这是一个创建于 1437 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
因为今年 3 月 1 号合同要到期了，不想与公司续签了。我是公司的二号员工，元老，陪伴公司成长到如今小 30 人阵容，给公司付出过很多，公司所用的很多东西全部是我研究和部署的，还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完，元旦后提出了离职申请，离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职，结果现在公司反咬，让这个月离职，并且奖金全部扣除，二月份工资也不一定给了？这种操作可以吗？ 并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑，我走了，他们不会，是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失，我交接工作的时候，不是简单的交接工作，我是把完全不会的人，完全手把手的教会，从理论到实践，在到我曾经遇到过的坑，事无巨细全部给他们讲，还有超级详细的文档，但是现在不认账，交接工作前不告诉我不给年终奖和工资，交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗？
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alary17 OP 是否有遇到过类似情况 de ？仲裁管用吗？证据的话，钉钉 2020 年的工作记录全部齐全，还有协商时的全部录音。还需要准备什么嘛？被迫签字离职证明了仲裁管用吗？
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terence4444 2021-01-20 11:10:06 +08:00 via iPhone
现在让你离职的话公司要多出一个月工资，奖金是没办法了。
因为你说的太早也没什么保留，所以也没什么筹码。 能做的大概就是以后他们有问题问你，你不理或者争取把利益要回来。 |
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alary17 OP 还有，我发现刚入职的时候，没给我交五险一金，有至少 3 个月没缴纳？这个咋整？
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lisicong 2021-01-20 11:18:54 +08:00 via Android  18
工作几年后我发现，职场上真的是看谁脸皮厚的。谈 offer 不要不好意思开价，毕竟 HR 可是非常厚脸皮砍价的；想辞职也不要不好意思说还安慰自己的工作多复杂多重要，毕竟老板开人的时候也不会考虑你的感受。你看楼主的公司脸皮多厚，“做的东西是留的坑”这话一说出来直接把楼主整蒙了，还敢提什么手把手教会，事无巨细全部讲，超级详细的文档，不给工资和年终奖之类的话。真的，就明着欺负你。还是那句话，辞职不是申请，是通知，30 天后直接生效。他们现在提前辞退你，那不就是送你 N+1 吗？还扣年终奖不发工资？盘他！千万不要怕撕破脸皮，该取证就取证，该仲裁就仲裁，一定不要轻易放过他。
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alary17 OP 2
@lisicong 这个是我人生第一份正式工作，大学没毕业就来参与建设这公司，这公司能走到现在，太多太多都是我给他们研究的了。从没想到，曾经以为的好领导，因为确定留不住我，立马翻脸不认人了。
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alary17 OP 1
@alary17 去年的一个特别优秀优秀的项目经理，秒杀现在公司所有人的项目经理，因为受不了公司的一些事情走了，也扣除年终奖，但是原因是不满一年所以扣除。而我，三年多，也给我扣除了。意思是我给他们挖坑了，最搞笑的是，他们开发部几乎都用的我教他们的东西。
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bleepbloop 2021-01-20 11:55:01 +08:00 1
资本家和工人永远处在对立面，切记切记！（中学政治）
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LongMaoz 2021-01-20 11:57:59 +08:00 5
给资本家打了几年工差点以为自己也是资本家了？
差不多得了 |
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alary17 OP @bleepbloop 好吧，get get 了，被现实狠狠的鞭笞了一次。
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Tumblr 2021-01-20 12:16:11 +08:00
"并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑"
单是这一句话，对你们的这个公司和团队的好感度直接清零。 既然公司不要脸，你也不需要过于客气了，按规矩来就好。 |
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Lemeng 2021-01-20 12:28:03 +08:00
建议你打 114 问问具体部门的电话，问问可不可以仲裁
