一堆拿技术当赚钱工具的人，在教一个热爱技术的人 为人处世，真的蛮可悲的

从GPT 老哥的这篇帖子过来，看到一堆人在评价楼主 幼稚、不成熟、一根筋、情商低、不适合做管理 等等，自己失去了对技术的热情、热爱，跑来指责热爱的人不懂人情世故，教人家做事，真的蛮可悲的。

什么时候职场里的勾心斗角、明枪暗箭成了 成熟的标志，热爱、理想成了幼稚，多么可悲的论调，多么可悲的 “成熟”

国内这种没有人重视领导者管理能力的企业氛围，论资排辈、高位低能的普遍现象，甚至发明一套所谓 “向上管理”的方法论来给打工人们洗脑，教平级们做事，对领导投其所好，没人觉得不对，没人觉得这种风气不正常吗？

自己卑躬屈膝惯了，看到有人挺直腰板没得到好果子，就拍手嘲笑“幼稚”、“看吧，情商低”、“我以为你是刚毕业”，看来你们也知道刚毕业的年轻人还是对技术抱有热情的嘛

所谓“知人善用”，所谓“资源调配”，这才叫领导，这才叫管理，而不是不顺我意思的人就打压甚至踢走，这特么叫独裁。先进青年们不是都说 “大清早就亡了” 么，怎么到自己身上，奴性还是这么重？

确实，现在大家打工挣钱都不容易，房价物价都比工资涨得快，挣钱嘛，不寒掺。哪怕你们这些 强调情商 的 成熟职场人 能在职场里得到自己想要的结果，但是我也希望你们 “向上管理” 的时候，不要觉得这是应该，而不觉得是迫于生活的无奈，来嘲笑站直了却吃不到饭的人。

PS：我自己就是不愿向这种人弯腰，所以从第二家公司开始都是拣着外企拿 offer ，在二线城市现在一年也能挣二十来个平方的钱，不算高，但也过得去，至少我站直了挣钱，心情愉悦。也祝各位腿脚不利索的人能尽早脱离政治斗争、勾心斗角的苦海，我本人也非常乐意帮大家往外企内推，享受下人文关怀，给“你不干有的是人干”的 领导们 提高下招人的难度