事也很不客气的说不用做事了吗，后来发现是内存插槽问题，换了个内存插槽后能够正常使用。然后老大跟人事就在隔间里轮流叫 PHPer 跟设计进去聊了快一个半小时，很明显是了解我拆电脑的事情，楼主想着做的也没问题，就等着老大找去说明情况。哪知一整天都没找我，心里觉得奇怪但也没想太多。
5 月 31 日周五也就是两天后的下午，楼主正在工作等下班享受周末，突然被人事叫到隔间（老大出差），跟我说我下周不用来了，楼主瞬间懵了有 5 秒，问其理由，说理由有二，一电脑是公司财产，楼主在未经允许的情况下私自拆卸，并且还不止拆自己的电脑，还拆了同事的电脑，这种行为触及了公司底线，可能对公司造成无法估量的损失，即严重违反公司内部管理制度;二则是工作期间态度不佳，不屑与同事沟通，对直接上级和领导成员尊重不够，导致在团队中作用越来越小，并且负面情绪较多影响团队。然后甩了一份解聘通知书解除了劳动关系。
公司并没与提前告知有类似的制度，这也是楼主没想太多的原因。
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以上内容楼主尽量不掺杂个人情感，尽量客观复述。下面楼主以自己的角度说一下这件事。
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楼主本人跟人事关系不太好（人事是女的，应该 40 左右的年纪，未婚，在楼主看来人事心胸狭窄，心机深沉），人事跟了老大很久了并且也是公司两个投资人之一（另一个是老大）虽然只有百分之五，但楼主想着只要工作做好不被抓把柄跟人事关系也不是很重要。这很有可能就是解雇的内在因素。虽然楼主后来意识到了私自拆卸电脑确实有欠考虑，但是在没有提前告知有这项知道的情况下直接开除，楼主也并有给公司造成损失，这结果实在让人难以接受。
再说说第二点楼主的工作态度问题，沟通方面楼主敢不客气的说可能全公司沟通频率最高的就是楼主了，到了解雇通知书上却变成了不屑与同事沟通，楼主心里是非常冤枉的。再说到尊重问题，楼主全公司除了对人事有意见外，其他人都非常玩得来，平常一起吃饭有说有笑的，楼主自认为和其他人关系都挺好的，楼主的直接上级是 PHPer，虽然工作上可能有争执，但楼主每天遇到 PHPer 都会打招呼，毕竟没有 PHPer 楼主什么都不会，所以内心对 PHPer 是非常感激的，所以如果说不尊重人事，楼主认了，但是其他人楼主是不相信他们人前一套人后一套的，都是单纯的程序员哪会有什么心机。负能量感觉更是无稽之谈，楼主是比窦娥还冤，这一套连环拳下来，楼主背负了莫须有的罪名，并且还拿不到一分钱补偿，甚至于为了榨干员工，31 号才解雇，可能因为能省了下个月的社保。
楼主今天找老大谈了，老大没有想谈的意思，补偿也不给，于是就去了仲裁所申请仲裁，但是了解到楼主工作未满半年，如果告公司违法解除劳动合同只能拿 2N 也就是一个月工资，相比之下肯定拿 N+1 更划算，问问热心万能的 V2er：
1.是否现在只能告公司违法解除劳动合同拿 2N ？
2.试用期社保未缴纳，楼主能拿到这笔钱吗？
3.试用期未签署劳动合同，楼主能申请试用期双倍工资吗？
4.试用期工资不低于转正工资或同岗位的百分之八十，但是公司有人试用期拿到了合同，这点可以告公司吗？
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lusi1990 2019-06-04 18:20:48 +08:00 via Android
开除你只是找个理由。你在学习，同事在摸鱼，同事瞬间压力大。在小老板的角度，摸鱼和学习是等价的。
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lusi1990 2019-06-04 18:25:47 +08:00 via Android
小公司就这样，一定要仲裁
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wobushizhangsan 2019-06-04 18:34:17 +08:00 via Android
感觉要是在楼主公司早就被弄死千八百回了。电脑卡，自己清灰换内存条；忘了办理入职的人力是谁了；上班时间去买肥宅快乐水碰到部门大佬；天天宣传负能量。
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cmheia 2019-06-04 21:12:48 +08:00
拆电脑……负能量……与部分同事关系不行……这是我梦游发的帖子？
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ysddai 2019-06-05 07:58:39 +08:00
支持劳动者使用合法手段维护自己的正当权益, 注意收集证据, 工资有点低, 自己评估下维权成本吧