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renmu123 2021-01-20 12:28:04 +08:00 via Android
竟然不想好聚好散，那就大家公对公处理了。
别的做不到，对接恶心他们一下还是可以的 |
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kekxv 2021-01-20 12:29:15 +08:00 via iPhone 2
简单啊，把聊天记录发研发群，看看还能剩下几个人
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sampeng 2021-01-20 12:44:04 +08:00 via iPhone
奖金写合同上？工资写合同上？送上门的 n+1 你不要？
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clf 2021-01-20 12:48:03 +08:00 1
3 月 1 号才到期，那么现在让你离职就是走辞退的方式，交流的聊天记录进行保存和录音，留下辞退的证据，让公司开证明单（带公章，有辞退的字样最好），然后走法律途径，送上门的 N+1 。
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liudongdd 2021-01-20 12:49:05 +08:00
打算离职了都，为下一步做好打算，没必要把精力放在怎么跟上家扯皮。我认可公司说你的离职会给公司带来很大的损失，但是不认可你短短的时间能把新人培养出来顶一片天。换位思考，如果你是老板，在这种节骨眼上离职，你会给奖金吗？创业公司真的没有那么多的成本给一个已经铁定离开公司的人。
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dcncy 2021-01-20 13:54:21 +08:00 1
年终奖估计没戏。
这么在乎年终奖的应该等拿到手再提啊。还是太年轻。 |
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camillo 2021-01-20 13:57:37 +08:00
翻了下上面某精神股东的回复记录 他还真的就是创业公司老板
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qqjt 2021-01-20 14:02:51 +08:00
让这个月离职不就是辞退？辞退得给补偿的。
奖金如果没有合同约定，就不要想了。 另外看这公司也是蛮菜的，小 30 人的团队接不住一个人的工作？ |
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drunkdog 2021-01-20 14:10:20 +08:00 1
冇心机，工作是合同关系，唔系朋友啊靓仔！
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nangonglie 2021-01-20 14:28:51 +08:00 1
年轻，平时无论你和你的 leader 相处有多好,都别觉得是友谊。。你们的好基于利益
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alary17 OP @kekxv 聊天记录没有，但是录音是百分百有的，要不是以防万一，也不会如此下策。而且，我在公司地位不低，很多同事都是我教的，还帮公司招了三个给力员工。
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alary17 OP @liudongdd 不错，我换位思考了，所以我提前两月，来帮助他交接工作，尽可能的降低风险，可以说风险最低化，如不是为了公司利益考虑，合同到期，不续签我 2 月份提离职，然后年假 10 几天直接走，也可以，甚至合同到期，直接走，都符合法律规定，您说呢？
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alary17 OP 1
@camillo 创业也不容易，这个公司也是创业公司，我给他们的价值和东西在这公司没有一两个员工可以超越的，然而人走茶凉，还没走就已经凉成这样 了 。
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alary17 OP @qqjt 公司就认定我提交离职申请书的时间，里面的内容全然不顾。公司确实贼菜贼菜，给同事讲东西没人学，教新东西好东西都不要，尤其领导，根本听不进去一点儿建议。
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clf 2021-01-20 14:52:26 +08:00 5
@alary17 #30 不要签任何的“自愿”离职和“主动”辞职的证明，也不要签那种协商一致接触劳动合同的文件，这些东西签了后就无了。
我之前提到的该收集的记录收集了，个人建议电话咨询一下相关部门，如果能够申请仲裁和拿到额外补偿，就去走流程。 |
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rakuking 2021-01-20 14:56:46 +08:00
还有这种人，过河拆桥。干他 ya 的
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jmc891205 2021-01-20 15:01:12 +08:00
年终奖没办法了，除非是写在劳动合同里的。
工资是不可以克扣的。 另外不续签合同，公司要付 N 个月的补偿金。 |
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root8080 2021-01-20 15:31:39 +08:00
越长大越发现什么人心都是肉长的 都是骗小孩的 人善 /弱就会被人欺！
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LaGeNanRen 2021-01-20 15:57:49 +08:00
1.离职是申请，是正式书面文件或者正式邮件，不是你或者公司口头说说，都不算的，只认正式文件，所以无论是你微信聊天说的还是公司老板让你滚蛋明天不用来了，都不算数
2.合同到期会默认无限续，或者签订新的合同，如果公司因为合同到期不要你的话，也是 n+1，如果你因为合同到期想走的话，约等于提离职申请 具体的你自己查:D |
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alary17 OP @lychs1998 get，get，我会于这两天咨询相关劳动部门的，我也不是说在乎这点钱，但是公司的做法让我觉得曾经的一腔热血喂了狗。最后仲裁结果不重要，但我一定要争取一下打工人的权益了
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alary17 OP @LaGeNanRen 我是合同到期了，公司没有说续签的意思，我也不想待了，然后在离职申请书里面，明明白白，白纸黑字的写清楚了，因为合同到期不续签原因走的，也就是离职时间就是合同时间，但是他们不认账，不管里面你写的任何理由，全当看不见。
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liudongdd 2021-01-20 16:16:07 +08:00 2
我想表达的意思很明确，不要把精力丢给过去，吸取教训，多思考你过完年的工作规划。上家不愿意多付报酬以及你的离职已经既成事实，这些键盘侠一个劲的怂恿你去闹就是不嫌事大， 你也别上头。而且根据你描述的事实，很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。
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shyrock 2021-01-20 16:18:21 +08:00
按照 lz 的说法，lz 在这个公司的技术线那是要能力有能力要资历有资历，定海神针一样的人物。
如此人物，在公司入个技术股没问题吧，拿大把期权也是应当的。 不知道你提离职的时候，公司用什么条件挽留你？又是外面开了多好的条件让你弃之不顾呢。 |
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liudongdd 2021-01-20 16:24:05 +08:00
每个行业想站稳脚跟，口碑很重要。你坚持做好自己，不亏欠任何人，总会遇见合适自己的岗位。至于过程中吃点亏就当成长了。
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TimeRain 2021-01-20 16:32:01 +08:00 3
吃亏不是福，太过分的话该硬刚还是要硬刚
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rodrick 2021-01-20 16:32:40 +08:00 4
你认为你是元老，是公司支柱，付出了很多，老板不觉得，老板只觉得你是好用的劳动力，现在你要离职了，那你就不好用了
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Leonard 2021-01-20 16:45:47 +08:00 1
如果不签离职证明，工资都甭想要了？？
他敢不给，仲裁走起，N+1 到手 |
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wxw752 2021-01-20 16:50:03 +08:00 2
遇到这类问题就找个律师 提交仲裁，就是时间跨度比较大，签律师就不会太牵扯个人精力，我的想法是能要就要，要不回来就当做一次人生经历了。后来我赢了，律师费总共付了 2000 。
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baomoe 2021-01-20 17:02:34 +08:00 2
@liudongdd 说的很有道理，我们开公司的口碑最重要。坚持做好自己，不亏欠任何员工。老员工走了我们总会招到合适的新员工。至于过程中吃点亏就当成长了。
而且根据他描述的事实，很负责任的说劳动部门很有可能站在他那边。爽快的给了该给的劳动报酬还能给老员工留个好印象。 |
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NULL2020 2021-01-20 17:04:11 +08:00
职场上永远不要对同事、领导过于实诚
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hfJ433 2021-01-20 17:16:20 +08:00
生活给你上了一课