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xiaohuamao 2019-06-05 11:57:51 +08:00
1.是否现在只能告公司违法解除劳动合同拿 2N ？
--就目前你的描述来看，不太容易，主要看公司有无相关的规章制度约束了 2.试用期社保未缴纳，楼主能拿到这笔钱吗？ --这个仲裁不管，需要到劳动监察投诉，让公司补缴，当然个人的部分，你也要承担 3.试用期未签署劳动合同，楼主能申请试用期双倍工资吗？ --试用期未签合同是否能申请双倍工资，这个没看明白。你是说试用期三个月未签合同，然后转正后签订了书面合同? 第一，试用期从何时开始，试用期的期限多长，这个举证责任在你，如果你有足够证据证明你在某一天入职，然后在至少一个月后的某一天才签订了合同，那么这部分时间你主张的双倍工资，可能会得到支持 第二，之所以说可能得到支持，是因为仲裁时效是一年，你只说明了你是去年入职公司，并没有说是 2018 年具体那个月份，如果是 2018 年 1 月 1 号入职，那么 2018 年 2 月 1 号前应该签订书面合同，如果未签订可以主张双倍工资，但显然你现在以此提起仲裁，已经超过一年时效。 4.试用期工资不低于转正工资或同岗位的百分之八十，但是公司有人试用期拿到了合同，这点可以告公司吗？ --这个较难，第一你们试用期未签订合同，无法确认试用期薪资和转正薪资 第二试用期工资不低于转正工资的 80%，你是以转正后 4800 为基数，4800*0.8=3840，要求补足三个月试用期 840*3 的差额工资，你是这个意思吧？ 但如果换一种思维，公司试用期以 3000 为基数，你转正后应得工资为 3750，如果公司表示你试用期表现优异，决定以 4800 月薪正式录用，这样说似乎也可以说得通，最关键的点就在于你是否有约定试用期已经转正后薪资的书面文件 PS:个人认为，如果维权金额不大，从维权成本来看，我不太建议维权，因为你拿到手的金额可能比你付出的成本要大，而且维权的不确定性太多，完全取决于审判员把举证责任推给谁，如果说为了出出气，那倒是可以刚一把 |
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Negan OP @xiaohuamao
感谢您的细心回复。 下面是对您回复的一些解释与疑问： 1.公司这个规章制度是没有提前告知的，甚至于同事也不知道有这条规定，在楼主与公司签订的协议里也并没有这条规定。 2.补缴试用期的社保公司拒绝了我可以申请仲裁吗？ 3.没有超过一年期限，并且刚入职时签署了保密协议可以用作证明吗？ 4.您说的这点也是我疑惑的地方，并没有约定转正后工资，但是劳动法上说的依照劳动合同转正工资或同等岗位工资的 80%这条能否作为依据呢？ |
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KuroNekoFan 2019-06-05 13:23:38 +08:00 via iPhone
直接仲裁即可
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KuroNekoFan 2019-06-05 13:26:58 +08:00 via iPhone
@VEX116 仲裁经历怎么了，敢情还有人面试会跟面试官说“你好，我曾经提出过劳动仲裁”吗？
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xiaohuamao 2019-06-05 16:52:15 +08:00
@Negan 针对你的疑问，个人观点如下
1.公司是否有制定并告示过相关规章制度，其举证责任在于公司，但私自拆装电脑该的行为，违反公司规章制度，属于常识性问题，主要看审判员如何认定该行为是否属于严重违纪，如果是严重违纪则以此为由辞退，并不属于违法辞退 2.补缴社保问题，劳动仲裁不再受理，需到劳动监察大队投诉，此外，你需要证明你试用期入职的时间，如果没有强力证据证明你的入职时间，则补缴试用期社保申请，不会被认可 3.保密协议是否有公司公章或者法定代表人签名，如果有盖章或签名，法律效力大大增强 4.在无劳动合同并未约定转正工资的情况下，这个主要看审判员的主观意见了，不太好说，不过个人认为，该述求被采信可能性不大，民事诉讼法明确要求，谁主张谁举证。你主张试用期工资低于转正后工资 80%，要求补足差额，首先你需要拿出入职时双方约定试用期和转正后工资的证据，如果无法举证，则需要承担举证不能的后果 |
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testeststs 2019-06-05 17:43:41 +08:00
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