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hello2060 2021-01-20 18:09:14 +08:00 1
首先，楼主看起来似乎也太好欺负了这。。
其次，这是不是很简单吗？ 你 3 月 1 号合同到期，那天开始不去上班了。在这之前工资都要照发。这不很简单吗？他们要辞退你可以啊，按照合同来该给多少赔偿给多少赔偿啊。 |
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paopaoxiaoyanjin 2021-01-20 18:16:57 +08:00
大概率不会赔你，不要老是咬着为公司奉献了 xxxx,公司没有给你钱么？你离职了，你会觉得没有人能做你的事情还是公司没了你就会倒闭呢？自己没有那么重要
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Justin13 2021-01-20 18:40:30 +08:00 via Android
唉，事情就是这样，所以工作中就讲讲工作，别考虑感情，感情是对人的，不是对公司的。
我明年拿了奖金就跑，但一定是在拿到手之后提。 |
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eastphoton 2021-01-20 18:45:34 +08:00 3
果然屁股决定立场。。。
那句“很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。 ”给我看得怀疑人生了。原来他就是个老板。 楼主这么明确的事实，只要你保全证据，劳动部门怎么可能不站在劳动者这边。 他说工资不给没用，劳动部门会判给你， 他说不认里面内容没用，劳动部门会认。 你现在要做的就是保护好证据做好取证。 |
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jansharaski 2021-01-20 18:50:56 +08:00 via Android
你这个情况比较吃亏的地方在于，是你元旦过后主动提的离职。不清楚你们公司的年终奖具体是什么时候发的，就我的经历而言，如果发年终奖的时间是在你提离职之后的话，那么对于年终奖肯定会有所影响。
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qiushui777 2021-01-20 19:43:37 +08:00 2
同，我司一群人等着年终奖离职，我们老板还在慷慨激昂地规划，殊不知明年就他一个人干活了。。。还有他以为有几个人离职了我们不知道还在说那几个人只是会下家。。现在感觉每天上班看傻子。。
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msaionyc 2021-01-21 00:46:27 +08:00 via Android 2
@liudongdd 兄弟，这个世界不该是这个样子的，我支持楼主去维护自己的权益，当然这在你看来是键盘侠行为。
在你看来坚持做好自己不亏欠任何人总会遇见合适自己的岗位，吃点亏就当成长了，那么，每个劳动者都一直吃亏成长，那么亏出去的那部分凭什么要白白给资本家呢？为什么跪着就是不愿意站起来呢，好不容易有一些人尝试站起来拿回属于自己的东西，总有你这种人站出来说，吃点亏就当成长了，凭什么呢，还是那句话，这个世界不该是这个样子的 |
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ww940521 2021-01-21 07:16:23 +08:00 via Android
凡事留一手总是没错的。
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alary17 OP 1
@liudongdd 嗯，我没期望结果全部倒向我，但是过程该有的必须有，我们这一代人，90 后，不应该只是被奴役和任人践踏的打工机器，被当作无情的工具来使用。
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alary17 OP 2
@shyrock 创业型公司，100%国企，部分违规操作不方便透露。公司知道已经不可能留住我了，没做任何挽留。如果你了解了我现在待遇和外面的待遇，100 个人，95+个人绝对会和我做一样的选择。
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alary17 OP 1
@liudongdd 嗯，我公司人缘特别好，公司怕我走了，其他同事动摇，为此为了恶心我，年终奖年前发一部分，年后发一部分，就怕大家都跟着我跑了。哈哈哈哈，这样不是间接为了证明我的价值。
@TimeRain 不是硬刚或是刻意和他们过不去，一，他们的言语让我寒心，二，他们的行为让人作呕，我不想有类似我经历的人步我后尘，助长这种邪风。 @rodrick 确实，我曾经将他瞎眼当兄弟了，如今认清皮囊后，咱们就公平公正的由法律来解决吧，我都懒得去和他们争吵了。 @Leonard 我觉得就他们现在的态度， 什么都做的出来，从年终奖只发一部分，年前一部分人，年后一部分人，就害怕我的影响力，大家拿了钱走。 @wxw752 哈哈哈，我有朋友是律师，哪怕所获得的奖金全部支付律师费，我也完全赞成，甚至想过奖金拿来全部捐给流浪动物救助中心， 毕竟动物有什么比人都懂情。 @baomoe 我在公司无任何负面影响，行得端站的正，他们既然使用我的成果，最后反咬我给他们挖坑，他们有本事别使用我的成果，多少次我给他们填坑。一个创业公司我从二号员工帮他打拼，功劳苦劳，我一样没少过，看如今他们的态度，反咬你给他们留坑，你觉得这样能接受吗？ @NULL2020 嗯， 这次是真学到了，我把一个同事当朋友，他把我卖了，直接为了舔领导，把我离职的事儿提前告诉领导了。 @hfJ433 但愿也是给大家的一课，我愿以我之不幸，换大家今后生活工作平平坦坦。 @py2ex 站位角度不同，思考不一样，我也站在领导，公司的角度考虑过问题，是会给他们造成损失，所以为了降低更小的损失，我非但不是普通的交接工作，是完全把一丁点不会的人，都开始手把手教的，几天之内就能接手了，特别特别细致的教学讲解、 @rocksolid 太相信别人+1，曹操有句话， 宁可我负天下人，休教天下人负我，我恰好与其相反，宁可天下人负我，我也不负天下人，活着都很劳累了，何必要去勾心斗角，争个尔虞我诈。太把自己当回事+1，确实，飘了，也就在这公司我的能力展现的太多了，所以有如此大言不惭，今后还是会谦虚谨慎的学习。 @hello2060 人善被狗欺，我是真正体会到了罢了。该走的流程我会走下去的。 |
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hbolive 2021-01-21 08:53:45 +08:00
这不送上门的 N+1 吗？
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alary17 OP @paopaoxiaoyanjin 对，是没那么重要，离了谁都正常转，目前为了我离职带来的影响，开始压榨我同事了，因为我教了很多人，人缘不错，他怕我同事也走，年终奖年前发一部分，年后发一部分，为了防止他们的离职。
@eastphoton 证据一个不少的，我只想得到一个公平公正，哪怕结果并没有得到，我也认同法律上给我这样的结果，而不是他们这般做法。 @jansharaski 年终奖每年都是年前发，一般都是年前放假前一个月。我不是离职，是合同到期，申请书上白纸黑字清清楚楚，只不过他们根本不管。而且，我是属于三年多的员工，2020 年整年都就职于公司，理应受到 2020 年的相应奖励，您说呢？ @qiushui777 我都刚开始没想着坑他，我还替他教人，毫无保留的教，都替他培养了几个人，唉，可悲。 @ww940521 嗯，学到了，会涨经验教训的。 @bojue 从他们一点不想听一些优秀的建议，想法时，我觉得就不可能就什么长远的发展了。 |
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alary17 OP @hbolive 第一份工作，确实没经验，不知道这样的情况，仲裁到底对我有没有利？万一他们使用其他手段搞我，套路我什么的，我现在全然不清楚，我现在真觉得他们可以什么都做的出来。
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drackzy 2021-01-21 09:03:07 +08:00
小作坊老板有用这招的，年底逼你重签变相降薪的合同，逼人走，奖金不发了
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gicci 2021-01-21 09:05:51 +08:00 1
你的问题是：合同到期本人不想续签，但你提前通知了公司，所以丢掉了奖金和工资。
看了看网上相关问题的答复，合同到期员工不续签，如果合同没有相关约定的，是不需通知公司的，到期自动终止。 |
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R18 2021-01-21 09:17:20 +08:00
所以你到底提交“离职申请书”了吗？你说的离职原因只是原因，不是你离职的附加条件。
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R18 2021-01-21 09:18:03 +08:00
现在的问题是你主动申请的离职，还是因为你不想续签合同，公司要辞退你。
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BL1tCL9N5bspXB39 2021-01-21 09:27:26 +08:00
@LongMaoz 已经 block，现在 v 站憨批越来越多
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aoaione 2021-01-21 09:30:46 +08:00
和老板撕破脸的都知道，只要你开始闹，他才会服软，而且你不能有一丝妥协的意思，该起诉就起诉，等着他来找你，你越卑微，他越不把你当回事。
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qaqrzxyz 2021-01-21 09:32:32 +08:00
之前的问题是比较友善 有人情味 这不是一件很好的事情。别人给你多少钱 是一种对你重视或者认可的表现，在能力和精力范围内肯定要尽可能的争取。
现在的问题是其实你并不需要交接的很顺利。现在可以仲裁。回头出了问题他们要给你付顾问的咨询费，你完全可以议价，找一个合适的人 + 熟悉东西的金钱和时间成本没那么低。 |
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vone 2021-01-21 09:36:31 +08:00
支持楼主，公司要是不体面了，你就帮他体面一下。
这些公司越来越嚣张了，明目张胆的恶心人。 |
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tankren 2021-01-21 09:49:03 +08:00
你等合同到期直接提不续签不就好了吗？可以直接走
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alary17 OP |
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alary17 OP |
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alary17 OP |
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warron 2021-01-21 10:29:32 +08:00
咨询个律师吧。真的。
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Battle 2021-01-21 10:38:13 +08:00
你这不就是自己提的离职，关合同到不到期什么事？法律规定，你提了离职，那么公司按照程序走，就是从你神奇发起的 30 天到了，就可以跟你结束劳动合同。
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xuzhzzz 2021-01-21 10:52:01 +08:00
关合同啥事，想走发完钱直接走不就行了
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wr516516 2021-01-21 10:55:42 +08:00
@qiushui777 年前都是说要走的...年后一看在座都还是你我
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oul 2021-01-21 11:25:21 +08:00 1
劝人吃亏大度，天打雷劈。
合法维护自己的权益。 |
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alary17 OP |
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xiaoliu926 2021-01-21 11:43:20 +08:00
这时候再谈给公司付出 xxx 的没意义。现在是公司想提前辞退你，就是可以申请 n+1 赔偿。咨询律师，保留证据。
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iyu90 2021-01-21 11:48:04 +08:00 via iPhone
下面小弟都是你一手带起来的，如果人缘好，想整垮公司业务不是太简单了，后面就看你想不想做了
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liudongdd 2021-01-21 12:13:40 +08:00
这个题主很奇怪，口口声声喊着把公司当兄弟，实际行动却是在合同没到期前不顾公司运营的动荡，只关心自己离职能不否顺畅，提前提出离职。现在关于年终奖少给你了，你很愤慨！我们公司当成个人看，你都是这么对你兄弟的吗？你考虑过你这么一个对公司有价值的人离职，对于公司有多大的损失吗？当然你不需要考虑这些，所以公司也没有考虑你的收入问题。年终奖是公司额外的奖励，合理合法的每个月报酬公司实实在在给你的，公司为什么要给年终奖，除了感恩过去你的付出，更多的希望你来年能为公司的发展多出一份力。我前面的回答不是劝人吃亏的精神鸡汤，我讲的意思是希望题主精力更多放在离职后规划上，而不是跟上家扯皮耽误自己的时间，90 后还有几个黄金年。不建议你走律师途径是你所消耗的精力成本跟得到的是不对等的。你自己也说是自己提的离职申请，这不属于公司解除劳动关系，所以想要公司给你赔偿很难，再加上年终奖本身就是弹性发放，没有强制法律规定。
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alary17 OP 1
@xiaoliu926 nice ！！
@iyu90 哈哈哈，想搞垮方式太多了，没必要，公平公正就好。 @liudongdd 不错，但是难道所谓的打工人，所谓的 90 后，当面对不公正的待遇和压迫时，熟视无睹？因个人能力突出，外面公司连续三年都挖人的情况下，我薪资工作三年多和一个应届生只差 1K 多情况下，您考虑过个人的得失吗？房子不需要钱？吃饭不是钱？外面高出本公司接近 50%的薪资，有老板愿意三次邀请，为什么我就必须免费给别人打工，毫无在乎个人得失？员工不是人？打工人只配做资本家奴役和压榨的工具？ |
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100
alary17 OP 2
@liudongdd 我曾大年三十加班给他们改 bug，生病住院，公司领导毫无关心不说，还电话让我维护项目，曾请假回家，飞机起飞还有不到 5 分钟遇到问题不会了让我强行给他们解决，曾经一个多星期没回家，住公司帮他们解决问题，所谓的加班，996 根本都懒得提，甚至在我看来都不算事。那么，创业型公司成立要规范没规范，要制度没制度，996 加班后，晚上 9 点多回家吃完饭，学习到深夜完善公司技术体系，工作流程规范等，待公司现在全部稳定，甚至按照我制定的东西发展三五年没问题的时候，反手踢掉你，说你做的东西都是留坑，您作何感想？
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